¿Qué digo cuando renuncio después de solo un mes?

Está bien, si estás decidido a irte y nada te hará cambiar de opinión, entonces supongo que mi mejor guía es "¡No mientas!". Las mentiras tienen una forma desagradable de ponerse al día con una persona y, si tiene la intención de ser un miembro valioso de una profesión desafiante, casi puedo garantizarle que se encontrará nuevamente con antiguos colegas en una posición futura. El mundo es mucho más pequeño de lo que parece. No querrás tener que tratar de recordar esta mentira para siempre. Si realmente no se siente cómodo diciendo "este trabajo no es para lo que me contrataron, estoy tan aburrido que voy a volver a mi puesto anterior", entonces sea vago y simplemente diga que ha encontrado una mejor opción. .

Sin embargo, creo que vale la pena tomarse un segundo para reflexionar sobre por qué eres reacio a decir la verdad en este caso. Irse después de un mes es un período de tiempo bastante corto en una posición en la que esperaba un desafío. No muchos trabajos lo arrojarán de inmediato a un ámbito de trabajo que es tan complicado que podría fallar en él, por lo que a menudo el primer mes es un campo de pruebas en el que no se le desafía, pero se espera que aprenda y se desafíe a sí mismo. punto donde puede ser más útil más adelante. Salir porque la empresa fue cautelosa al asignarle un trabajo complicado en su primer mes es bastante abrupto. ¿Ha hablado con su gerente sobre su aburrimiento e insatisfacción?

Estoy señalando esto, porque parece que la desconexión con la gerencia es un aspecto clave para las transiciones laborales de ambos. En el primer trabajo menciona sentirse infravalorado e ignorado. En el segundo trabajo mencionas estar aburrido, y el hecho de que te vayas sugiere que no anticipas que ese problema cambie. Luego, también menciona los síntomas de lo que yo llamaría "desconexión de la gerencia": se va después de un mes, no quiere decirle a su empleador la verdadera razón y el trabajo anterior lo está contratando nuevamente con una mejor oferta. (así que apuesto a que siempre te han valorado, te hayas dado cuenta o no). Parece que en todos estos casos, hay un patrón en el que no es tan claro con su gerencia sobre lo que realmente quiere. Los gerentes no son lectores de mentes, así que si no lo ha hecho

Mi punto aquí es que la tendencia de sentirse menos desafiado, infravalorado e ignorado continuará en cualquier trabajo si no tiene una forma de expresar estas preocupaciones a su gerencia. Si el trabajo anterior es simplemente un mejor equilibrio para usted en general, entonces hágalo, pero tenga en cuenta que no importa dónde aterrice, parece que tiene que haber una mejor manera de expresar sus necesidades que no implique cambiar de trabajo.

Si no te gustaba el trabajo en tu empresa anterior, te sentías ignorado o infravalorado, entonces no creo que ninguna de estas cosas cambie con el teletrabajo o un aumento de salario.

Los aumentos de salario traen felicidad temporal, no te mantendrán en el trabajo si no querías estar allí en primer lugar. Es probable que el teletrabajo te deje aún más aislado.

En cuanto a mentir, no hagas eso, no les digas a dónde vas si no quieres, solo di "no está funcionando para mí, me siento muy infrautilizado" y déjalo así. que.

La pregunta que me haría si fuera tú:

Si su nueva empresa no le aburriera, ¿consideraría volver? Si la respuesta es No (y sospecho que lo es), entonces regresar es una conveniencia, no es lo que quieres hacer y es casi seguro que es una mala idea.

Primero, no mentiría acerca de ir a casa a cuidar a tu "mamá enferma". No hay razón para hacerlo y solo te hará parecer inmaduro y poco profesional.

Simplemente le explicaría a su empleador que las tareas que se le asignan no son desafiantes ni interesantes. Tenías la expectativa de que te proporcionarían un trabajo desafiante para que pudieras crecer profesionalmente. Dado que no puede obtener eso en la posición en la que se encuentra, seguirá adelante.

