Retrocediendo desde una posición de facultad. ¿Problemas futuros de carrera?

Me he metido en una situación complicada.

Antes de terminar mi doctorado postulé a varios puestos, tanto de facultad como de posdoctorado. Recibí ofertas para un puesto de postdoctorado en una de las mejores universidades en mi campo y un puesto de profesor titular en una buena universidad con un muy buen salario. Como tenía muchas ganas de hacer un postdoctorado, pedí diferir el puesto de profesor por un año y fue aceptado. Sin embargo, dejaron en claro que solo podían "reservar" el puesto por 1 año, cualquier demora adicional cancelaría la designación.

Pocos meses después de mi posdoctorado, nos enteramos de que mi esposa está esperando y que el bebé (el primero) llegará el mes en que se supone que debo mudarme a la nueva universidad. Esto significa que durante el último mes tendríamos que buscar casa en otro país, tener el bebé, organizar la mudanza, prepararnos para la nueva posición, trasladar al bebé recién nacido a un nuevo país, encontrar nuevos médicos, etc. No puedo mudarme solo (y no quiero) ya que será demasiado duro para mi esposa (no tenemos familia en ninguno de los dos países).

Mi laboratorio actual se ofreció a extender el postdoctorado por otro año. Sin embargo, tendría que retractarme de mi acuerdo con la otra universidad. ¿Esto matará mis oportunidades para un puesto de profesor en los próximos años? ¿Me pondrá en el lugar de explicar en cada solicitud futura que no soy una persona mal educada?

PD: solo para que conste, estaba/espero con ansias el puesto de profesor y no estoy feliz de tener que hacer todo el procedimiento de entrevista nuevamente...

¿Por qué no mudarse antes? ¿Es realmente imposible moverse cuando está embarazada de nueve meses?
@AnonymousPhysicist No es imposible, pero será difícil (las mujeres embarazadas no pueden volar durante los últimos meses, por lo que antes sería ~ 2-3 meses antes). Además, hay una cuestión de seguro, encontrar un nuevo médico/clínica de nacimiento, familiarizarme con el sistema de salud del nuevo país, etc. Aumentaría significativamente el estrés de mi esposa y el bebé (y yo mismo).
Un puesto fijo en una buena universidad, con un muy buen salario, en un lugar al que deseas mudarte, es un poco como un unicornio. ¿Te das cuenta de lo afortunado que eres? Este podría ser el lugar donde pase feliz y productivamente los próximos 20-30 años. No quiero menospreciar sus problemas actuales relacionados con el embarazo de su esposa y la situación familiar, pero le aconsejo que haga todo lo posible para encontrar una solución que no implique renunciar al cargo si es posible . Tales ofertas no aparecen todos los días, y es posible que no tenga tanta suerte con su próxima búsqueda de trabajo en TT.
En sus comentarios sobre las otras respuestas, actúa como si solo estuviera preguntando sobre retirarse del puesto como último recurso, pero la redacción de la posdata "Tendré que hacer todo el procedimiento de entrevista nuevamente" hace que parezca que usted ya ha decidido que rechazará el nombramiento como docente.
Todavía no me he decidido. Simplemente me gusta estar preparado para cualquier contingencia. Como dijo @DanRomik a continuación, primero intentaré encontrar una solución con el uni. Si todos los intentos fracasan, debería poder explicar por qué retrocedí y esperar lo mejor.
Da la casualidad de que pasamos por un proceso similar; Si bien fue estimulante/desafiante, ciertamente sobrevivimos y al final nos divertimos.
@electrique Felicitaciones por tomarse muy en serio el nacimiento de su primer hijo, pero considere también los beneficios a largo plazo para su familia al aceptar este puesto. Puede haber dificultades a corto plazo para usted y su esposa, pero puede superarlas y el bebé ni siquiera las sabrá. Volvería a evaluar la opción de mudarme antes ( las mujeres embarazadas sanas pueden volar con seguridad a las 36 semanas ).
Además, mi esposa voló 5 semanas después del nacimiento (6 horas de vuelo) y estaba bien. Si su esposa goza de buena salud, la universidad puede retrasar la fecha límite 1 o 2 meses, o simplemente puede comenzar y luego tomar la licencia por paternidad...
Felicitaciones tardías pero sinceras, sinceras por tener un bebé, por haber conseguido una esposa cuando todavía era un estudiante de doctorado empobrecido, por haber conseguido una casa (confiamos a través de una hipoteca, pero con su suerte tal vez de una tía abuela solterona) con un mísero salario de beca. , haber conseguido un trabajo de ensueño en un departamento superior, haber logrado que este último pospusiera su trabajo por un año, pero sobre todo por haber hecho que el resto de nosotros, los desafortunados, realmente nos preocupáramos por usted. Ponte de rodillas y reza, muchacho. . . Pronto recibirás algunos golpes duros. Y tampoco vas a salir de ellos arrastrando los pies por Harlem.

