Negociar con una empresa difícil que ofrece una tarifa inferior a la del mercado y trata de invalidar mi experiencia laboral anterior

Recibí una oferta de trabajo en una pequeña empresa. Los fundadores son personas de mediana edad y un poco intimidantes pero muy inteligentes. Quiero unirme a ellos porque siento mucho aprendizaje y oportunidades de crecimiento allí. Pero no parecen estar muy abiertos a la negociación y están tratando de pagarme menos que la tarifa del mercado.

Después de algunos mensajes, todavía no he avanzado mucho y no parecen estar muy abiertos a la negociación. Incluso traté de decir "El salario que ofreces está por debajo de la tasa de mercado y otras ofertas que recibí y tengo que pensar en pensar en la oferta" para asustarlos un poco, pero no está funcionando mucho.

Ahora tengo una reunión con ellos pronto el lunes. Les pedí que lo programen para poder hacer algunas preguntas sobre el trabajo y las condiciones de trabajo.

Quiero volver a mencionar esta parte. He recibido ofertas de trabajo más competitivas, incluida una de una empresa emergente muy pequeña con posibilidades ilimitadas de trabajo desde casa, por lo que estoy sinceramente decepcionado con su oferta. Me pregunto qué puntos debo mencionar durante la reunión para aumentar la posibilidad de una mejor oferta de trabajo.

Algunos de los puntos que se me ocurren:

A) Mencionar otras ofertas de trabajo y sus beneficios

B) Mostrarles mis contribuciones de código abierto.

No sé si estos son buenos puntos.

También mencionaron que tienen una revisión de desempeño después de 6 meses y que prefieren esperarla en lugar de pedir un salario más alto ahora. De esa manera tendrán algo para evaluar con confianza mi nivel de habilidad. No sé si es una buena idea y si puedo confiar en ellos.

Si bien estoy un poco mal pagado, sigo sintiendo que unirme a ellos puede ser un muy buen paso para mí a largo plazo. Todavía estoy considerando aceptar la oferta de todos modos debido a la posibilidad de crecer. Tal vez también pueda mostrar mi autoestima mientras trabajo allí.

Mi pregunta es ¿cuáles son los puntos que puedo mencionar durante la reunión para aumentar mis posibilidades de obtener una mejor oferta de trabajo? Creo que no hay nada de malo en tratar de negociar. Incluso si no funciona en este caso, aprenderé una habilidad valiosa.

Actualización: estoy trabajando allí durante 1,5 meses ahora. Resulta que la compañía es excelente. Es un lugar muy relajado y todo es bastante bueno allí también. Incluso si no obtengo ningún aumento después de 6 meses, estaré muy contento de trabajar allí debido a otras ventajas.

Si están siendo tan difíciles contigo ahora y tienes mejores ofertas sobre la mesa, ¿por qué sigues interesado en negociar con ellos? ¿Qué tienen para ofrecerte que no tengan las otras empresas?
@user1666620 Son la mejor compañía en términos de trabajo y desafío que encontré hasta ahora. Siento que incluso con un salario menor, será un muy buen movimiento para mi carrera a largo plazo.
Mi reacción sería "Puedo prescindir de todo ese estrés". Si son difíciles antes de que lo contraten, lo serán después de que lo contraten. Puedo garantizar que su revisión de desempeño no le llevará a un salario más alto, porque no quieren pagarle más .
Hay dos tipos de gerentes: los que planifican a 3 años a partir de ahora y los que planifican a 3 días a partir de ahora. Estas son maravillas de 3 días. Usted es un producto desechable para ellos, no una inversión a largo plazo. Cualquier "crecimiento" aquí será enteramente de sus propios esfuerzos, que puede aplicar en otro lugar donde será apreciado. Estos tipos te están "vendiendo" el trabajo. (como usted dice, son vendedores.) Personalmente, ni siquiera asistiría a la reunión.
@WesleyLong Estoy completamente de acuerdo contigo y no intento invalidarte. ¿Pero Any "growth" here will be entirely from your own effortsno es eso muy común en todas partes en TI en estos días? Parece que nunca he encontrado un empleador que se preocupe por mi crecimiento personalmente
@coderface: bueno, a riesgo de parecer presumido, me enorgullezco de la cantidad de esfuerzo que dediqué a desarrollar las habilidades de mis informes. Por supuesto, un poco de eso es egoísta. Necesito que sepan lo que sé para poder tomarme unas vacaciones de vez en cuando.
@coderface pero solo tiene 1 año de experiencia en el mundo real, debe darse cuenta de que no es un "ingeniero de nivel medio" y no puede esperar ese salario
@Neuromancer Olvidemos los títulos. Otras empresas me ofrecieron pagarme más y una mejor oferta de trabajo que esta empresa en particular.
por mucho que me guste, no estoy seguro de que github cuente como "experiencia profesional", que es la terminología típica...
@coderface si alguien más te está haciendo una mejor oferta, ¿por qué estás desperdiciando tu energía tratando de forzar que suceda algo con esta difícil empresa? A veces tienes que aceptar que el hecho de que algo se vea atractivo por fuera no significa que vaya a funcionar y que sea la oportunidad adecuada en ese momento. Esta es una de las cosas que aprenderás a medida que desarrolles la experiencia de vida y profesional necesaria para considerarte "nivel medio".
@alroc Completé eliminar la parte de nivel junior/medio de la pregunta. Es irrelevante para la pregunta original con la que necesito consejo.
En su lugar, me uniré a dicha compañía solo si necesito trabajo en cualquier caso.

