Cuando cambié de trabajo el año pasado, mi jefe anterior se sintió muy insultado porque no le dije que estaba buscando trabajo y no le pedí una carta de recomendación. (Le di un aviso de un mes cuando me fui).
¿Es normal o esperado notificar a su lugar de trabajo actual que está considerando irse y pedirle a su empleador actual que actúe como referencia?
De ser así, ¿en qué circunstancias sería aceptable no hacerlo? Si generalmente no se espera, ¿hay algún caso en el que lo sería?
Sospecho que esto probablemente variará un poco de un país a otro. Solo puedo hablar de mis experiencias en Irlanda:
Las excepciones a la primera regla pueden incluir situaciones en las que eres un equipo de una sola persona y no quieres dejar a tu empleador actual en la estacada. Sin embargo, estas son realmente excepciones y no la regla. En general, darle a su empleador la oportunidad de reemplazarlo es para lo que sirve un período de notificación.
No se espera que le informe a su jefe que está buscando un nuevo trabajo, y ciertamente no es obligatorio.
Míralo de otra manera:
¿Su empleador le daría más del mínimo aviso legal si estuviera pensando en despedirlo o despedirlo?
La respuesta a eso es probablemente "no".
El período de preaviso en su contrato está ahí para notificar a su empleador de sus intenciones de irse. En algunos países/industrias, lo escoltan fuera de las instalaciones tan pronto como entrega su aviso, por todo tipo de razones. Estas mismas razones se aplicarían cuando revele sus intenciones de mudarse y si el movimiento no ocurriera, entonces estaría en una posición infinitamente peor que la que tenía antes.
Con respecto a una referencia, en el Reino Unido todo lo que un empleador anterior tiene que dar es la confirmación de las fechas en que trabajó allí. Así que no debería haber problema de no pedir una referencia.
En una economía pobre, sería desaconsejable dejar un trabajo antes de tener uno nuevo. En un estado de EE. UU. donde trabajas "a voluntad" te pueden despedir por casi cualquier motivo. Te arriesgas a que te dejen ir en el momento en que les digas que estás buscando.
Esto no sucede muy a menudo, pero lo que sucede es que pueden comenzar a pensar que eres desleal o que solo estarás presente por un corto período de tiempo. No lo enviarán a la capacitación ni lo agregarán al nuevo proyecto.
Decirles que estás buscando significa que en algunos casos te ofrecerán un aumento, una promoción o una transferencia. Algunas veces eso es solo una táctica dilatoria, y luego todavía lo ven como desleal. Al final puedes retrasar tu salida por un tiempo pero al final terminas saliendo.
No tiene ningún requisito en los Estados Unidos para decirles, y pocas razones prácticas para hacerlo.
La mayoría de las empresas con las que se entrevista evitarán obtener una referencia de su empresa actual, especialmente si les informa que su jefe actual no sabe que está buscando.
No es habitual y no se debe esperar que le diga a su empleador que está buscando un nuevo trabajo antes de tener uno en fila. Probablemente sea una mala idea porque puede manchar tu imagen como alguien que no estará por mucho tiempo si no encuentras otra oportunidad y decides quedarte.
Dicho esto, puedo ver por qué su jefe podría sentirse de esa manera. Como gerente, es frustrante perder a un empleado que nunca comunicó ninguna queja y simplemente se va sin darle la oportunidad de remediar la situación.
Debe confiar realmente en su supervisor para decirle que está considerando otras oportunidades antes de tener una en la bolsa. Parece que tu jefe está un poco decepcionado porque no tenías ese nivel de confianza con ellos. Sin embargo, es algo así como un catch-22. Si tuviera ese nivel de confianza, probablemente sería menos probable que buscara otro trabajo en primer lugar.
En la industria bancaria de los EE. UU., hacerle saber a su jefe que está buscando otro trabajo puede hacer que lo despidan de inmediato. Un banco en el que trabajé monitoreaba las líneas telefónicas (y los baños) y si te escuchaban buscando otro trabajo, el departamento de seguridad tendría a tu jefe y un guardia armado en tu escritorio a la mañana siguiente para ayudarte a empacar tus cosas y marcharte. Si bien este banco es un caso atípico, la doctrina de " empleo a voluntad " en los EE. UU. significa que dar a su empleador "demasiado aviso" puede resultar en su despido.
En los EE. UU., es habitual un aviso de 2 semanas al renunciar. Es razonablemente común que cuando dé su aviso, lo escolten de inmediato fuera de las instalaciones, por lo que informar a los supervisores que está "mirando" puede ser muy riesgoso. Según mi experiencia en los EE. UU., debe tener todas sus pertenencias personales fuera de la oficina antes de dar aviso.
kutulumike