Hace unos tres meses comencé como analista de datos en una empresa bastante establecida que ha estado creciendo muy bien año tras año. Tengo 3 años de experiencia tanto en ingeniería de software como en análisis de datos de compañías anteriores, incluida una de gran tecnología en el Área de la Bahía (aunque yo era contratista en esa).
Tengo una licenciatura en Matemáticas y Economía de una escuela prestigiosa y actualmente soy candidato a una Maestría en estadística aplicada y voy a tiempo parcial (comenzando clases este próximo febrero). La función, tal como se publicó, era puramente analítica, pero desafortunadamente durante los últimos tres meses me han pedido que construya herramientas de análisis e incluso construya una base de datos desde cero con todas las tuberías ETL apropiadas. Realmente no fue un problema para mí y completé todo lo que se solicitó a tiempo, pero nadie más en mi lugar de trabajo habría sido capaz de lograr esto.
En mi tiempo de revisión de 90 días, me dieron la puntuación máxima y me dijeron que superé todas las expectativas. Mencioné el hecho de que estaba haciendo un trabajo más cercano al de un ingeniero de datos y que tal vez deberíamos revisar el paquete de compensación para reflejar mi función en consecuencia.
Desafortunadamente, me dijeron que simplemente no estaba en el presupuesto y que la compensación sería un tema para mi próxima revisión anual (que es dentro de un año, por supuesto). Me sentí bastante desalentador al escuchar esas palabras, pero me pregunto si tal vez fue demasiado pronto para pedir ver el salario después de solo 90 días. Además, no puedo deshacerme de la sensación de que tal vez tanto mi gerente directo como el director asociado de mi equipo podrían mirarme de manera diferente como resultado.
¿Alguien tiene pensamientos sobre esto?
Solo una edición rápida para aquellos que se preguntan: el paquete de compensación para mi rol original es bastante bueno para mi mercado. Parece que mi pregunta fue marcada como similar a otra. No estoy pidiendo consejos sobre cómo abordar las negociaciones salariales, solo me preguntaba si era apropiado pedir un empujón después de solo 90 días y si esto podría afectar mi relación futura con este empleador (quedar como "codicioso", por ejemplo)
Si bien creo que en realidad tiene una razón bastante sólida para buscar un aumento de sueldo, dado que el puesto que está desempeñando requiere habilidades adicionales a las que le contrataron y ya ha demostrado su "valor" para la empresa al ser el único empleado actual con esas habilidades. Creo que la marca de 90 días es probablemente demasiado pronto para esperar de manera realista que hagan un cambio como ese y aunque el "presupuesto" puede ser una excusa conveniente para esconderse, no veo ninguna razón para no creerlo aquí. Los salarios son a menudo una parte importante del presupuesto de una empresa y, a menudo, los planifican con relativa anticipación, y mientras
Sin embargo, creo que plantear la pregunta fue una buena idea, simplemente porque será útil como parte de una estrategia a más largo plazo, si el tipo de trabajo que está haciendo continúa en la misma línea (como parecían indicar durante la revisión). ) entonces, la próxima vez que aparezca una reseña, puede decir algo como:
Como mencioné durante mi última revisión, he estado desempeñando un papel más hábil más allá de lo que originalmente me contrataron, lo he estado haciendo desde entonces y esto ha incluido completar con éxito los proyectos a, b y c en los últimos x meses y creo que he demostrado mi valor para la empresa. Con eso en mente, me gustaría ver mi paquete de compensación actualizado para reflejar lo que estoy trayendo a la mesa.
El hecho de que ya haya discutido el tema de la compensación anteriormente impedirá que la empresa use la táctica de negociación de estar "sorprendido" de que esperaría un nivel más alto de compensación por este tipo de trabajo y, por lo tanto, no podría proporcionar tal compensación. a corto plazo. Es un tiro profesional pero suave a través de la proa, por así decirlo. También elimina un poco el argumento del "presupuesto", ya que a menos que realmente estén operando el presupuesto al máximo (algo que hacen algunas empresas, especialmente en el clima económico actual), entonces deberían recibir una advertencia anticipada de que probablemente necesiten un presupuesto para un aumento para usted. .
El escenario planteado por @Rob en su comentario en el que la empresa ha anunciado deliberadamente el puesto como una cosa para cumplir un papel diferente (más caro) en el "barato" es posible, creo, a menos que haya visto otras señales de alerta al respecto. entonces aplicaría la Navaja de Hanlon en este punto y asumiría que simplemente tenían una expectativa interna diferente de un "Analista de datos" frente a un "Ingeniero de datos": los títulos de trabajo como ese siempre son un poco vagos y están abiertos a interpretación de todos modos. Obviamente, si ve otras indicaciones que le hacen pensar que están tratando deliberadamente de pagarle menos, entonces probablemente querrá comenzar una búsqueda de trabajo tranquila en algún lugar que valore adecuadamente sus habilidades, pero de lo contrario continuaría.
No creo que debas pedir más compensación después de 90 días de trabajo, incluso si estás haciendo más de lo que crees que deberías estar haciendo en este nivel.
A veces, las tareas laborales específicas que realiza son muy difíciles de categorizar en una función u otra. Puede pensar que tiene un rol avanzado, pero es muy probable que alguien pueda hacer un muy buen argumento en contra de eso. Estas cosas generalmente están en un área gris. A menos que la línea entre los dos roles sea extremadamente clara y esté más allá de cualquier duda y discusión del otro lado, sugiero que lo deje pasar.
No esperaría que su empresa dedujera su salario en 90 días si no hizo correctamente el trabajo que tiene actualmente asignado. Todo esto irá en su revisión de desempeño y la compensación se decidirá en consecuencia. Si recibe una calificación de "superación de las expectativas", seguramente influirá en su revisión de compensación cuando corresponda.
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