Respuestas (4)

Si bien estoy un poco mal pagado, sigo sintiendo que unirme a ellos puede ser un muy buen paso para mí a largo plazo.

Ahí tienes Si puede pagar sus cuentas, no se preocupe por el salario. Los salarios de TI aumentan muy rápidamente con unos pocos años de experiencia.

Cómo aumentar sus posibilidades de una mejor oferta:

Dígales que el trabajo está mal pagado, pero que cree que unirse a ellos será un muy buen cambio de carrera a largo plazo.

Esto implica (no se lo digas explícitamente) que las expectativas salariales de alguien como tú con 3-5 años de experiencia son mucho más altas, por lo que en 2-3 años tendrán que pagarte más o te robarán reclutador.

Se terminó finalmente más temprano hoy. E hice exactamente lo mismo que tu respuesta por mi cuenta (aunque acabo de leerlo)
¡felicitaciones por el nuevo trabajo!
@coderface A pesar de que acepta esta respuesta, no es la correcta. La respuesta de Glen Pierce es correcta: un empleador que hace mucho alboroto por el salario siempre intentará pagarle menos. Para su felicidad a largo plazo, debe aceptar una oferta diferente.
@Cronax Creo que es mi decisión personal. Es una historia muy larga, pero tampoco me fue muy bien en la entrevista y creo firmemente que si demuestro mi valía personal, no dudarán en aumentarme el salario.
IT salaries increase very quickly with a few years of experiencepero no necesariamente en la misma empresa. Una vez que se negocia un salario, es bastante fijo y no puede esperar aumentos significativos durante 1 o 2 años. @coderface Entiendo, reconozco y respeto tu decisión personal. Aquí es donde viene el 'trasero' :) pero no tiene evidencia para basar esa afirmación. Sus empleadores no se movieron ahora, cuando tiene apalancamiento, ¿por qué lo recompensarían en el futuro? Podrían si tienes apalancamiento una vez más, es decir. una oferta competidora.
@rathworkplace.stackexchange.com/posts/111764/revisions :) . Y, por supuesto, no tengo que trabajar para siempre.
@coderface Bueno, qué sería de mí sin cinismo :) Feliz de ver que todo salió bien

Si son difíciles al negociar el salario, lo serán al negociar aumentos. Es posible que lo consideren demasiado joven para realizar los proyectos interesantes de los que aprenderá más, suponiendo que sea joven y le asignen un trabajo menor.

También pueden tener poco dinero en efectivo e ingresos, por lo que es poco probable que recluten a otros adultos mayores talentosos de quienes pueda aprender más.

No aceptes el trabajo. Incluso si finalmente coinciden con sus requisitos salariales, es poco probable que disfrute del entorno y las oportunidades de crecimiento se verán limitadas por su actitud de tacañería o por las limitaciones financieras reales.

En primer lugar, después de un año de programación profesional, estás en el nivel de entrada. Solo acéptalo. No es algo malo, es solo la realidad. Si continúas en el campo, aprenderás más y subirás de nivel. Pero si crees que estás en un nivel medio después de un año, ni siquiera te das cuenta de lo poco que sabes todavía.

En cuanto a la negociación- parada. No quieren pagarte más. Ellos lo han dicho. Es hora de aceptar su oferta o pasar a uno de esos otros puestos.

No caiga en la línea de "revisión en X meses". Ese es el truco más antiguo en los negocios. Si lo toma, obtendrá o nada o un aumento del 1% en ese punto. Es una zanahoria para colgar para hacerte callar.

Su pregunta indica que solo tiene 1 año de experiencia, "Tengo alrededor de 1 año de experiencia", incluso a los 2 años todavía está muy fresco. Es posible que encuentre un empleador que crea que está listo para asumir más responsabilidades, pero no es la empresa con la que está hablando.
@coderface hay más en la determinación de su "nivel" que la cantidad de años y una publicación de una o dos preguntas sobre factores principalmente técnicos en un sitio de Stack Exchange.

La negociación ha terminado. No te valoran en los aspectos con los que necesitas ser valorado. Toma otra oferta.

Desafortunadamente, difícilmente podemos brindarle un consejo más enfocado porque tenemos menos información que usted sobre sus planes, su carrera y oportunidades en esa empresa. Solo unas pocas palabras sobre el nivel medio. las definiciones son bastante vagas, por ejemplo, ¿es mejor un nivel medio con 6 años de experiencia en 5 empresas o un junior con solo 3 años en 1 empresa? Además, es tu "deber" mostrar, durante las entrevistas, que tu conocimiento es mucho más de lo que tu antigüedad les hace suponer (pero nunca pretendas que la experiencia práctica prolongada no es algo diferente y tal vez lo que están buscando )
No estoy en tu lugar entonces no puedo ser objetivo pero... ¿por qué no les preguntas? Educadamente preguntando "¿qué habilidades y experiencia me faltan?" puede ayudarlo a comprender sus razones, ya tiene una oferta, entonces creo que es aceptable discutirla. Luego puedes decidir qué hacer (personalmente me mudaría, pero es solo mi opinión, un poco de humildad en algunos casos recompensará).
@coderface si no están abiertos a la negociación y usted no está satisfecho con la oferta actual, rechace cortésmente y se vaya. No puedes forzar que suceda solo porque crees que están siendo injustos o que no están jugando con tus nociones preconcebidas. Esperaría que alguien que se considera por encima del nivel de entrada ya lo entienda.
Negociar con una empresa difícil que ofrece una tarifa inferior a la del mercado y trata de invalidar mi experiencia laboral anterior
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