¿Cómo debo posicionarme en el mercado laboral de EE. UU. si soy un profesor asistente con titularidad?

En mi país, el rango de trabajo no está alineado con la permanencia. Puede ser profesor asistente con titularidad (es decir, un contrato permanente en la universidad) o sin titularidad (en un contrato temporal, por ejemplo, de 5 años), o puede ser profesor asociado con o sin titularidad. Tengo titularidad, pero soy profesor asistente... lo que entiendo es bastante raro en los EE. UU. (si no inexistente)

Si llega el momento en que quiero buscar un puesto en los EE. UU., asumo, según los comentarios de mi pregunta anterior , que debo centrar mi búsqueda en un puesto de profesor asistente en lugar de un puesto de nivel de profesor asociado.

Si tuviera que postularme para un puesto académico en los EE. UU., ¿cómo debo explicarlo? ¿Vale la pena mencionar que ya tengo la tenencia? ¿Necesito pedir un tiempo de permanencia más corto o lo decidirá la universidad por su cuenta?

Creo que el reloj de tenencia es algo que se puede negociar.
Si incluye el título de su trabajo en su CV como "Profesor asistente titular (título en el idioma local)", ¿no sería suficiente?
¿Podría especificar el título de su trabajo en el idioma local? El profesor asistente con titularidad realmente no existe en el contexto norteamericano.
En realidad, el profesor asistente con titularidad existe en los EE. UU. No es muy común, pero tampoco es exactamente raro. Hay lugares en los que la promoción está desvinculada de la titularidad y en los que se puede ascender sin obtener la titularidad y viceversa.
@roseofjuly: Sí, la promoción a menudo se desvincula de la titularidad, pero según mi experiencia, esto significa que no se puede saber con seguridad si un profesor asociado es titular o no. Siento que se ha establecido en este sitio antes que todavía hay un número positivo de profesores asistentes titulares, pero creo que es justo llamarlo "poco común".

Respuestas (3)

No les importará su posición fuera de los EE. UU. Se preocuparán principalmente por su lista de publicaciones. Hay países donde las personas obtienen un puesto universitario formalmente permanente justo después del doctorado, pero no se les llama profesores inmediatamente. Sin embargo, este hecho no significa que su posición sea equivalente a la de un profesor titular en EE. UU.

Sí, tener un cargo en una etapa temprana de la carrera se considerará incomparable con el sistema de los EE. UU., y no contará como lo mismo que cualquier trayectoria profesional típica de los EE. UU. (En particular, no se considerará equivalente a un puesto titular en los EE. UU., ya que no se basa en los mismos criterios). tu hoja de vida. A menos que tenga logros inusuales, esto generalmente equivaldrá a alinear aproximadamente el tiempo desde el título.
Tener un puesto permanente (en lugar de temporal) no es lo mismo que tener una titularidad. Muchos empleados, que trabajan en todo tipo de trabajos, se consideran empleados permanentes. Sin embargo, el empleo permanente normalmente no evita que un empleado sea despedido por la mayoría de las razones, mientras que la tenencia va acompañada de protecciones laborales muy sólidas.

Este consejo es solo para universidades de investigación (R1) en los EE. UU.:

Si está solicitando puestos no titulares, entonces la pregunta número uno que tenemos es: cuando esta persona se presente para la titularidad en X años, ¿será titular?

  • Debe verificar si el reloj de tenencia se 'reinicia' en la contratación y si será evaluado en la totalidad de su cartera o el nuevo material desde que fue contratado.
  • Por lo general, las personas pueden presentarse temprano para la titularidad si así lo desean.
  • Hemos tenido personas que han dejado puestos de asociados titulares para venir a nuestro R1 como asistentes no titulares.
  • Somos lo suficientemente sabios en el mundo como para suponer que si alguien deja un puesto permanente, tiene buenas razones para hacerlo.

Si está solicitando un puesto permanente , nos gustaría ver una cartera acorde con ese estado. El hecho de que tenga la titularidad en su escuela no significa que cumpla con los requisitos de nuestra institución.

Deberá enviar su currículum vitae como parte de su solicitud de empleo, por lo que sería natural incluir la información de que tiene un puesto de trabajo permanente allí. En su CV, podría incluir algo en el sentido de:

Departamento de X, Universidad de Y

  • Profesor asistente con titularidad (2014-presente)
  • Profesor Asistente (2008-2014)

También debe mencionar brevemente su historial de empleo en su carta de presentación, momento en el que puede incluir el hecho de que actualmente tiene un puesto permanente.

Ocasionalmente, un candidato que actualmente tiene un puesto titular en la universidad Y está dispuesto a tomar un puesto no titular en la universidad Z. Si ese es el caso, también debe mencionarlo explícitamente en su carta de presentación.

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