¿Los rangos de salario que se enumeran en algunas ofertas de trabajo son salario base o compensación total?

Recientemente tuve una entrevista con una empresa que enumeraba un salario de $X basado en la experiencia. Me trajeron y me dijeron que necesitaban a alguien para un puesto similar, pero que solo utiliza parte de mis habilidades. Todavía estaba interesado en este otro puesto, así que continuamos con varias entrevistas y finalmente me hicieron una oferta de $ X - 50%.

Mi contador fue que estaba buscando algo más cercano a $X. Mencionaron que este es un puesto diferente al que solicité originalmente, pero incluso si no lo fuera, consideraron $X como un "paquete total", no como salario base. El paquete total del que están hablando es un 401k, seguro de salud y potencial de promoción durante 3 años.

El propietario finalmente contraofreció con $X - 30%, que incluso después de 3 años de promociones sigue siendo un 10% por debajo de $X, incluso si incluye el paquete total.

¿Incluir un paquete total como "salario" en las ofertas de trabajo es la norma o la mayoría de las ofertas de trabajo utilizan el salario base?

Pasé mucho tiempo solicitando empleos en los últimos tres años y esta es la primera vez que escucho de un salario listado que incluye 401k y seguro médico... ¿y potencial de promoción? ¡Dame un respiro! Esto parece una táctica de ventas ingeniosa para conseguir que la gente que de otro modo no estaría interesada vaya a una entrevista.
@JoeStrazzere No, no importa en este caso. La próxima semana también tengo una entrevista que enumera un salario similar y quería verificar que sería base, no "paquete total".
@AffableAmbler Gracias por la información. Me informaron que han estado buscando para ocupar este puesto durante mucho tiempo. Parece que ahora buscarán incluso más tiempo.
@JoeStrazzere Siempre me han dicho que nunca mencione el salario hasta que reciba una oferta.
@Melissa Por lo que sé, esto puede ser una norma en ciertas industrias. Sé que los puestos de ventas a veces incluyen la comisión esperada ganada, pero generalmente lo especificarán.
¿También incluyen el seguro de desempleo, la compensación del trabajador y la contribución del empleador a SS/FICA? ¿Qué hay de las facturas de servicios públicos prorrateadas y el alquiler del edificio de oficinas? Es de conocimiento común en recursos humanos que los gastos de nómina reales son un 30-50% más altos que el salario nominal (sin embargo, la mitad de la compensación son beneficios, es bastante alto). O no están en contacto con las normas de negociación o están adoptando una táctica de negociación poco convencional. Si están confundidos por qué se ha tardado tanto en ocupar el puesto, podría ser lo primero. El salario es lo que está en el cheque de pago, no lo que vale el "paquete".
Suena como un "cebo y cambio", gran bandera roja.
Indique esa empresa en Glassdoor, nos ahorrará tiempo al resto.

Respuestas (2)

El salario indicado siempre se refiere (o debería referirse) al salario base. Los beneficios totales varían y pueden ser difíciles de estimar y, por esta razón, no deben tenerse en cuenta en el monto exacto de la compensación.

Las empresas a veces estiman el 'valor' de ciertos beneficios (por ejemplo, igualar 401K u otras ventajas). Pero estas cantidades son las estimaciones de la compañía de lo que valen para el negocio, no para usted. Por lo tanto, cualquier cosa como esa debe informarse por separado, y la cifra de pago base debe indicarse por separado de todo lo demás (bonos, beneficios, etc.). Como regla general, a menos que se especifique lo contrario en el anuncio del puesto , los salarios anunciados se refieren al salario base.

Su respuesta suena como un pobre intento de poner excusas. Parece que están tratando de "tirar rápido"; en otras palabras, tratarte como un idiota y ver si funciona. Te lo debes a ti mismo para probar que están equivocados. Pensándolo bien, si una empresa se involucra en este tipo de regateo desde el principio, te hace preguntarte qué tipo de beneficios o problemas relacionados con la compensación podrías tener con ellos una vez que comiences a trabajar... ¡Buena suerte!

La respuesta simple a su pregunta real es que:

sí, el pago "titular" que figura en la lista es, de hecho, casi siempre, el salario base .

No el "paquete total".

¿Los rangos de salario que se enumeran en algunas ofertas de trabajo son salario base o compensación total?
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