Recientemente cambié de trabajo y ahora trabajo para una empresa de nivel medio en la India. La empresa me envió a trabajar en un sitio del cliente. No estaba contento con el ambiente de trabajo aquí. Discutí el tema con mi RH y el jefe de la empresa, pero no me ofrecieron ninguna solución y me dijeron que siguiera trabajando allí.
Le informé al director de la empresa que había comenzado a buscar un nuevo trabajo. Ahora tuve una muy buena oportunidad y llamé a Recursos Humanos dos veces para preguntar sobre el proceso de separación de empleados, pero su asistente dijo que ella le informó y que él me llamará al respecto. Todavía estoy en mi período de prueba de 90 días. La carta de oferta no menciona ningún período de notificación durante el período de prueba. No obstante, les envié el correo de renuncia con una semana de antelación. No he recibido ninguna respuesta de su parte. Incluso envié un correo al jefe de la empresa, pero no hubo respuesta.
No le he dicho a la próxima compañía sobre mi trabajo actual, ya que este mes de experiencia laboral apenas importa. Por lo tanto, no necesito ninguna carta de alivio o carta de experiencia de ellos.
Tengo el portátil de la empresa y no sé a quién debo entregárselo. Les he preguntado por correo, pero como mencioné antes, no han respondido. ¿Qué debo hacer con este portátil cuando deje la empresa? Creo que si me quedo con el portátil puede haber un problema legal.
Entonces, ¿qué es lo correcto cuando una empresa que dejó no se comunica con usted sobre lo que debo hacer para cumplir con mis obligaciones con respecto a mi salida de la empresa?
Para el problema de devolver la computadora portátil de la empresa, una solución fácil y práctica que generalmente funciona es entregársela al líder de su equipo (o colega principal) que trabaja en la misma ubicación del cliente. Por supuesto, debe informar a su jefe por correo con copia del líder del equipo y hacer que el líder del equipo responda al correo electrónico confirmando que ha recibido la computadora portátil.
Si no hay colegas senior 1 trabajando en el mismo lugar o no están dispuestos a cooperar, tendrá que seguir la laboriosa solución "por el libro". A continuación se muestra el orden en el que normalmente lo haría en una empresa de TI india. (Ya has hecho algunos de estos.)
Correo electrónico : envíe su renuncia por correo electrónico a su gerente. Este correo electrónico debe contener:
Pregunte por el procedimiento adecuado para devolver la computadora portátil a la empresa y mencione claramente una fecha razonable para cuando necesite esta información.
Envíe una copia de este correo (y cualquier respuesta/seguimiento) a su correo personal. En el improbable caso de que el asunto llegue a los tribunales, este correo electrónico será una prueba para demostrar que no tenía la intención de "escapar" con la computadora portátil.
Teléfono : Si no recibe ninguna respuesta dentro del tiempo razonable mencionado en el correo, llame a la persona para pedir una respuesta. Si no contesta la llamada, responda al mismo correo electrónico indicando algo como lo siguiente:
Querido jefe,
Intenté llamar a su número oficial 1234567890 a las 11:15 a. m. del 23 de septiembre de 2017, pero no obtuve respuesta. Responda a mi correo anterior o llámeme al 0987654321.
Visita personal a la oficina : si estuviera trabajando desde la oficina de su empresa, esto sería bastante obvio, pero dado que trabaja desde la ubicación de un cliente, lamentablemente tendrá que soportar este inconveniente si no hay respuesta después de un par de intentos
Si te están ignorando deliberadamente, es posible que esto no ayude mucho ya que el jefe podría estar "casualmente" fuera de la oficina cuando llegues allí. Nuevamente, si eso sucede, mantenga un registro en papel como en el caso del teléfono que no obtuvo respuesta.
Correo certificado: una última opción es enviarles una carta en papel por correo certificado (con acuse de recibo). Guarde una copia de esta carta para su futura referencia.
¿Qué debo hacer con este portátil cuando deje la empresa?
Si no puede devolver la computadora portátil antes de su última fecha a pesar de todos los esfuerzos razonables anteriores, deberá enviar un último correo electrónico al jefe como se muestra a continuación:
Querido jefe,
Hoy es mi último día de trabajo en la empresa, pero la computadora portátil de la empresa (número de serie: 12345) todavía está en mi poder. Lo mantendré en mi poder hasta que se me aclare cómo y cuándo debo devolverlo.
Cuando esté listo para recibir la computadora portátil, llámeme al 0987654321 o envíeme un correo electrónico a mi correo personal liz@example.com, para que podamos averiguar cómo se puede devolver la computadora portátil a la empresa.
Puedo escucharte a ti y a los lectores exclamar, "son muchos obstáculos por los que pasar por un tema trivial", pero la desafortunada realidad es que, dado que la propiedad de la empresa está en tu poder, tienes que soportar la peor parte de su falta de profesionalismo. .
¿Habrá algún problema legal?
Estar en posesión no autorizada de propiedad de la empresa definitivamente será un problema legal en casi (?) cualquier país. Además, si está trabajando para la rama india de una empresa con sede en el extranjero, lo más probable es que la computadora portátil se adquiera con exenciones fiscales especiales proporcionadas por la Zona Económica Especial o el Parque Tecnológico de Software . Esto podría crear problemas legales adicionales si está en posesión "privada" de la misma.
Sin embargo, dado el proceso legal costoso y lento, es muy poco probable que la empresa lo lleve a juicio por una computadora portátil. Lo más probable es que, cuando se den cuenta de que recuperar la computadora portátil podría ser una buena idea, te la pedirán cortésmente. No obstante, si tiene suficiente evidencia para demostrar sus esfuerzos razonables, evitará que se meta en problemas legales.
Esta pregunta no se trata solo de devolver la computadora portátil a la oficina, sino de qué debo hacer en esta situación cuando la empresa lo ignora.
Dado que realmente no desea una carta de alivio, su problema es simplemente devolver la computadora portátil. Si no estaba en posesión de la computadora portátil de la empresa, podría haber entregado su renuncia por correo electrónico y haber dejado de presentarse a trabajar después de la fecha especificada.
Espero haber hecho lo correcto también.
Decirle a su jefe y a Recursos Humanos que comenzará a buscar un nuevo trabajo no fue una buena idea. Esto es especialmente peor cuando se hace justo después de plantear un problema que no resolvieron. Ya sea que haya sido tu intención o no, te hace parecer un poco llorón. Toma esto como una lección y, en el futuro, si no estás contento con el trabajo, haz tu búsqueda de trabajo sigilosamente.
1 El concepto de "antigüedad" es importante en la cultura de TI de la India. Entregar la computadora portátil a un "junior" oa un compañero podría verse como una irresponsabilidad.
No sé si la India es como los Estados Unidos, pero en los Estados Unidos simplemente enviaría una carta certificada o un correo electrónico a Recursos Humanos diciendo "Renuncio a partir de esta fecha". Y permítales descubrir sus propios próximos pasos. No es tu obligación pasar por aros para que reconozcan que te fuiste. Toma el nuevo trabajo y sigue adelante.
Bernardo Barker
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