La empresa dice que darán una carta de oferta solo después de que me una a ellos

Después de terminar mi proceso de entrevista, la empresa que busca contratarme dice que me dará la carta de oferta solo después de que me una a ellos. Siguen insistiendo en que les dé mi fecha de incorporación.

Veo muchas banderas rojas debido a dicha solicitud. ¿Qué debo hacer?

Además, volví a hablar con Recursos Humanos y sigue insistiendo en que les dé mi último día de trabajo en la organización actual y la fecha en la que puedo unirme a ellos. Recibiré mi carta de oferta y carta de nombramiento el día que me una a ellos.

Los comentarios no son para una discusión extensa; esta conversación se ha movido a chat .
¿Cómo puede “unirse” sin una carta de oferta? ¿Esperan que aparezcas y empieces a trabajar sin contrato?
@smci He editado el título para que coincida con mi pregunta. La respuesta superior no está fuera de lugar. Volví a hablar con ese departamento de recursos humanos y todavía insiste en que les dé mi último día de trabajo en la organización actual y la fecha en la que puedo unirme a ellos. Recibiré mi carta de oferta y carta de nombramiento el día que me una a ellos.
Dígales que se unirá a ellos después, y no antes, de recibir una carta de oferta.
Todavía siento que hay una gran falta de comunicación entre tú y ellos. Su comentario más reciente indica claramente que quieren que les diga cuándo puede comenzar, para que puedan redactar un contrato válido. Su pregunta cuenta una historia completamente diferente.

Respuestas (10)

De hecho, esta es una gran bandera roja. Al exigirle que se una a ellos y renuncie primero a su trabajo actual, su posición para negociar cualquier término en esa carta de oferta se ve significativamente comprometida.

Recomendaría negarse a unirse a ellos antes de tener un contrato firmado en la mano.

¿Podría explicar qué quiere decir con contrato firmado? En mi país, los empleados firman una 'carta de nombramiento' después de unirse a una empresa.
@SoundStage un contrato firmado significa una carta de oferta de empleo. Dice: "Nos gustaría que subiera a bordo y hiciera este trabajo de lunes a viernes, comenzando en esta fecha (futura). Ganará tanto dinero al año, tendrá tantos días de vacaciones y días de enfermedad al año, y recibir estos beneficios". Entonces, si alguien no cumple con ese acuerdo (usted toma más vacaciones de las asignadas, no paga su salario a tiempo, etc.) puede llevarlo a la corte y demandar por daños y perjuicios, ya que no han podido estar a la altura de su final.
@SoundStage como ha señalado Alice: si ya renunció a su trabajo, necesita ingresos. Por lo tanto, la nueva empresa puede decir: "Acordaremos una compensación una vez que esté trabajando para nosotros, pero si no le gusta, ¿qué puede hacer? No tiene otra fuente de ingresos". Podrían decir que OP trabaja los 7 días de la semana por el salario mínimo, y no habría ningún recurso para OP excepto encontrar otro trabajo.
@NegativeFriction Ty por explicar.
Esta es la respuesta correcta. OP debería decirlo en estos términos, y no tener miedo de insultarlos. Ya han insultado a OP insistiendo en esto.
Esta es la respuesta correcta. No renuncia después de una carta de "oferta", renuncia después de firmar un contrato. De lo contrario, el poder de negociación de las cláusulas no deseadas es mucho menor.
Iría un paso más allá y me negaría a unirme a ellos, incluso si cambian de opinión sobre exigirle a OP que deje su trabajo actual primero. Si son tan depredadores en el proceso de contratación, es muy probable que sigan así una vez que se contrate a OP allí.

Siguen insistiendo en que les dé mi fecha de incorporación.

Tal como lo veo en su declaración: no le piden explícitamente que renuncie a su organización actual, le piden que les proporcione una fecha tentativa de unirse a ellos, que pueden usar en la carta de oferta. No es algo muy raro.

Dígales que su fecha de incorporación será (la fecha en que recibe la carta de oferta + el tiempo necesario para leer, comprender, aceptar y enviarles el contrato firmado + su período de aviso en la organización actual + cualquier tiempo adicional - fines de semana, etc.).

