Al solicitar un puesto de docente, generalmente habrá una solicitud para completar un formulario de autoidentificación sobre aspectos como la raza y las discapacidades. La solicitud mencionará que es un formulario “voluntario” y no afectará la solicitud. Mi pregunta es si los solicitantes deberían pasar algún tiempo y completar todas esas solicitudes o tal vez solo las de las escuelas con las que tienen una entrevista.
Puede completarlos si lo desea, no tiene que hacerlo si no lo desea. Por eso son voluntarios.
Se supone que son anónimos o confidenciales y no se utilizan para afectar su archivo y/o contratación de ninguna manera. La razón por la que existen es para que si hay una acusación de parcialidad en la contratación en la escuela, pueden tener datos estadísticos para demostrar que no fueron parciales al menos en su solicitud de solicitudes (por ejemplo, "tuvimos 300 solicitudes: 48% eran mujeres y el 12% eran personas de color"). Esta es una regulación federal para la contratación, por lo que tienen que hacerlo.
La escuela está obligada a enviarte la postal. No estás obligado a devolverlo. Por lo general, lo hacía cuando estaba en el mercado laboral, aunque no lo hacía si no sellaban la postal previamente, lo que significaba que tendría que pagar el sello yo mismo, lo cual no iba a hacer para su beneficio. Menudos, sí, pero la encuesta es para ellos, no para mí.
Anexo: Parece que hay tres tipos de formularios y no tengo claro cómo y por qué algunos departamentos de recursos humanos seleccionan entre ellos:
En mi propia experiencia en el mercado laboral (que ahora tiene entre 7 y 8 años), solo recuerdo haber obtenido los tipos n.° 1 y n.° 2. Personalmente, nunca habría respondido al tipo #3 debido a mi propia política, pero esa sería una decisión personal y usted puede decidir qué hacer.
Los formularios generalmente ayudan a los departamentos de recursos humanos a cumplir con los requisitos legales y pueden usarse para alertar a los departamentos sobre sesgos en el proceso de publicidad o contratación. No hay nada de malo en llenar los formularios ya que cualquier universidad para la que quieras trabajar mantiene la confidencialidad de las respuestas. Los formularios son generalmente bastante cortos, por lo que llenarlos no es gran cosa. Dicho esto, una estrategia en la que solo complete formularios cuando el proceso de solicitud sea razonable podría ser productiva. Si el departamento de recursos humanos no se molesta en reconocer su solicitud o no permite cargar un CV, entonces tal vez debería hacer su trabajo un poco más difícil también.
RoboKaren
fuertemalo
Tomas Lee