¿Cómo le digo a mi jefe que renuncio?

No te cargues con cargas que no son de tu propia creación

Ciertamente no eres el único (¡yo también lo hago!), pero date cuenta de que en realidad solo 1 o 2 de las razones de tu culpa están bajo tu control. Podrías haber sido mejor en tus momentos de crisis personal (quizás), y podrías haber sido más claro acerca de tu insatisfacción con tu empresa. El resto de esto proviene de un estado comercial que no es de su creación, así que no asuma una responsabilidad que no es suya. Particularmente si, mientras estaban haciendo estos planes que se centraban en ti, nunca te consultaron.

Advertencia : esto no es válido si tuviste una conversación como: JEFE: "Estamos planeando una estrategia importante en la que eres una parte fundamental, ¿te parece bien?" TÚ: "¡Adelante! Estaré aquí para siempre, ¡ustedes son geniales!" - si recientemente tuvo una conversación en la que reafirmó su intención de quedarse durante un buen tiempo, entonces tal vez quiera reconsiderarlo porque realmente le está dando la espalda a la empresa con poco o ningún aviso, y ni siquiera les está dando una oportunidad de cambiar las cosas.

La salida: corta y dulce

No hay una buena manera: dejar una empresa es difícil. Voy por corto y dulce:

1. Tenga una carta de renuncia preparada que sea corta y dulce y que contenga su fecha de finalización
2. Reserva media hora del tiempo de tu jefe, si es posible, ten en cuenta las reuniones importantes y trascendentales, pero la puntualidad es más importante.
3. Dé su aviso: "Tengo que darle mi aviso de dos semanas" está bien. Puede ser honesto si lo desea y decir que aprecia que estén a su lado en tiempos de crisis, o simplemente despedirse rápidamente. Asegúrese de indicar su fecha de finalización y conozca cualquier tarea importante de finalización.
4. Responda las preguntas con honestidad; la mayoría de los jefes decentes querrán preguntar "por qué". Sea lo más honesto pero libre de juicios que pueda. Pero no culpe y no culpe a los demás: "trabajar aquí no es lo que quiero" está bien. "Trabajar para ti no es lo que quiero, lo que quiero" no te hará ganar admiradores. "No puedo entender cómo ser feliz trabajando aquí" - asume mucha culpa.

Contra ofertas

Si está tentado, tómese un día y reconsidere. Rara vez funcionará si se trata de dinero: acaba de mencionar problemas de cultura corporativa que no se pueden solucionar con el salario. Pero si le ofrecen la posibilidad de corregir áreas que han causado insatisfacción, es posible que desee pensar en ello. Tómese un día y dé su opinión al día siguiente.

Si no está tentado, no pierda el tiempo con un retraso de 24 horas. Di que te sientes halagado pero di que no.

Tenga en cuenta que si realmente quiere aceptar una contraoferta, es mucho mejor decirle al otro trabajo "no" antes de trabajar allí (¡cuando han gastado poco o nada de dinero en usted!), luego 1 mes después de que obtenga allí y te encuentras infeliz. Es posible que quemes un puente, pero no necesariamente y hay otras empresas si decides en el futuro volver a la caza.

3 trabajos durante 4 años

Sí, en el desarrollo de software sin contrato, eso es un poco difícil: significa que ninguna compañía se ha adaptado a ti lo suficiente como para involucrarte profundamente en su código. Me hace pensar que es posible que desee considerar dos cosas:

• ¿Qué te hace sentir insatisfecho? ¿Te está siguiendo de un trabajo a otro? Si bien las circunstancias de tu partida han sido diferentes cada vez, ¿hay alguna tendencia que marque estos cambios? ¿Alguna señal de advertencia? Como mínimo, ¿algún conocimiento de las condiciones de trabajo "ideales" o "terribles" que pueda aplicar para encontrar el próximo trabajo?

• ¿Has pensado en contratar? Cuando hablo con muchos contratistas, hablan de un interés en seguir adelante después de un año más o menos: es solo un impulso para probar cosas nuevas, conocer gente nueva, tener nuevos desafíos. Es una diferencia de temperamento básica de un empleado de tiempo completo y no está mal. Si crees que eres tú, entonces tal vez sea hora de considerar una forma diferente de trabajar.

Realmente no puedo encontrar un momento apropiado para apartar a mi jefe y decirle que me voy y por qué.

Organice una reunión privada con su jefe: media hora o una hora de su tiempo. Envíelos por correo electrónico, configúrelo en su calendario o lo que sea apropiado en su lugar de trabajo. No tienes que indicar exactamente de qué se trata, pero incluso algo como "mi futuro en la empresa" debería servir.

Tenga una agenda: piense en lo que quiere decir y cómo quiere decirlo.

Esto tiene que suceder: sería irresponsable de su parte no avisar con suficiente antelación para permitir que su jefe haga algunos arreglos para su partida y la hora de antemano (para organizar entregas, documentación, etc.).

Tengo miedo de que contrarreste y ofrezca aumentos salariales, etc. ¿Algún consejo?