Si dicen que no pueden emitir la carta de oferta a menos que les dé una fecha de incorporación (es decir, presenta su renuncia y obtiene un último día hábil de su organización), dígales lo anterior y pídales que calculen la fecha de incorporación a partir de esa información. y use esa fecha en la carta de oferta y compártala con usted. Deben entender el punto.

Sin embargo, si en realidad insisten en que renuncies a la organización actual, no lo hagas.

No renuncie a su organización actual a menos que tenga una oferta firmada y confirmada en sus manos.

Hablé con el departamento de recursos humanos de esa empresa varias veces. Ella dijo que no le diera una fecha tentativa, sino que le diera mi última fecha de trabajo con mi empleador actual y la fecha en la que puedo unirme a ellos.
@soundstage eso significa que quieren que renuncies primero. No hagas eso. Adelante, seguro que tendrás mejores ofertas.
Esta respuesta no es correcta. No renuncia después de una oferta por escrito, renuncia después de un contrato por escrito; a menos que no haya contrato.
@RuiFRibeiro ¿Dónde vives y trabajas? En una carrera de 20 años como programador en los estados, no hay contratos de trabajo de tiempo completo. Recibes una carta de oferta, negocias una fecha de inicio y te presentas. Si intentan no pagar en su totalidad, la carta de oferta es un contrato que puede hacer cumplir en la corte por lo que sea que le hayan hecho corto.
@GabeSechan Portugal, un contrato es casi obligatorio hoy en día, y el 90% del mercado está contratando a una segunda empresa. A menudo quieres firmar primero, porque si incluyen cláusulas estúpidas como no competir por tiempo, les dices que se pierdan.

Iré por la respuesta contraria: esto en realidad puede ser una falta de comunicación (estúpida) y no ser una señal de alerta.

No me malinterpretes: si te piden que renuncies a tu trabajo actual y solo luego recibes una oferta, sí, es una idea terrible.

Pero a partir de su pregunta, insisten en simplemente saber su fecha de incorporación, o cuándo podría comenzar. Dar esta respuesta no requiere que renuncies a tu trabajo actual, ni nada por el estilo. En tu lugar, simplemente respondería algo como:

"Bueno, si puede hacerme llegar la carta de oferta para el final de la semana y la encuentro aceptable, creo que podría comenzar el 1 de marzo, eso me da tiempo después para dar aviso y tener todo en orden desde mi lado."

Es decir, no vas a renunciar hasta que aceptes una oferta; no está presionado para aceptar una oferta baja o un papel diferente al que espera. Y si todo esto es un simple problema de comunicación, resultará en que envíen una oferta/contrato de trabajo aceptable. (Si no es una falta de comunicación, y están siendo manipulados, bueno, eso se aclarará bastante rápido y no estará en una posición incómoda de tener que aceptar una oferta deficiente de ellos).