No le diría nada a su empleador actual sobre sus planes para el futuro. Simplemente agradézcales por la oportunidad y discúlpese si no funcionó. De todos modos, la mayoría de los puestos tienen un período de prueba de 30 a 90 días. Esa es una calle de dos sentidos.

Una de las cosas que he aprendido en mis muchos viajes por el mundo corporativo es que la gente hará cualquier cosa o dirá cualquier cosa para conseguir lo que quiere o para que tú hagas lo que quiere.

Comencemos con su ex-empleador. ¿Por qué no te ofrecieron esas cosas mientras trabajabas para ellos? Habría sido mucho menos costoso para ellos brindarle los beneficios y opciones adicionales mientras aún era su empleado que tener que pasar por la molestia de dejarlo ir y luego traerlo de regreso bajo este "nuevo arreglo". Ni siquiera tendremos en cuenta el costo adicional de tratar de encontrar a alguien que lo reemplace, además de la probabilidad de que su reemplazo requiera un salario más alto que el que tenía al final. También debemos incluir el tiempo que le tomará a un nuevo empleado aprender el negocio, que en su mayoría es improductivo hasta que se pone al día. Entonces, en pocas palabras, es mucho más barato para ellos traerte de vuelta diciéndote exactamente lo que quieres escuchar que traer a alguien nuevo. Desafortunadamente, será más costoso para usted en el largo plazo. Una vez que le dice a su empleador actual que se va, básicamente está obligado a hacer que funcione con su ex-empleador. Pero su ex empleador lo conoce muy bien y sabe qué botones presionar para que haga lo que quiere, al igual que un ex cónyuge o una ex pareja.

Si no tiene proyectos propios que puedan complementar la necesidad de desafío que busca, ¿por qué no conversa con su empleador actual sobre la falta de desafío que está experimentando? Me resulta difícil creer que cualquier empleador no disfrutaría la oportunidad de darle a alguien más trabajo sin tener que compensarlo directamente por ello. Después de tener esa conversación, si realmente no cree que esta empresa sea adecuada para usted, continúe con la búsqueda de empleo e intente encontrar algo más compatible. Esta vez, sin embargo, dedique un poco más de tiempo a elaborar las preguntas de su entrevista para su empleador potencial para que pueda encontrar un ajuste más compatible.

No mientas, ¿por qué querrías mentir al respecto? Tu nuevo empleador no es tu madre, no tienes que preocuparte por herir sus sentimientos... los negocios son los negocios. Si no les dices por qué te vas después de tan poco tiempo, no se darán cuenta de que pueden estar dando una impresión equivocada sobre cuáles son las responsabilidades del trabajo. Además, es posible que puedan modificar sus deberes laborales para que el trabajo sea más adecuado para usted.

Pero debe pensar largo y tendido sobre si la antigua empresa es un lugar al que desea regresar o no: si lo ignoraron y no lo valoraron cuando trabajó para ellos, ¿está seguro de que lo tratarán mejor ahora que lo están? pagándole más dinero y brindándole beneficios adicionales? ¿O te están usando para llenar el vacío que quedó cuando te fuiste para darles tiempo de llenar los vacíos usando empleados existentes, luego comenzarán a tratarte igual (o simplemente te despedirán).

Su situación es similar a Obtener un aumento para igualar otra oferta de trabajo . En esa pregunta, el OP tiene una oferta en la mano y quiere saber qué hacer. En su caso, la empresa original está tratando de convencerlo de que regrese.

Te enfrentas a los mismos problemas: antes eras infeliz y ahora te ofrecen algo que prometen que resolverá los problemas. Hay riesgos: pueden mentir, te tratarán como alguien en quien no se puede confiar.

Está renunciando a una nueva empresa después de un mes. Eso tendrá que ser algo para explicar en su currículum. Eso demostrará que no tienes paciencia.

Si está mintiendo a la nueva empresa, por definición no se va con la frente en alto.

Otros ya han dicho que es probable que un antiguo empleador que no te hizo feliz anteriormente no te haga feliz al regresar... al menos si el trabajo es esencialmente el mismo, así que no voy a ir más lejos en ese punto.

