¿Cómo negociar un salario más alto para un puesto de trabajo temporal en el que me contratan a tiempo completo por ser un trabajo temporal?

Por supuesto que es posible. Todo es siempre negociable. La única pregunta es cómo se recibirá la negociación y si finalmente obtendrá lo que desea.

En este caso particular de una oferta de trabajo, no hay absolutamente nada de malo en rechazarla pero decir que aceptaría una oferta mejor. Por supuesto, tampoco hay nada de malo en que la empresa decida no aceptar esa oferta más alta.

El empleo es un acuerdo voluntario entre ambas partes. Si no te funciona, no lo aceptes. Si puedes hacerlo mejor, hazlo mejor. Si no puede, entonces fue una oferta justa y eso es todo lo que vale y no puede quejarse.

Este es el libre mercado en el trabajo. Tanto el vendedor como el comprador pueden hacer cualquier oferta que deseen o tratar de negociar, y pueden retirarse en cualquier momento en que sientan que la posibilidad de un acuerdo aceptable es demasiado escasa como para molestarse. Esto funciona para ti y para ellos.

No es raro que una empresa ofrezca en el extremo inferior del rango porque esperan que usted quiera negociar. Sin duda, es justo que diga que el salario ofrecido es menor por hora de lo que ganaba como trabajador temporal, y que se preguntaba si había lugar para la negociación. Si dicen que no, entonces tienes que decidir si quieres aceptar la oferta. Podrían decir que sí, que podrían extenderse a otros $200 por mes (o lo que sea), y no serás la primera persona en preguntar.

El valor de los beneficios es considerable, como usted observa, por lo que tampoco es inusual que una empresa pague menos por un empleado regular de lo que paga por un temporal. El trabajo temporal no solo es más barato en cuanto a beneficios, sino que el arreglo temporal también le da a la empresa la flexibilidad de terminar el empleo en cualquier momento sin el costo de la separación. Entonces obtienes un poco más de seguridad de la que tenías como trabajador temporal, lo cual tiene valor.

Normalmente, según mi experiencia, el salario que las empresas te pagan como trabajador temporal va a ser más alto de lo que podrías esperar como empleado "permanente" a tiempo completo. Esto se debe a que las personas esperan ser compensadas por el hecho de que el trabajo es temporal. Los contratistas pueden tener entre uno y dos meses de tiempo de inactividad entre cada trabajo, por lo que deben compensarlo con una tarifa por hora más alta.

Técnicamente, la contratación temporal no es un puesto de contrato, ya que espera continuar con la empresa, pero hay que tener en cuenta el factor de incertidumbre. He tenido varias situaciones de contratación temporal que no se convirtieron en puestos de tiempo completo. En este caso, lo que esencialmente tiene es una posición de contrato a corto plazo.

En mi campo (programación), según mi nivel de experiencia, espero ganar alrededor de $55 por hora para un puesto de contrato o contrato para contratar. Para un puesto de tiempo completo, esperaría alrededor de 90K. Eso es alrededor de un 22% de reducción en el salario. Obtienes un 20% de descuento. Yo diría que estuvo en línea con lo que deberías estar esperando.

¿Le dijeron que había un rango (40-45K), pero no mencionaron el criterio utilizado para determinar dónde? ¿Estabas hablando con alguien que estaba hablando de la parte superior de su cabeza y no sabía la cantidad exacta? ¿Dependió de la estabilidad financiera de la empresa?

Descubriría por qué obtuvo el extremo más bajo del rango porque esta impresión inicial lo seguirá todo el tiempo que esté empleado hasta que pueda demostrar lo contrario. Podría ser falta de experiencia previa, pero su período de prueba debería dar cuenta de algo.

Se habría asumido que el número que le dieron incluía los beneficios. No puedo imaginarme indicando una posible oferta sin beneficios y luego incluir beneficios más adelante sin explicar esto por adelantado.

Pesando un poco tarde aquí, pero espero que esto sea de algún valor. Cuando las personas discuten la posibilidad de una diferencia en el pago entre la fase de contrato de contratación y la fase de empleado permanente, señalan correctamente que USTED, el empleado, probablemente obtendrá mejores beneficios.

Lo que no señalan es que el empleador probablemente esté pagando aproximadamente la misma cantidad por usted. La agencia que lo colocó está recibiendo más de lo que usted recibe, pero además de pagarle, tiene que pagar todos los impuestos sobre su nómina. Impuestos FICA, compensación laboral, desempleo, etc. Además de eso, tienen que administrar su propio negocio.

Yo estaba en esta situación exacta en mi primer trabajo fuera de la universidad. Estaba haciendo una pasantía en una empresa y, al graduarme, me ofrecieron un trabajo. La oferta fue decepcionante, pero me gustó mucho la compañía.

Investigué, hablé con mi asesor profesional en el campus y elaboré un documento que describía dónde pensaba que debería estar el salario (alrededor de un 7,5 % más alto) en función de las tasas de mercado de mi área.

Hablé con mi gerente de contratación, que sabía que la oferta original no me había entusiasmado (¡mi cara de póquer aún no estaba desarrollada!), le presenté el documento y le expliqué mi razonamiento.

Acudió a su jefe, quien aprobó la tarifa que pedí en el documento, y felizmente acepté mi primer trabajo de tiempo completo.

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Si fuera tú, seguiría los mismos pasos. Crees que vales más, crees que la tasa de mercado es más alta: investiga y dáselo a tu jefe como el comienzo de la negociación salarial. Tenga en cuenta los puntos de todos los demás: el contrato no siempre se traducirá directamente en salario debido a los beneficios no remunerados que vienen con el salario. Pero , si su mercado admite un rango más alto, su tarifa de contrato anterior tendrá menos peso aquí.

Investigue, negocie. Todo lo que pueden decir es "no, la oferta original es firme". No esperaría que rescindieran su oferta solo porque intentaste negociar.