Respuestas (3)

Le sugiero que se comunique con el departamento que lo contrató (el jefe del departamento y/o algunos colegas en los que confíe) y explique el problema. Si es una buena universidad en un país desarrollado, es casi seguro que tendrían todo tipo de recursos (tanto formales como informales) que usted no conoce para ayudar a los nuevos miembros de la facultad con problemas relacionados con su reubicación, por ejemplo, vivienda, seguro de salud y atención médica, arreglos de mudanza y otras cosas relevantes para facilitar su transición. También pueden reorganizar su enseñanza para permitirle no enseñar el primer semestre, de modo que pueda llegar al campus unos meses después de la fecha de su cita inicial. Esto podría hacerse de manera informal o como parte de la política oficial de la institución para la licencia parental. Mi institución, por ejemplo, tiene políticas bastante generosas para esas cosas,

Recuerde, su nuevo departamento lo contrató, por lo que probablemente estén tan ansiosos de ver que se une a ellos como si se uniera, y estarían igual de decepcionados si no viene. ¿Será estresante la mudanza? Por supuesto, cualquier mudanza es estresante, ciertamente entre países y con una familia. Pero cuando compara las dificultades a corto plazo con los beneficios a muy largo plazo de tomar esta posición de ensueño, creo que es una obviedad (al menos dada la información que ha proporcionado en la pregunta). ¡Buena suerte!

Este es un buen consejo. Debe expresarles sus preocupaciones, y no es el único miembro de la facultad que tendrá/ha tenido hijos. Por lo tanto, es más que probable que se acomoden con suerte.
Estimado @DanRomik, de hecho, mi primer y principal curso de acción será encontrar una solución en la que pueda conservar el trabajo. Es decir, hablaré con el jefe del departamento y el decano, involucraré a RH, etc. Esta pregunta es sobre el peor de los casos : si después de todo esto todavía tengo que retractarme del acuerdo, lo haría. quisiera saber las consecuencias de hacerlo, para poder definir el límite de "inconveniencia" que estoy dispuesto a aceptar.
Veo. Bueno, supongo que el punto que estaba tratando de hacer en mi comentario y respuesta es que, en el peor de los casos, la principal consecuencia negativa para usted es la pérdida del trabajo en sí, y eso ya es lo suficientemente malo como para parece anular todo. otros efectos negativos secundarios. Pero, si insiste (como parece que lo hace) en dejar eso de lado y concentrarse en los otros efectos de tal decisión, entonces le diría: 1. Es muy probable que perjudique sus posibilidades de ser considerado favorablemente nuevamente por un trabajo en la misma institución. ...
... 2. En otras instituciones, probablemente (nunca se puede saber con certeza) no perjudicará demasiado sus posibilidades, siempre y cuando tenga el máximo cuidado para evitar la percepción de que actuó de manera poco ética , lo que significa que es capaz de explique de manera convincente que renunció a su compromiso laboral solo como último recurso y que efectivamente no tenía otra opción realista. Esté preparado para explicarse a sí mismo: es muy probable que surja (por lo que la respuesta a su pregunta "¿Esto me pondrá en el lugar?" es Sí, aunque eso puede no ser un problema si es paciente y tiene una buena explicación) ).
La conclusión es que la gente suele entender que a veces hay circunstancias extraordinarias que pueden obligar a alguien a tomar una decisión que normalmente se consideraría inaceptable. Así que haz tu mejor esfuerzo para evitar romper el compromiso, pero si es absolutamente necesario, supongo que probablemente estarás bien.
Gracias @DanRomik. Creo que la respuesta anterior más sus comentarios a continuación son lo que estaba buscando.
Esta pregunta es sobre el peor de los casos : el peor de los casos es que después de explicarle la situación al jefe del departamento, inmediatamente rescinde su oferta. Pero en ese caso, no explicarle su situación al jefe de departamento casi con certeza conduciría a que la oferta se rescindiera más tarde de todos modos, y usted parecería poco ético.
@JeffE No entiendo lo que estás sugiriendo. Seguro que le explicaré la situación al jefe de departamento, ya que me gustaría conservar el puesto. El peor de los casos es que sean muy rígidos con sus demandas (fecha de mudanza, no brinden ayuda, etc.) y mi esposa sea muy rígida con sus demandas (fecha de mudanza, etc.) :)
La Universidad realmente debe querer que pospongas tu nombramiento por un año. Anticipo que harán todo lo posible para ayudar a que esto funcione para usted. Estoy de acuerdo con @DanRomik con respecto al comentario del unicornio. Este mercado es extremadamente competitivo y usted tiene la suerte de 1) tener una oferta, 2) tener una oferta que desea y 3) tener un pretendiente que le permitirá diferir por un año.
@JeffE, no es poco ético no decírselo y, de hecho, puede ser información protegida legalmente en los EE. UU. (es decir, no puede ser discriminado solo porque su esposa está embarazada, y eso trae complicaciones). No estoy seguro de la legalidad, porque es su esposa, y no él, quien está embarazada. Ciertamente, no es poco ético no explicar la situación, de hecho, si fue solo para tomar el trabajo, inmediatamente tuvo que regresar con su esposa, y solo le dijo al departamento sobre la situación después de que comenzó su empleo, eso todavía es no es poco ético.
Sin embargo, no es irrazonable tener una discusión franca y honesta con el departamento sobre la situación, si él quiere tomar ese camino (un camino que personalmente tomaría).
@daaxix No es poco ético no decírselo y, de hecho, puede ser información protegida legalmente en los EE. UU . No es poco ético no revelar la existencia de una situación que puede requerir una mayor demora en el inicio del puesto de docente. Pero estoy de acuerdo en que hay circunstancias en las que ocultar los detalles de esa situación es ético, o incluso necesario.
@JeffE Bueno, revelaré toda la información cuando sea el momento. Es demasiado temprano en el embarazo y pueden pasar muchas cosas. Además, espero poder cumplir con mis obligaciones sin tener que posponer ni nada (pedir ayuda a mis padres o suegros). Por lo tanto, no me parece necesario informar a la universidad en este momento. Gracias por el consejo.