He visto algunos trabajos en los que la fecha de inicio era fundamental para obtener una oferta de trabajo. Si no podías empezar antes de una fecha determinada, decían que no podían ofrecerte el puesto. En un caso, si no contrataban a alguien antes de esa fecha, el proyecto simplemente se cancelaba o se retrasaba un año más. Sin embargo, esto es bastante raro, y si realmente te exigen que renuncies a tu trabajo y comiences en el nuevo puesto con ellos antes de que te den una carta de oferta, entonces debes dejarlo pasar y evitar trabajar para ellos. Ni siquiera es una bandera roja en ese punto, sino un factor decisivo.
Estoy de acuerdo en que esto podría ser un malentendido, pero @computercarguy describe la única razón que se me ocurre para querer saber la fecha de inicio antes de enviar una carta de oferta. Sin embargo, incluso en ese caso, la fecha de "debe unirse antes de" podría indicarse claramente en la carta de oferta. La empresa no tiene ninguna razón para necesitar saber su fecha de inicio antes de hacer una oferta, ya que si es realmente una oportunidad para ellos, pueden estipularlo en la oferta misma.
@NuclearWang: Literalmente, puede ser solo para que el departamento de recursos humanos pueda escribir una fecha de inicio específica en la carta de oferta, en lugar de dejarla en blanco y sujeta a más detalles de ida y vuelta. Con la fecha de inicio acordada y todos los demás detalles, como el salario, el horario y las vacaciones, que ya forman parte de la oferta, el OP solo tendría que firmar y devolver, a menos que haya algún problema en el contrato. Sí, puede haber otras razones para querer forzar una fecha específica, pero es muy común negociar la fecha de inicio (sin compromiso legal implícito , solo con intención educada) antes de enviar ofertas.
@computercarguy Si solo pueden darte el trabajo si puedes comenzar, digamos, el 1 de febrero, deberían decírtelo y luego darte una carta de oferta con fecha de inicio el 1 de febrero. Con la oferta en mano, OP puede evaluar si puede y quiere aceptar la oferta. Una fecha de inicio crítica no cambia nada acerca de tener una oferta antes de comprometerse con el trabajo.
@NeilSlater, sí, tienes razón. Eso funciona el 99,99% del tiempo, más o menos. Pero para asegurarse de que el candidato valga la pena el tiempo para escribir una carta de oferta al 0.01% restante, es preguntarles si realmente pueden comprometerse con el cronograma de contratación antes de escribir la carta. En ese momento, definitivamente puede incluir una fecha de inicio difícil, y eso es lo que sucedió en mi caso, IIRC.
@quarague, cierto, sin embargo, la empresa generalmente necesita asegurarse de que el candidato realmente pueda comprometerse con la fecha de inicio antes de pasar el tiempo y el esfuerzo de escribir la carta de oferta y esperar una respuesta. La fecha de inicio debe estar en la carta, pero si se sabe de antemano que el candidato no puede cumplir con la fecha de inicio estricta, entonces ya no se consideran y no se extiende ninguna oferta. Y nadie debería dejar un trabajo antes de recibir una carta de oferta. Lo he hecho antes, en detrimento mío.

En primer lugar, esto parece ser ilegal si se encuentra en cualquier lugar de Europa. No puede obtener el contrato después de unirse a una empresa. Debe aclarar esto, ya que una posible interpretación es que quieren que se una a ellos, es decir, tener algún tipo de confirmación de que se unirá a ellos, antes de enviarle un contrato.

Una vez tuve una empresa que se negó a enviarme un borrador del contrato antes de firmar el contrato real. Según ellos, solo podían enviar contratos finales y que debería aceptar su oferta (solo verbal más algunos correos informales) antes de que realmente me enviaran el contrato.

Hay diferentes problemas también con esta interpretación:

  1. Esto probablemente no sea ejecutable. Si digo que me uniré a ellos por correo electrónico, me envían el contrato y me retracto porque no me gusta, no hay nada que puedan hacer.
  2. Es una gran bandera roja. Las empresas bien gestionadas no tendrán problema en enviarte un borrador del contrato que deberás firmar por correo electrónico para que puedas comprobar todas las condiciones y volver a ellas con dudas o modificaciones.

En mi caso particular, esto se sumó a otras señales de alerta y puedo decir que fue un factor decisivo para que rechazara su oferta.

No es ilegal en el Reino Unido, donde no se requiere ningún contrato por escrito, solo "datos por escrito" (pago, nombre del empleador, horas, etc.), que deben proporcionarse dentro de los dos meses posteriores al inicio.
No precisamente. Hay varios lugares en Europa donde no siempre se requiere un contrato por escrito. No es tanto que obtenga un contrato después de unirse, se presume legalmente que ha tenido un contrato (no escrito) desde el día en que comenzó. Además, es bastante común obtener un contrato el día que acepta el empleo y se espera que lo devuelva firmado más tarde. Estoy hablando de grandes organizaciones que hicieron todo lo posible por los abogados, no están tratando de hacer nada cuestionable y proporcionaron una oferta detallada de antemano. Pero el contrato escrito no está firmado por el empleado antes de unirse.
Lo único que es obligatorio según la legislación de la UE (y, por lo tanto, en muchos países europeos) son los recibos de pago con menciones específicas similares a las enumeradas por @AlexHayward
Además, cuando falta un contrato escrito en una situación en la que debería haberlo, el contrato de trabajo es en realidad muy aplicable, no contra el empleado sino contra el empleador. En la práctica, no hay necesariamente mucho que un empleador pueda hacer contra un empleado que nunca se presentó, por lo que si la empresa es sospechosa, asegurarse de que el contrato no se pueda hacer cumplir es exactamente lo que quieren. Una vez que realmente comenzó, es más difícil para usted salir.
Por eso el derecho laboral suele funcionar al revés: un contrato, sin cláusulas ilegales ni falta de garantías, se presume que existe y es muy exigible. Solo necesita demostrar que estaba trabajando y cobrando para establecer que este contrato existió.
El perfil de OP dice India.
  1. Para estar seguro, aclare con la empresa qué significa "unirse".
  2. No te comprometas absolutamente a nada antes de recibir una oferta por escrito de ellos. Con base en dicha oferta, tome sus decisiones.

