Salario bajo que no es negociable [cerrado]

X tiene una o más pasantías disponibles que duran entre 4-6 meses en la capital de otro país. Esto significa que tengo que mudarme allí. Me ofrecieron un salario bajo que es 1/5 de mi salario actual y me dijeron que no era negociable. El salario es tan bajo que apenas alcanza para el alquiler.

Le dije a la persona que será difícil vivir, así que tengo un trabajo de medio tiempo de lado para hacer frente a pagar el alquiler y que me quede dinero para la comida. Cuando les dije que necesito tener otro trabajo de medio tiempo. Dijeron que no, porque el riesgo de quemarse va a aumentar. Primero no se molestaron, pero en entrevista posterior volvimos a hablar del salario que aumentó el salario en 1/5 del salario que me ofrecían. A pesar de esto, es bajo para poder vivir allí.

  1. Miré Glass Door y vi que a sus aprendices se les paga $ 22 / h en los EE. UU. Si comparamos este trabajo de tiempo completo con el salario que me ofrecieron, obtengo 1/5 del salario de los EE. UU.
  2. La empresa está en la bolsa de valores y cotiza en >$ 50.
  3. En 2016, la empresa obtuvo más de $ 1 mil millones en ingresos.
  4. La descripción del trabajo establece que ofrecen salarios competitivos.

Entonces, ¿por qué seguiría allí? Me ofrecen tal trabajo para que vaya de la mano con donde quiero estar los próximos 5 años.

¿Que crees que deberia hacer? Dijeron que no es negociable, pero aumentó ligeramente. Dijeron que se pondrían en contacto antes de hablar con sus gerentes sobre el salario.

Si su reclamo es que el salario no es negociable y es tan bajo, seguiría adelante. A menos que haya alguna razón sobresaliente que "tenga" para obtener un trabajo en esa empresa, no parece que valga la pena el esfuerzo de pedir más. Además de los puestos que requieren habilidades de negociación, las ofertas bajas como esta generalmente significan que la empresa no respeta, honra o cree que los empleados en este puesto valen más de lo que ofrecieron.
Las pasantías a menudo se pagan a tarifas mínimas o incluso no se pagan en los EE. UU. Aun así, eso es ridículo porque probablemente estés ganando menos del salario mínimo. Además, si ingresara con un J-1, no estoy seguro de que legalmente pueda tomar un trabajo de medio tiempo. Tal vez estén tomando el costo de la visa y/o los costos de reubicación de su salario propuesto. Continúe, no valen la pena.
Lo que la empresa paga en un país realmente no tiene nada que ver con lo que está dispuesta a pagar en otro, por lo que le animo a que no se moleste con tales comparaciones. Hay empresas que tienen programadores en los EE. UU. que ganan más de $ 100,000 dólares estadounidenses, mientras que tienen empleados que realizan trabajos similares supervisados ​​por salarios que serían ilegales en los EE. UU. (menos del salario mínimo), pero eso no significa que estarían dispuestos a pagarle el salario de EE.UU. en algún otro país. Puede intentar negociar, tomar el golpe y confiar en la familia/ahorros, o rechazarlos. Y recuerda: no se enriquecieron dando cheques a los pasantes.
Su pregunta no aclara por qué NECESITA realizar ESTA pasantía. ¿Tiene pocas opciones o es una empresa tan increíble? La razón podría dar forma a las respuestas, especialmente porque implica que ya tiene un trabajo.
“La empresa está en la bolsa de valores y cotiza a >$50”. : el precio de las acciones no significa nada, debe mirar [precio de las acciones] * [número de acciones] para que la cifra sea relevante.
@Thalantas: incluso entonces, todavía no es relevante para la oferta de trabajo. Lo que vale una empresa, cuánto gana, etc. no tiene absolutamente nada que ver con una oferta de empleo a menos que estemos hablando de un puesto cuya compensación depende significativamente de la valoración de la empresa.
¿Dónde están ubicados estos puestos y en qué país reside ahora?
"Recibo 1/5 del salario de los Estados Unidos". ¿En qué país es este trabajo? ¿En qué país estás ahora?
¿Por qué está considerando un puesto con 1/5 de su salario actual? A menos que haya algunas razones realmente convincentes para que tomes el puesto, simplemente sigue adelante.

