Recientemente solicité un puesto de pasantía remunerada en uno de los bancos de mi país. El representante de recursos humanos me llamó y me programó una entrevista. Hice la entrevista y al día siguiente me ofrecieron el sueldo (bueno no sueldo, más bien una paga de prácticas). Verificaron si me parece bien, a lo que respondí que sí, me gustó la mesada.
El representante de recursos humanos me dijo que hablaría con el departamento de finanzas sobre cuándo debería comenzar. No especificó la fecha exacta, pero pensé que no tardaría más de un día, ya que solo está hablando con otro departamento. Bueno, han pasado 3 días y no he recibido ninguna actualización. ¿Debo hacer un seguimiento y preguntar cortésmente sobre la decisión del cronograma (¿cuándo debo comenzar?) o simplemente esperar? Estoy realmente paranoico con este tipo de cosas y es mi primera experiencia en lo que respecta a la oferta de trabajo.
Y una pregunta más, ¿es buena idea hacer un seguimiento de la oferta de trabajo en fines de semana como sábado o domingo?
No especificó la fecha exacta, pero pensé que no tardaría más de un día, ya que solo está hablando con otro departamento.
Ahí está tu error.
En su lugar, debería haber terminado la conversación con algo como "¿Cuáles son los próximos pasos?" y si no se mencionó "¿Cuándo puedo esperar tener noticias tuyas?"
Bueno, han pasado 3 días y no he recibido ninguna actualización. ¿Debo hacer un seguimiento y preguntar cortésmente sobre la decisión del cronograma (¿cuándo debo comenzar?) o simplemente esperar?
Ahora necesita hacer un seguimiento y obtener respuestas a estas preguntas.
Si no se ha enterado en una semana, llame y pregunte.
Y una pregunta más, ¿es buena idea hacer un seguimiento de la oferta de trabajo en fines de semana como el sábado o el domingo?
esto es negocio Y a menos que esta empresa realice negocios los fines de semana, debe realizar un seguimiento en un día laborable. En la mayoría de las empresas, Recursos Humanos rara vez trabaja los fines de semana, por lo que es poco probable que obtenga sus respuestas en ese momento.
En primer lugar, es un error suponer que el trabajo que involucra a dos departamentos diferentes se realizará rápidamente. Todo en la industria sigue un proceso y esto lleva tiempo. Por lo tanto, sugeriría simplemente relajarse. Es normal.
Con respecto al seguimiento, simplemente envíe un correo electrónico a la persona de recursos humanos con la que habló. ¡El lunes por la mañana sería un buen momento para hacerlo para que esté en la parte superior de su bandeja de entrada! Simplemente haga una solicitud cortés sobre el estado de su solicitud/contrato.
Consejo adicional: si hay un retraso significativo y si ya conoce a la persona que será su supervisor de prácticas, es aconsejable involucrarlo. Yo mismo tuve esta experiencia en la que Recursos Humanos tardó años en responder y le pedí a mi supervisor que investigara el asunto. Como era de esperar, las cosas se movieron más rápido a partir de entonces.
minero