Hay una pregunta similar aquí .

A menos que no tenga absolutamente ninguna otra opción, tenga en cuenta que las banderas rojas se ven por una razón y dígales que no puede aceptar bajo estas condiciones.

Luego, si deciden darte una carta de oferta antes de unirte, piensa detenidamente si todavía quieres trabajar para estas personas.

En efecto, le están pidiendo que deje de buscar un buen puesto antes de tener uno, y estará a su merced si deciden que la carta de oferta contendrá cosas muy diferentes de lo que le han prometido hasta ahora. Y no tendrás una muy buena posición para decirles que no si ya renunciaste a tu trabajo actual y dejaste de hacer entrevistas en otros lugares, por lo que tendrás que aceptarlo.

Necesitan una fecha de incorporación/fecha de inicio, por lo que puede decir algo como esto.

Necesito avisar a mi empleador actual con dos semanas de anticipación. Es importante para mí terminar mis tareas de manera profesional. Entonces, si me envía una carta de oferta por escrito hoy, jueves 23 de enero, puedo avisarles mañana, 24 de enero. Entonces podré empezar contigo el lunes 10 de febrero. (completar las fechas reales)

El punto aquí es enfatizar su profesionalismo personal al terminar con su empleador actual.

Si dices eso y todavía no te dan una carta de oferta por escrito, corre, no te alejes.

No, no pidas una carta de oferta. Pregunta por el contrato. Necesita todos los detalles (no solo algunos de los detalles) antes de dar aviso a su empleador actual.

Podrías reconsiderar unirte a esta organización bajo cualquier circunstancia. No les importa su bienestar: pedir abandonar el barco sin proporcionar adecuadamente un lugar de aterrizaje no es algo que debería estar sucediendo.

Si insisten... Yo diría que no trates de evitarlo o cambiar de opinión, busca un trabajo diferente. Están tratando de joderte e incluso si encuentras una forma de evitarlo esta vez, definitivamente habrá una próxima vez y la próxima vez ya habrás renunciado a tu otro trabajo.

En el mejor de los casos, un trabajo que cree que funcionará totalmente puede salir mal de muchas maneras. Por lo tanto, cuando vea inquietudes incluso antes de unirse, le sugerimos que se pregunte

  • ¿Vale la pena el riesgo de perder mi trabajo actual por la posibilidad de conseguir este trabajo?
  • De las otras personas con las que hablé durante el proceso de la entrevista, ¿este problema potencial es principalmente/solo en el lado de la contratación o vi otras preocupaciones potenciales similares de otros?
  • ¿Ha hablado con ellos acerca de sus preocupaciones y les ha pedido que aclaren lo que están preguntando o que expliquen por qué lo están haciendo de esta manera en particular? Podría ser solo una falta de comprensión de lo que cree que están preguntando frente a lo que realmente están preguntando.

Por último, considere que su poder de negociación es mayor antes de unirse y, en la mayoría de los casos, disminuye considerablemente a medida que pasa el tiempo durante su empleo. Entonces, si no te perciben con suficiente valor para tratar de resolver las cosas durante el proceso de contratación, entonces es posible que te arriesgues mucho al unirte a ellos.

La empresa dice que darán una carta de oferta solo después de que me una a ellos
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