Solo puedo repetir lo que dijo @DanRomik en su comentario. Los puestos de titularidad en buenas universidades son raros. No hay garantía de que vuelva a tener esa oportunidad.

Entiendo que la situación es inconveniente , pero no es imposible. En particular, muchos problemas se pueden resolver si está dispuesto a considerar gastar dinero. Por ejemplo, no compre una casa, simplemente alquile el primer apartamento que encuentre durante un año; pagar a sus padres o suegros para que viajen y permanezcan con su esposa durante el tiempo que sea necesario; paga a una empresa para que mueva todas tus cosas; etc. Sí, todo esto le puede costar $ 10k o $ 20k, pero eso es un pago inicial pequeño en general en su salario durante los próximos 20-30 años. No tenga miedo de gastar dinero si puede justificarlo como una muy buena inversión para conseguir un trabajo que de otro modo no podría obtener.

Estimado Wolfgang Bangerth, como le dije a @DanRomik anteriormente, mi primer curso de acción será hacer todo lo posible para mantener el puesto (gracias por las buenas ideas). Sin embargo, hay muchos giros en la vida. Esta pregunta es sobre el peor de los casos : si después de todo esto todavía tengo que retractarme del acuerdo, me gustaría saber las consecuencias de hacerlo, para definir el límite de molestias que estoy dispuesto a aceptar.
Es posible que nunca consigas otro puesto docente tan bueno como este. Probablemente no se le considerará un incompetente en la comunidad siempre que pueda explicar bien sus razones, pero ciertamente no obtendrá otra oferta de este departamento si la rechaza.

Preguntaste si quedarte en el posdoctorado en lugar de comenzar el trabajo que aceptaste acabaría con tus oportunidades para un puesto en la facultad en los años venideros. "Matar" es una palabra fuerte, y las ofertas de trabajo dependen de muchas cosas, incluidas las publicaciones, el área de investigación, las referencias, la política departamental y las habilidades especiales (estadísticas avanzadas, por ejemplo). No significará que nunca obtendrá otra oferta, pero podría significar que no tendrá una oferta para el año siguiente. Es posible que no haya aberturas adecuadas.

Podría afectar su reputación e inclinar la balanza en su contra también. Esto se debe a que tener un bebé no está en la lista de "Razones aceptables para retirarse de un puesto de titularidad". Nada lo es, excepto una mejor oferta, y eso es aceptable pero no apreciado.