Un punto que señalaré es que un mes no es mucho tiempo en un nuevo trabajo. Por diferentes razones (en un caso, esperando que me transfirieran una verificación de antecedentes), he estado en un par de trabajos mucho antes de que me asignaran un trabajo real; uno de esos casos finalmente resultó ser uno de los trabajos más desafiantes, pero también más gratificantes que he tenido. Conozco a algunas personas que han esperado más de un año para completar una extensa verificación de antecedentes antes de que se les permita hacer el trabajo para el que fueron contratados.

Dicho esto, si tienes muchas ganas de irte, te recomiendo que digas la verdad, pero cuánto depende de la impresión que quieras dejar. Diría que sus opciones son decirles alguna combinación de:

1. Has decidido marcharte.
2. No está satisfecho con sus asignaciones de trabajo.
3. Su antiguo empleador lo quiere de regreso y usted regresará con él.

Si realmente te vas a ir, el #1 es obligatorio. #2 explicará por qué te vas después de tan poco tiempo y puede ayudarlos en el futuro; sin embargo, también podría hacer que se pregunten por qué no dijiste nada sobre estar infrautilizado y dejar una mala impresión de ti. El #3 es más explicativo sobre lo que vas a hacer, pero también conlleva el riesgo de dejar la impresión de que solo los usaste para exprimir a tu antiguo empleador para obtener un aumento y mejores condiciones de trabajo. Tendrá que decidir si esos riesgos son un problema y qué podría desear de este empleador en el futuro.

No espero mucho apoyo para ninguna de las siguientes ideas, dadas las respuestas predominantes, pero de todos modos las arrojaré aquí, porque le da al OP algo más que considerar:

Primero, ¿cuál es el plazo de compromiso con el empleador actual? ¿Es una posición de contrato, y si es así, es a corto plazo? Si es un contrato a corto plazo, finalízalo y comunícaselo a tu antiguo jefe. Si bien lo pone en un aprieto temporal al tener un lugar vacante, le da la oportunidad de volver al trabajo anterior mientras sigue cumpliendo con su compromiso con el empleador actual. De esta manera, probablemente te ganarás el respeto en ambos lugares, independientemente de lo que decidas hacer después de que finalice el contrato.

En segundo lugar, dependiendo de la etapa de su carrera en la que se encuentre, podría sugerirle que mantenga las cosas simples y siga el dinero, especialmente si ninguno de los trabajos es notablemente más satisfactorio que el otro. Si el trabajo no es gratificante desde el punto de vista del crecimiento personal o del nivel de inspiración, encuentre un pasatiempo que lo sea. Es genial cuando puedes encontrar un trabajo que sea personalmente gratificante, pero no es fácil; y un trabajo personalmente gratificante es a menudo uno que hace que sea más difícil pagar las cuentas o mantener un estilo de vida fuera del trabajo que de otro modo disfrutaría. Los trabajos que dan ambos están disponibles, pero eso no significa que puedas dejar lo que sea que estés haciendo e ir a buscarlos mañana.

Entonces, al decir la verdad, ¿estaría estableciendo que estaba sobrecalificado y que pueden buscar menos y pagarle menos al siguiente? Claro que es un contratiempo tener que buscar dos veces, pero sospecho que, a menos que su jefe esté loco, apreciará la honestidad o será un poco frío/rígido y luego lo más probable es que aprecie la honestidad. Si su respuesta es chillando ¡murciélago! @#$ loco, tienes una nueva historia que contar que dejará a cualquiera comprensivo y divertido. El fin.

Lo único que me preocuparía es si ha evaluado correctamente la experiencia en su trabajo anterior y su percepción de lo que realmente ha cambiado. Sentirse infravalorado e ignorado suele ser una cuestión de desajuste cultural y dudo que descubras que eso ha cambiado cuando regreses. Puede que les guste lo que puedes hacer por ellos, pero por alguna razón, no les importaba lo que tuvieras que decir al respecto. ¿Serás uno de los chicos geniales cuando regreses? Lo dudo. Si realmente ama el teletrabajo + más dinero hasta el punto en que eso supera el viejo problema, hágalo, pero no asuma que el viejo problema se solucionó solo.