¿Hay algún "indicador" para la contratación de profesores?

Tenía curiosidad por saber si había algún "indicador" en las búsquedas de profesores de que alguien va a recibir una oferta formal antes de que se reciba la documentación oficial. ¿Se les pide a los candidatos que están a punto de ser contratados que completen formularios adicionales o proporcionen documentación adicional que podría no haber sido necesaria anteriormente en el proceso, o algo similar?

Para mi puesto actual, el "indicador" fue que el jefe de departamento me llamó y me dijo algo como: "Nos gustaría ofrecerle un trabajo. Antes de comenzar con el papeleo oficial, ¿puede decirme qué tan probable es que acepte? "
Es probable que esto dependa tan completamente del comité, la universidad, el país y la fase lunar que no obtendrá más que anécdotas como respuestas.
@StephanKolassa Estoy de acuerdo. Sin embargo, si viene de otro país, es posible que le soliciten más información para verificar que es elegible para las visas requeridas (especialmente si tiene la intención de traer a la familia con usted). Pero solo estoy especulando ahí...
@MarkMeckes Eso es bastante bueno, pero probablemente no sea lo que aeismail está buscando :)

Respuestas (2)

Primeros signos positivos:

  • ayudó a escribir la especificación del trabajo;
  • uno o más miembros del panel de selección le aconsejaron que se presentara a la vacante;
  • toman sus referencias;
  • escucha a través de la vid que los miembros de su departamento objetivo han estado preguntando sobre usted, después de su entrevista;
  • obtiene una entrevista adicional, donde los principales temas de discusión son el pago y otros beneficios, cuándo podría comenzar y qué instalaciones necesitaría en el puesto.

Con respecto al papeleo formal: todos los solicitantes en nuestro lugar deben demostrar elegibilidad para el empleo, en el momento de la entrevista. Por lo tanto, no hay solicitudes adicionales de papeleo entre la entrevista final y la oferta de trabajo.

Me tuviste en " ayudaste a escribir las especificaciones del trabajo ".
Si bien sus puntos son signos positivos, no estoy seguro de que sean indicativos de una próxima oferta.
@StrongBad ¿Estás hablando de uno de ellos, la mayoría de ellos o todos ellos?

Para muchas búsquedas, la documentación "oficial" a menudo solo se recibe muy tarde en el juego, de modo que en el momento en que recibe el contrato no queda nada por negociar. A menudo habrá una llamada de felicitación muy temprana diciendo que nos gustaría hacerle una oferta (que no es lo mismo que hacer una oferta), hablemos sobre el salario y la puesta en marcha. Las búsquedas a menudo avanzan rápidamente una vez que deciden que quieren hacer una oferta. A veces hay un retraso, por ejemplo, esperando la aprobación de Dean, pero en general, diría que una vez que se ha tomado una decisión, le informan al candidato lo antes posible.

Sugiero preguntar en la entrevista cuándo se tomará una decisión. Luego puede hacer un seguimiento cuando pase esa fecha y, a veces, averiguar si las cosas no son prometedoras.

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