Una de las cualidades más valoradas (o al menos elogiadas) de los profesores jóvenes es una diabólica dedicación al trabajo, medida en el tiempo que pasan en el campus. Si a alguien en la escuela de trabajo le molestó que no te unieras a él, no tendría ningún problema en construir una imagen para ti que no sea seria, demasiado protectora de tu esposa e incluso irracional, al plantear la pregunta: "¿Quién renuncia a un oportunidad como esta solo porque su esposa va a tener un bebé?" (A algunas personas no les gustan los bebés. En mi primer trabajo, había dos mujeres contratadas el año que yo estaba. Una tuvo un bebé y se tomó la licencia de maternidad durante el segundo año escolar, y la otra iba a tener un bebé el verano que seguido, sin necesidad de licencia por maternidad. El decano de nuestra división, que era de mi departamento, dijo a una mesa de 6 u 8 de nosotros durante el almuerzo que la segunda mujer había hecho lo "sabio,

También se preguntó si quedarse atrás lo pondría en el lugar de explicar en cada solicitud futura que no es una persona mal educada. Su educación será evidente en su CV. Podría hacerte parecer que no eres confiable y que no te tomas en serio tu carrera, lo cual es peor.

Si te quedas en el posdoctorado, creo que un énfasis en el avance de tu investigación es una forma más sólida de enmarcar la decisión. Cuando surgió el problema del bebé y te ofrecieron otro año, lo consideraste mucho, y la oportunidad de continuar tu investigación un año más (en una escuela de primer nivel) antes de tener que asumir las responsabilidades de enseñar te pareció invaluable.

Aunque la gente del trabajo dijo que pedir un retraso por otro año acabaría con la oferta, podrías explorar la opción de no enseñar tu primer trimestre y duplicar la enseñanza del segundo próximo. Podrías mudarte en el momento en que nazca el bebé y luego, por acuerdo, quedarte mucho tiempo en casa escribiendo lo que hiciste en el posdoctorado. Otra posibilidad es terminar su trabajo de laboratorio en el posdoctorado un mes antes, mudarse antes de que nazca el bebé y terminar el posdoctorado desde la nueva ubicación, colaborando en el análisis de datos y la escritura.

Gracias por el aporte. Estoy de acuerdo con la mayoría de las cosas que escribiste. De hecho, pasar un segundo año "sin preocupaciones" como posdoctorado sería bueno. Pero sí creo que estoy listo para el puesto titular. Sin embargo, afirma que nada es una buena excusa "excepto una mejor oferta". ¿Puede ser esto cierto? Quiero decir, si tuviera una mejor oferta de otra universidad (probablemente significa que fui a una entrevista formal o informal), ¿es una mejor razón que tener un bebé?
@electrique, creo que quiso decir que es una "mejor razón" no en el sentido de "una razón más honorable" (que seguramente no lo es) sino en el sentido de "una razón más comprensible para el miembro promedio de la facultad", es decir, más personas que se imaginan a sí mismas en sus zapatos se verían retirándose de la aceptación de un trabajo debido a una mejor oferta de trabajo que por tener un bebé.
Quizás su respuesta sea correcta y algunas personas en la academia piensen de esta manera, sin embargo, muchos puntos están equivocados. Demasiado tiempo dedicado al trabajo en realidad disminuirá la productividad, como lo han demostrado muchos estudios. La actitud de que tener un bebé (especialmente si es la madre) no debería o no afectará la tenencia, también es poco realista y errónea.
Quise describir las actitudes prevalecientes y las posibles reacciones que enfrentaría el autor de la pregunta en The Great Competiting, pero no para indicar que me gustan. Dejé un trabajo de profesor asistente, que se sentía como saltar por un precipicio, y volví a la escuela de posgrado en un campo donde mi primer título fue útil y me abrió las puertas.
Por cierto, creo que estamos de acuerdo en el valor del ostentoso registro de horas. Escribí “una de las cualidades más valoradas (o al menos elogiadas )...” (énfasis añadido). Quise decir que a nadie le importa realmente cuántas horas trabajas, siempre que tu trabajo sea bueno, pero que se perciba que trabajas duro muestra que anhelas ganarte un puesto en el departamento, que es una forma de elogiar a los profesores superiores, por lo que ellos te alabará y te dará dulces.
Retrocediendo desde una posición de facultad. ¿Problemas futuros de carrera?
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