Obtuve una pasantía en una organización de atención médica del gobierno haciendo trabajo de TI (mi título es Técnico de TI) que "completé" con éxito. Me ofrecieron dejarme quedarme durante el verano y hasta el próximo semestre.
El objetivo de la pasantía era configurar literalmente toda su infraestructura de TI, ya que anteriormente formaban parte de otra organización más grande, pero ahora se dividieron en una propia. Estoy hablando de todo, desde instalar los racks de servidores, poner los servidores en ellos, instalar virtualización/servidor de Windows, configurar el directorio activo, toda la política de grupo, configurar la red, firewalls, conmutadores, configurar la seguridad, el sistema telefónico IP, implementar 30 estaciones de trabajo y configurar Office 365 con servidores Exchange/sharepoint Y migrar su sistema de correo electrónico desde Lotus Notes (experiencia horrible), y mucho más, todo por mi cuenta.
Me pagan $12 la hora. Cero beneficios. Siento que se están aprovechando de mí, o al menos que no me valoran tanto como creo que deberían. Antes de que me ofrecieran un puesto de tiempo completo, aumentaron el salario de mi pasantía de 11 a $12. Así que siento que si les pido un aumento me dirán "bueno, ¿por qué no pediste más antes?" Claro, todavía no tengo un título, pero si me fuera, no solo estarían jodidos (nuevamente, soy el ÚNICO empleado de TI), sino que terminarían pagando al menos $ 20 o más por hora a alguien que tenga el necesario educación/experiencia para ocupar mi puesto. Y personalmente tendría que capacitar a mi reemplazo porque nadie más en la empresa sabe nada de esto.
Así que supongo que mi punto es que esto ya NO ES una pasantía. Me pagan $ 12 por hora sin beneficios para realizar tareas de administrador de sistemas/redes para una organización de atención médica del gobierno. Incluso sin un título, me parece muy bajo. Sé que todavía no tengo un título, pero me gustaría ganar al MENOS $18+. Disfruto este trabajo y sus deberes, y es una gran experiencia, pero pago la matrícula de mi bolsillo y ya no tendré seguro médico, lo que hará que el próximo año sea bastante difícil si me quedo aquí con este nivel de compensación.
Lo más probable es que también tenga una oferta de trabajo en la Universidad para un Técnico Ejecutivo en la mesa de ayuda que me pagaría al menos $ 16 por hora. ¿Hay alguna manera de usar eso a mi favor? ¿O debería poner mis dos semanas y marcharme si decido tomarlo?
¿Es realmente tan simple como pedir un aumento de sueldo? ¡Ayuda!
Esta es una transición por la que todo el mundo pasa, en algún momento.
Se le paga por el nivel de trabajo que hizo hace 6 meses. Trabajas hoy por el salario que recibes dentro de 6 meses. Es solo la "inercia" del salario.
Debe programar una reunión con su gerente (e informar a su supervisor que lo está haciendo) y decirle:
"Sé que me contrataron como pasante, pero el nivel de trabajo que he estado haciendo últimamente es el de un administrador de red senior. Creo que he demostrado que puedo trabajar en este nivel y me gustaría ajustar mi trabajo clasificación a lo que coincide con el trabajo que estoy haciendo".
Parte de la clasificación del puesto es el salario/tarifa, así como una lista de responsabilidades y expectativas.
El salario es PARTE del problema. Probablemente sea la parte más importante para usted, pero aborde todo el problema, incluido el salario.
Y por cierto, buen trabajo. Bastante buena lista de logros para un estudiante. Si nada más, ¡usted tiene un gran comienzo en un currículum!
Otra cosa que debes recordar es que no es tu trabajo preocuparte si te vas a joderlos. Ese es SU problema. Te cuidas. Si no está contento allí y se siente infravalorado, abandone el barco y no mire hacia atrás.
Habla con tu jefe, pero no te lo tomes como algo personal si parece que no se preocupa por tu situación.
Ssilicio