¿Debo renunciar cuando pierdo la fe en el equipo? [cerrado]

He estado con un equipo académico de software durante 3 meses. Siento que el proyecto está condenado: la actitud de la gerencia es "crear características y vendrán", los miembros del equipo están distribuidos y se comunican mínimamente, prácticamente no hay revisión de código, la base de código tiene errores e ilegible, la documentación es difícil de leer, el sitio web es difícil para navegar, nadie presta atención a proyectos y prácticas en competencia. Al principio, sugerí suavemente mejorar una cosa a la vez (flujo de trabajo de desarrollo, infraestructura de prueba, más revisión de código, trabajar en estrecha colaboración con los usuarios). Últimamente he estado desesperado y he hecho comentarios poco constructivos como "Esto parece una m**rda" o "tu código tiene tantos errores que no es ético decirle a un usuario que puede ejecutarlo en producción" o, en general, despotricado con frustración.

¿Debería renunciar? ¿Hay alguna manera de recuperar mi optimismo? ¿Hay alguna forma constructiva de alertar a los miembros del equipo sobre el grave estado de los hábitos y la base de código que han construido durante muchos años?

Eche un vistazo a las preguntas en la etiqueta de renuncia, particularmente a las que explican con todo tipo de detalles qué idea horrible suele ser renunciar sin tener un nuevo trabajo en fila. Tendemos a no responder a una pregunta como "¿Debería renunciar?" porque eso es algo que tendrás que decidir por ti mismo, pero te aconsejo que hagas un esfuerzo por dominar tu frustración. Si se trata de un problema sistémico, es probable que eso no haga más que despedirlo y usarlo como chivo expiatorio. Iniciar la búsqueda de empleo. Luego, eche un vistazo al centro de ayuda para verificar si puede editar esto para que esté en el tema aquí.

Respuestas (1)

¿Debería renunciar? ¿Hay alguna manera de recuperar mi optimismo?

Has estado allí sólo 3 meses.

En ese tiempo, presumiblemente has pasado del optimismo (de lo contrario, ¿por qué habrías aceptado el trabajo) al pesimismo de "esto parece una mierda".

Necesitas mirar hacia adentro para encontrar una respuesta.

  • ¿Cómo te recuperas normalmente de la decepción y te vuelves optimista? ¿Es por huir? ¿O sueles encontrar una manera de energizarte?
  • Debe haber algunos aspectos positivos en esta empresa. Cuando nos enfadamos con las cosas, tiende a tener un "efecto halo" y distorsionar todo a su alrededor. Trate de concentrarse en lo bueno si es posible.
  • ¿Ves alguna posibilidad de que las cosas puedan cambiar? ¿Quizás un nuevo proyecto vendrá después de este? ¿Y tal vez esa es una oportunidad para recuperar el optimismo?

Si llega a la conclusión de que simplemente no puede salvar este trabajo, piense detenidamente en lo que podría haber hecho durante el proceso de entrevista para ver en qué se convertiría este trabajo en solo 3 meses. Tal vez hubo preguntas que podría haber hecho u opiniones externas que podría haber buscado. Deje que esto lo guíe en la búsqueda de su próximo trabajo, para que no vuelva a estar en el mismo puesto en unos meses.

Por último, no renuncie hasta que haya encontrado, confirmado y aceptado formalmente su próximo trabajo. Luego dé un período de aviso apropiado y siga adelante. Trate de dejar al menos una nota lo más positiva posible.

Ojalá pudiera votar esto más por la frase "piensa bien lo que podrías haber hecho durante el proceso de la entrevista". Las entrevistas funcionan en ambos sentidos: debemos usarlas para descubrir los equipos en los que no queremos estar.
¿Debo renunciar cuando pierdo la fe en el equipo? [cerrado]
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 0v