Reconozco que mis preguntas se superponen con esta y esta . Sin embargo, creo que esos están hablando en gran medida de cosas diferentes.
Me encuentro en una situación en la que me han ofrecido un puesto de docente no permanente en mi universidad actual. Esta es también la institución en la que hice mi doctorado, pero la facultad titular para la que estaría trabajando no es la persona con la que hice mi doctorado; Sin embargo, he estado trabajando con ellos desde que terminé mi doctorado. Así que siento un gran aprecio por la institución y el miembro de la facultad con el que estaría trabajando.
Sin embargo, hay algunos problemas con el puesto y estoy considerando una oferta competitiva en la industria que parece ajustarse mejor a mis objetivos personales. Yo (y algunos mentores sin perro en la carrera) siento que crecería más en mi área de investigación en el trabajo de la industria. Ha sido muy difícil cubrir el puesto que no es permanente para el cuerpo docente, y de todos modos tienden a perder a quienes contratan en la industria porque la industria ofrece una compensación mucho mejor. Si acepto el trabajo de la industria y rechazo el trabajo de la facultad, seguiré trabajando con la facultad durante unos meses. No me preocupa que la facultad busque represalias, o que esté quemando un puente, especialmente porque he sido abierto sobre otras ofertas y mis objetivos desde el principio. A pesar de eso, todavía siento un sentimiento de culpa considerando la oferta de la industria.
Entonces, la pregunta es como se indica en el título, pero puedo ser más específico. Reconozco que esta puede no ser una pregunta que pueda responderse con pasos concretos, pero lo que estoy buscando es cómo rechazar el trabajo de la facultad de una manera que sea aceptable y que no se vea como una elección codiciosa de la industria sobre lo que me ofrecen aquí. .
Si realmente te quisieran a ti (o a alguien) lo suficiente, harían que el puesto fuera más deseable (permanencia, salario, etc.). Lo hacen para otros puestos.
No te preocupes un poco. Sea agradable en el exterior, seguro. Pero tenga en cuenta que esta es una situación de negocios. Tienes ofertas competidoras. Tome el que hace más en términos de pago/etc.
Además, a menudo para avanzar en la vida, necesitas moverte un poco. Es bueno que tengas una situación acogedora allí y gente que te valore. Pero sigue adelante y hazlo en otro lugar. No es raro que las empresas u organizaciones paguen más por alguien externo que por alguien interno.
En particular, es completamente normal que alguien en tu situación siga adelante (recién graduado). Si algo pasa el rato en tu escuela es más la rareza. Así que a nadie le importará que hayas seguido adelante. Te deseo lo mejor.
¿Por qué culpa? Tiene derecho a trabajar para maximizar su futuro tal como lo ve. No veo ninguna base para la culpa. Espero que no sea un sentimiento de "decepcionarlos". El puesto es difícil para ellos porque no es lo suficientemente atractivo para los candidatos. Ese es su problema, no el tuyo.
Piense dónde quiere estar en, digamos, cinco años. Y 20 años. Luego piensa en un camino para llegar allí.
Hay algunos puestos que no son titulares que ofrecen suficiente seguridad y suficientes beneficios para la persona adecuada. Pero no todos lo hacen. Por ejemplo, los puestos de profesor de práctica en Duke, CMU y Stanford (y probablemente en otros), aunque no sean técnicamente titulares, ofrecen una carrera profesional para el profesorado. Pero otros puestos de enseñanza que no son titulares no ofrecen seguridad ni satisfacción laboral real.
Sin culpa
Si necesita una forma de rechazar "con gracia", basta con decir que el trabajo no se alinea con sus objetivos actuales.
El sentimiento de culpa profesional está justificado cuando hiciste una promesa y la rompiste. Aquí no has hecho nada por el estilo.
Cuando se le pregunte por los motivos por los que rechaza una oferta, utilice su propio idioma:
Gracias por considerarme. Tengo otra oferta que parece encajar mejor con mis objetivos personales. Algunos de mis mentores y yo sentimos que crecería más en mi área de investigación en otro puesto.
El hecho de que no se cubra el puesto es 100% responsabilidad de la administración. No saben lo que están haciendo o carecen de recursos para llenar el trabajo.
Use el enfoque "predeterminado" aquí. Imagine que se ofrece un trabajo no permanente a 1000 millas al este de su ubicación actual, y el trabajo de la industria se encuentra a 1000 millas al oeste. Elige el que más te convenga.
usuario111388
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RexJ
Brian Borchers