Respuestas (3)

Algunas pasantías no pagan nada o pagan muy poco. Siempre habrá candidatos que puedan permitírselo. Por ejemplo, sus padres pueden estar financiandolos, para que no tengan que pagar su propio alquiler y comida, ni ahorrar para la educación del próximo año. Además, siempre habrá candidatos que no puedan permitírselo, porque necesitan cubrir sus gastos con sus ingresos.

Las empresas saben que están extrayendo de un grupo más pequeño de candidatos cuando ofrecen poca o ninguna paga. Las compañías famosas que se ven bien en su currículum, o que podrían contratarlo después de que se desempeñe bien en una pasantía, pueden salirse con la suya: suficientes buenos candidatos querrán estar allí para que los trabajos se llenen con buenos pasantes. Ves esto en ti mismo: realmente quieres estar allí a pesar del salario atroz.

No creo que estas cosas sean justas. Una gran empresa multinacional debería poder pagar a todos un salario digno y no exigir subsidios a quienes recién comienzan. Sin embargo, apoyé a uno de mis hijos que consiguió un trabajo temporal a 10,000 millas de su hogar que pagaría solo lo suficiente para comer, y le brindé una habitación en la residencia universitaria para vivir. No pudo ahorrar para el próximo período escolar y necesitaba dinero en efectivo. recargas de nosotros para financiar exploraciones y excursiones en el país lejano. Lo hicimos porque sentimos que era una gran experiencia para él. La empresa no era explotadora, porque el salario era de hecho más de lo que se habría pagado a los lugareños por el trabajo. Estoy seguro de que puede imaginar que hay algunos padres que apoyarían a un hijo suyo para que pueda realizar una pasantía en una empresa prestigiosa como la que está considerando.

Supongo que no hay nada que pueda hacer para aumentar el salario de esta pasantía a un nivel que lo mantendría sin un subsidio familiar. Si no tiene forma de compensar el déficit durante 4 a 6 meses, probablemente no pueda tomar esta pasantía.

Otro factor es que desde el OP la pasantía será internacional: muchos países pagan a sus empleados menos que en los EE. UU. (a menudo porque los beneficios son mejores) y a los pasantes aún más. Sé que tuve colegas en prácticas en Alemania una vez cuando estaba de prácticas en los EE. UU.) y gané una cantidad considerable más que ellos. En general, la gente allí estaba de acuerdo con esto, porque los costos universitarios en Alemania eran considerablemente menores que los míos en los EE. UU., lo que niveló las cosas.
También tenga en cuenta que muchas pasantías tanto en los EE. UU. como en el extranjero son técnicamente ilegales por una u otra razón. Como ciudadano extranjero, es posible que no tenga ningún recurso si esto le sucede.

Si a un empleador no le preocupa que pueda comer y pagar una vivienda digna, entonces vaya a otro empleador.

Aquí en los EE. UU., los empleadores de comida rápida son muy difamados por sus bajos salarios. Sin embargo, les pagan a sus empleados por hora, al salario mínimo o más, y aceptan que muchos de sus empleados tendrán varios trabajos.

Esta situación suena mucho peor. No puede tener un segundo trabajo, ganará menos del salario mínimo y probablemente trabajará muchas horas extra.

En este caso "No" es una oración completa.

"Sin embargo, les pagan a sus empleados por hora, al salario mínimo o más, y aceptan que muchos de sus empleados tendrán múltiples trabajos". +1 un millón de veces. Por mucho que la gente se burle de trabajos como esos (venta minorista, etc.), esos trabajos generalmente entienden que es probable que no sea su "trabajo principal".

Bandera roja. El empleador ya te está diciendo que no vales el dinero y que deberías estar feliz de trabajar para ellos, ya que se vería bien en tu currículum, ¿verdad? ¿"Abriría puertas"? Si no puede cubrir la comida básica y el alquiler, y dicen que tomar un segundo trabajo causaría "agotamiento", huya de estos gorrones tan lejos y tan rápido como pueda. Su salud y cordura, además de tener un techo decente y alimentos para comer, es absolutamente necesario para que usted los conserve y mantenga.

+1 por mencionar el comentario de agotamiento del posible empleador como una señal de alerta. Eso refleja más la ética del empleador que el pago real ofrecido.
Salario bajo que no es negociable [cerrado]
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