¿Cuándo durante el proceso de solicitud un candidato debe mencionar que su cónyuge también está buscando trabajo?

Lo mencionaría durante una entrevista en el campus.

En mi departamento, no consideramos "el problema de los dos cuerpos" en una evaluación inicial (es decir, llevamos a alguien para una entrevista en el campus). Así que depende de ti si lo mencionas en una carta de presentación o no. Sin embargo , no creo haber leído eso en una carta de presentación en química.

Durante una entrevista en el campus, a veces surge y otras no. Tenga en cuenta que, por lo general, el departamento no puede preguntar. Preferimos si surge, para que podamos trabajar en la solución del problema al mismo tiempo que hacemos una oferta .

Cuando decidimos quién recibe una oferta, el problema de los dos cuerpos no influye en absoluto en la decisión.

¿Por qué? Bueno, por un lado, queremos a la mejor persona que podamos conseguir. Por otro lado, casi todos nuestros candidatos tienen algún tipo de problema de dos cuerpos. A veces, es otro trabajo académico. En otros casos, el cónyuge es un médico, o un abogado, u otro científico o ...

Baste decir que, una vez que hacemos una oferta, estamos tratando de hacer lo mejor para que el candidato venga, y eso incluye asegurarnos de que una persona importante esté feliz aquí.

Seré honesto. Estamos mucho más contentos si sabemos que hay un problema de dos cuerpos (de cualquier tipo) antes de hacer la oferta (es decir, durante la entrevista en el campus), para que podamos empezar a trabajar en encontrar otro puesto. Como dije, queremos que vengas. A veces, no nos enteramos hasta después de extender la oferta, pero eso solo dificulta nuestro trabajo porque tenemos mucho menos tiempo.

Si su pareja está buscando trabajo en algún campo no académico, entonces la universidad podría ayudarlo brindándole información sobre oportunidades de empleo en el área e incluso ofreciendo los servicios de un consejero de carrera, pero es poco probable que la universidad pueda haga cualquier cosa directamente para asegurarse de que su pareja consiga un trabajo.

Asumiré que estás hablando de una situación en la que tu pareja está buscando un puesto académico o tal vez estás en una situación en la que a ti y a tu pareja les gustaría compartir un solo puesto.

Muchas universidades tienen políticas de contratación de cónyuges que establecen lo que la universidad está dispuesta a hacer en estas situaciones. La más generosa de estas políticas proporciona dinero para ayudar a crear un puesto para el cónyuge final en el mismo departamento académico o en otro departamento académico. Esto puede ser una gran victoria para ese otro departamento si el puesto no existiera de otra manera. Por lo tanto, hay algún incentivo para contratar en esta situación. Otras políticas son mucho más vagas y no son mucho más que una garantía de que el cónyuge será considerado para algún tipo de empleo. Debe comprobar si la universidad tiene una política de este tipo y decidir por sí mismo si la política es lo suficientemente flexible para hacer frente a su situación.

Si no hay una política de contratación de cónyuges, esto puede deberse a que la universidad simplemente no está interesada en contratar parejas o puede ser que estas situaciones se manejan caso por caso.

Mi consejo es que si no está dispuesto a aceptar un puesto a menos que se contrate a su cónyuge, entonces revelaría la información al principio del proceso, ya sea que la universidad tenga una política o no. Es cierto que es posible que te pasen por alto debido a esto, pero si ninguna de las partes está dispuesta a renunciar a esto, no tiene sentido seguir el juego. Si la universidad está dispuesta a lidiar con esto, entonces tendrán mucho tiempo para responder, por ejemplo, entrevistando al cónyuge. Por otro lado, si espera hasta que le hayan hecho una oferta, le dirán "no" o el proceso de negociación de la contratación del cónyuge comenzará tarde y llevará mucho tiempo completarlo.

Si estaría dispuesto (o podría estar dispuesto solo si no tiene otras ofertas) a tomar un puesto sin que se contrate a su cónyuge, entonces podría retener esta información hasta una entrevista en el campus o incluso hasta que haya recibido una oferta. Esto elimina el riesgo de que lo pasen por alto debido a su interés en una contratación conyugal. Tenga en cuenta que cuando finalmente revele la información y solicite negociar la contratación de un cónyuge, estará pidiendo mucho, y es probable que la universidad adopte una posición difícil en la negociación de todos los aspectos de su contratación. En muchos casos, habrá otros solicitantes calificados para el puesto, por lo que es bastante fácil para la universidad simplemente decir "no" y decirle que acepte su oferta o la deje sobre la mesa.

He estado tanto en una pequeña universidad de artes liberales como en una de investigación. No lo mencionaría en ninguna etapa hasta una oferta. La razón de esto es la siguiente: los prebostes generalmente solo otorgan a los departamentos un espacio a la vez; solicitar la contratación de un cónyuge requiere obtener un espacio adicional del preboste, es decir, mucho trabajo de cabildeo y justificación para el puesto. Para comprometernos con esto, tenemos que estar 100% seguros de que usted es la persona que queremos (y que nosotros u otro departamento quiere a su cónyuge) para poder hacer ese esfuerzo.

Realmente no sabremos que queremos hacer ese esfuerzo hasta que nos hayamos reunido contigo para la visita al campus. A menudo, un candidato simplemente 'hace clic' y entonces nos comprometemos por completo a conseguirles lo que necesiten para ser felices en el campus. Pero hasta entonces, los candidatos mejor clasificados son solo hojas de papel y el conocimiento de que los recursos para plazas adicionales para profesores son muy escasos puede ser suficiente para sacarlo de la parte inferior de la lista corta. Por supuesto, esto es injusto y discriminatorio, por lo que es ilegal (en los EE. UU.) que nosotros, como organismo de contratación, le preguntemos si tiene o no un cónyuge.

El único caso en el que lo mencionaría es si usted y su cónyuge solicitan ingreso a la universidad al mismo tiempo en diferentes departamentos/búsquedas o en una búsqueda clasificada diferente. En ese caso, realmente no hay forma de ocultarlo y no es necesariamente un juego de suma cero. Además, las universidades pequeñas de artes liberales saben que su flexibilidad con los cónyuges (y la mayor calidad de vida familiar en general) es un punto de venta para las parejas casadas, por lo que es posible que tenga más flexibilidad con ellas.

Nota bene: lo mismo se aplica a cualquier otra solicitud que pueda tener, por ejemplo, que desea un permiso para enseñar el primer año, que tiene una discapacidad, que necesitará licencia por maternidad o que no tocará un salario inferior a US$150.000, etc. etc. Haga todas estas solicitudes después de que le hayan hecho la oferta. Especialmente en el caso de las categorías protegidas (embarazo/discapacidad), no pueden retirar la oferta sin exponerse legalmente.

tl;dr : No mencione que tiene un cónyuge hasta que el departamento se haya comprometido con usted como el candidato principal y esté dispuesto a luchar por los recursos adicionales que lo harán un estudiante feliz.