Estoy cambiando mi carrera a otro módulo y, aunque no tengo experiencia profesional en este campo, estoy bastante familiarizado con él, ya que comparte muchas similitudes técnicas con mi trabajo actual. Pasé todas las entrevistas y recibí una oferta de trabajo por 6k al mes, anteriormente pedí 8k como mi salario esperado. Mis expectativas se basaban en:
1- Tengo más habilidades y conocimientos que un nivel de entrada regular incluso si no tengo experiencia profesional comprobada en ese campo.
2- La moneda de mi país se devaluó en un 48% entonces siento que los salarios que ofrecieron el año pasado están desactualizados y deberían reajustarse pero no sé cómo sacar esto a colación.
La oferta de 6k es aproximadamente el mismo salario que ofrecían antes de la devaluación y sé que no tienen su sede en Egipto y sus transacciones son principalmente en USD, por lo que, aunque sus ventas no se verán afectadas, nuestros salarios son técnicamente un 50 % menos.
Quiero saber si es adecuado mencionar algo como la devaluación y la economía durante las negociaciones.
Gracias de antemano.
Me ofrecieron el mismo salario que me ofrecieron hace 1 año y quiero negociarlo sin sonar demasiado grosero, pero al mismo tiempo siento que no tener experiencia profesional para presumir en ese campo me está frenando.
Claramente, te sientes más valioso que alguien sin experiencia, aunque no tengas experiencia profesional específica en ese campo. Sin embargo, lo han agrupado con otros trabajadores sin experiencia.
Por lo tanto, debe convencerlos de que su experiencia real se traduce en valor para la empresa y debe ser recompensada con un mejor salario.
Explique las similitudes técnicas en los roles que ha desempeñado y en el cargo que está buscando. Explique cómo eso le permitirá ponerse al día más rápido y tal vez alcanzar un nivel más alto que los demás. Explique por qué eso es valioso para la empresa.
Además, hable sobre el problema de la moneda de su país si cree que es algo con lo que la empresa normalmente se ocuparía.
Recuerde que el hecho de que tenga más habilidades que el solicitante normal no significa que a la empresa le importe o deba importarle. No es raro que una empresa tenga una estructura en la que traigan trabajadores de nivel de entrada, les den trabajo a medida que se capacitan y los tengan presentes durante algunos años hasta que se vayan. En ese escenario, puede haber poco beneficio para ellos de pagar más por alguien con experiencia (ya que, para empezar, nunca intentaron contratar a alguien con experiencia).
Al final, debe decidir qué necesita/quiere como salario y estar preparado para pasar a otras ofertas si esta empresa no satisface sus necesidades.
usuario8036
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Bernardo Barker
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