Incluso si su jefe le hace una contraoferta, no tiene que aceptarla. Si esto sucede, siempre puede pedir unos días para considerarlo, en lugar de negarse rotundamente.

Es su decisión, no la decisión de su jefe, no se confunda con eso.

Generalmente me resulta incómodo decirle a alguien que me voy, pero mi consejo sería:

1. hazlo en persona
2. Hazlo cerca del comienzo del día.
3. Dales tiempo para digerir y acepta dormir sobre ello.

En cuanto a los problemas de recursos de sus jefes, en última instancia, eso no es realmente su preocupación, pero agradezco que no quiera dejarlo en la estacada; todo lo que puede hacer en esta situación es ser profesional.

En cuanto a las contraofertas, trátelos a medida que lleguen, sea cortés pero tenga en cuenta el hecho de que afirma que no se mudará por más dinero, por lo que cuestionaría la sensatez de aceptar más dinero. Lo único que diría sobre la "cultura" de la oficina es que está impulsada por los empleados más que por la gerencia, por lo que lo antiguo: ser el cambio que desea ver es primordial aquí.

3 trabajos en 4 años no es bueno, yo diría que el próximo tendrá que durar 2-3 años para que no sea perjudicial en el futuro, así que definitivamente consideraría el riesgo de eso antes de mudarme.

Tu jefe puede sentir que lo estás defraudando, o puede que no. Realmente no hay nada que puedas hacer para cambiar eso de cualquier manera. En el caso general, renunciar no tiene por qué ser un asunto terriblemente dramático. Ciertamente, en la industria del software, la gente se mueve y cambia de trabajo, es parte del juego. Cualquiera que haya estado en el cargo lo suficiente como para estar en la gerencia lo sabe y si eres un buen gerente, también sabes que guardar rencor es costoso.

Sin embargo, por la forma en que describe la situación, parece que podría haber al menos un acuerdo implícito de que asumirá una mayor responsabilidad (liderando a los aprendices junior) y se han tomado medidas (aprendices contratados) en base a esta suposición. En base a eso, su jefe bien podría sentir que lo ha estado engañando. Vas a tener que tener esto en cuenta e intentar anticiparte a la reacción que vas a obtener. Y luego decide si puedes vivir con eso y si vale la pena. Como comencé diciendo, realmente no hay forma de endulzar una renuncia y su jefe reaccionará de la manera que reaccionará de todos modos. Aún así, no puedes gustarle a todo el mundo todo el tiempo, así que tal vez valga la pena para ti, solo tú puedes responder esa pregunta.

Otra cosa, antes de entablar una conversación como esta, ten muy claro cuál es tu objetivo. ¿Su objetivo es dejar la empresa o está negociando mejores condiciones? Si estás pensando en irte, ¿hay algo que te haría quedarte y, de ser así, qué? Seguro que si tu jefe todavía te quiere cerca, te lo preguntará. Pero él no se levantará y te dará una contraoferta cuando estés en la reunión. Él te preguntará "¿hay algo que pueda hacer para que reconsideres?" y/o "¿hay algo en su situación actual que provocó esto, y si cambiamos eso, aún se quedaría?".

En ese momento, debe estar preparado porque esa es la apertura de una negociación. Si está decidido a irse, debe decirlo de inmediato. Si bien es agradable acariciar su ego al ser "cortejado" con ofertas, su gerente lo recordará más si lo lleva a una negociación cuando no tiene intención de aceptar de todos modos.

Si, por el contrario, se trata de una negociación y está dispuesto a permanecer en las circunstancias correctas, sepa cuáles son. Así que cuando te pregunte, puedes darle un resumen de lo que te haría reconsiderar.

Sin embargo, tenga cuidado, iniciar una negociación salarial amenazando con renunciar es una forma bastante dramática y debe ser solo un último recurso. También tendrá efectos duraderos en su relación con su gerente y su confianza en usted. Por esa razón, muchos gerentes ni siquiera entrarán en una discusión cuando alguien renuncie, no quieren trabajar con personas que negocian con ultimátum y amenazas, así que esté preparado para respaldar su amenaza de renunciar ya que no hay vuelta atrás si es así. no funciona Mi consejo es explorar todas las demás vías de negociación antes de amenazar con renunciar.

Destacar la oportunidad en el nuevo lugar.

Cuando notifico, siempre enfatizo que es la oportunidad a la que estoy viajando, pero lamento tener que dejar el puesto en el que estoy. Les hago saber que estoy dispuesto a ayudar a que la transición sea suave y ayudar en cualquier capacidad que necesiten. necesitar.

Este es el discurso comercial de "no eres tú, es yo". Deja la relación lo más fuerte posible dadas las circunstancias. No todos estarán felices de que te vayas, pero con suerte estarán felices por ti.

Agradece a tu gerente y a tu equipo por la experiencia.

No solo está dejando el negocio, está dejando atrás a las personas. Hágales saber que valora la experiencia que ha adquirido allí mientras trabajaba con ellos.