¿Es recomendable compartir memes en el correo electrónico de despedida el último día de trabajo?

Realmente depende de todo.

El meme real, la persona que se va y los colegas restantes.

En el primer meme, si la persona fue realmente reprendida por robo, eso es lo más tonto que se puede decir el último día. Sin embargo, si se sabe que el tipo es un verdadero riguroso por no robar suministros, entonces podría funcionar, dependiendo de sus colegas.

Como regla general, si existe la más mínima incertidumbre sobre algo, simplemente no lo haces. Por supuesto, la falta de incertidumbre no significa que esté claro, y aún puede alcanzarlo de maneras inesperadas.

Etiquetó a India, por lo que culturalmente solo usted sabrá qué tan bien su organización maneja el humor.

leer la habitación

Personalmente, nunca enviaría un correo electrónico que contenga un meme. Espero que mi hijo no vea ningún problema con eso.

Diría que es "aconsejable" compartir un meme si sabe que será recibido de la manera que pretendía, y por ninguna otra razón .

Nunca se sabe cuándo se encontrará con alguien en el futuro que trabajó en una antigua empresa para la que usted también trabajó y que recuerda cómo la dejó. Sucede más a menudo de lo que piensas.

No

A menos que, por alguna razón, tenga catorce años y la empresa de la que se va esté formada exclusivamente por otros jóvenes de catorce años. Basura como esta de niños de catorce años no es mejor, por supuesto, es solo que las personas aceptarán que tal vez no saben nada mejor y les darán un poco de holgura.

El contenido de todos los ejemplos dados refleja mal a la persona que los comparte en mi opinión. Si una persona que hace esto se vuelve a encontrar con un antiguo colega en su vida profesional, ¿crees que es más probable que recuerde estos memes y piense "Oh, sí, es una gran persona, publicó algunos memes clásicos cuando se fue" o que pensará " Hmm, hay un signo de interrogación sobre la madurez y el profesionalismo de esta persona" ?

Si bien no es muy probable que tenga ramificaciones desagradables en el futuro (el resultado más probable es que se olvide por completo), las posibilidades aún son distintas de cero y no hay nada positivo que ganar al hacerlo.

no lo hagas

Generalmente hablando:

Si incluiría tal cosa en un correo electrónico regular si este no fuera su último día, adelante. Tu último día no lo hace especial.

¿Pero si no lo harías y solo lo consideras porque es tu último día? No. Tu último día no lo hace especial.

Es el último día. Así que todavía es un día en el trabajo. Sea profesional según los estándares normales de su empresa.

Dependiendo del contenido exacto de lo que envíes, podrías abrirte a un mundo de dolor al hacer algo como esto.

Tome su tercera imagen, por ejemplo. ¿Qué es exactamente lo que estás tratando de implicar con eso? Porque sería muy fácil leer eso como si saboteaste algo o no hiciste la entrega adecuada, y esperas que el lugar se incendie (metafóricamente) después de que te vayas.

Y si bien puede ser una broma divertida para compartir con algunos compañeros de trabajo, ¿qué sucede si algo sale mal después de que te hayas ido? Si un administrador de sistemas dejó una empresa después de haber compartido ese tipo de imagen en su correo electrónico final, y luego, a la semana siguiente, una gran cantidad de servidores se caen o la empresa es atacada por ransomware, ¿cómo interpreta ese correo electrónico la alta gerencia? ¿Es solo una broma o es una admisión de que los has fastidiado? ¿Está absolutamente seguro de que sus ex compañeros de trabajo, gerente y personal de alto nivel en su empresa lo verán de la misma manera que usted, especialmente cuando buscan a alguien a quien culpar por problemas que no pueden defenderse fácilmente?

Si desea compartir algo alegre en su correo electrónico de despedida, está bien. Pero bromear sobre robar en tu empresa o haberlos saboteado al salir por la puerta es completamente inapropiado y podría terminar muy mal para ti.

El principio clave aquí es SER PROFESIONAL al salir. Eso significa que no envía tales memes o correos electrónicos despotricando ni nada de esa naturaleza. Ni siquiera envíes un correo electrónico masivo porque a la mayoría de las personas de la empresa no les importa que te vayas y probablemente ni siquiera te conozcan.

Si ha tenido una relación laboral cercana con algunos compañeros de trabajo, puede enviar un correo electrónico breve y simple con una dirección de correo electrónico personal o un perfil de LinkedIn si desean mantenerse en contacto, pero más allá de eso, absténgase de tal comportamiento independientemente de cuán grave sea. sientes la necesidad!

De los memes que publicaste, NINGUNO de ellos es profesional de ninguna manera y se reflejarán mal en TI. No sabe que algunas de estas personas pueden ser sus compañeros de trabajo o incluso gerentes en algún momento en el futuro y sus acciones poco profesionales pueden reflejarse negativamente en usted en un futuro trabajo o entrevista.

Mi regla #1 es SIEMPRE SER PROFESIONAL! Sé profesional antes de ser empleado, sé profesional mientras trabajas allí, sé profesional cuando te vayas. De esa manera, la impresión que dejas es PROFESIONAL y eso es algo bueno.

Noto un ligero cambio cultural en la forma en que generalmente ocurre la conducta en el lugar de trabajo. En mi empleador actual, usar meme parece ser una práctica común ya que en los equipos de EM puedes publicar el meme.

Sin embargo, tendría cuidado con el tipo de meme que usas. En la muestra que diste, el primero sobre el robo de material de oficina y el último sobre el incendio del lugar me parece algo que puede ser malinterpretado por algunos. El del medio con Fry parece estar bien para mí, ya que no se puede malinterpretar.

Mi pensamiento: piensa a quién le estás enviando el mensaje. Si está dentro de su equipo y ustedes generalmente comparten memes, entonces podría estar bien. Pero si va a toda la empresa y generalmente no hace esto o no lo ve, entonces lo postergaría.

Sin embargo, es realmente tu último día allí. Por lo tanto, en general, probablemente no importará lo que pongas. Simplemente no amenaces con violencia ni muestres violencia o algún tipo de acto que normalmente no harías en la oficina (como robar cosas o incendiar el lugar).

Algunas ideas son realmente tontas, y esta es una de ellas. No es necesario, no es apropiado y no es "lindo". ¿Realmente necesita enviar un correo electrónico de "nos vemos" a alguien ?