Si firmo una carta de nombramiento con fecha futura en una empresa, ¿puedo presentar una solicitud para otras empresas y negarme a unirme a esta empresa más adelante? [India, TI]

Me entrevisté en una startup y borré todas las rondas. Luego, el departamento de recursos humanos me llamó y me dijo que estaba dispuesto a igualar mi compensación esperada y me pidió que visitara su oficina para firmar la carta de nombramiento:

HR : Puedo preparar la carta de cita para usted y puede venir a nuestra oficina para su firma.

Todavía no he renunciado a mi empresa actual.

Intenté pedir una carta de oferta:

Yo : No puedo firmar la carta de nombramiento de inmediato. Por favor envíeme una carta de oferta primero. Firmaré la carta de nombramiento cuando me una a usted en 3 meses.

A lo que respondieron:

HR : No tenemos una carta de oferta oficial. Por lo general, enviamos una carta de intención que es la confirmación de su selección y puedo enviarle una ruptura [de compensación] por correo electrónico.

Recursos humanos : no enviamos una carta de oferta por correo electrónico. Si desea revisarlo, podemos planificar la firma de la carta de cita en nuestra oficina.

Siento que algo no está bien aquí. Parece que están tratando de obligarme de alguna manera a unirme a su empresa y evitar que pruebe en otras empresas.

Deseo poder:

  1. Usar la oferta de esta empresa como palanca para obtener una mejor compensación en mi empresa actual.
  2. Entrevista para otras empresas durante mi período de aviso y uso de la oferta de esta empresa en las negociaciones de compensación allí también.
  3. No unirme a esta empresa si recibo una mejor oferta en otro lugar.

Entonces mis preguntas son:

  1. ¿Debo insistir en la carta de oferta (y renunciar a esta oportunidad si se niegan a proporcionarla) o podré hacer todo lo anterior si firmo la carta de nombramiento de inmediato?
  2. ¿No pedirán mi empresa actual y otras empresas ver la carta de oferta de esta empresa y el desglose de compensación que contiene, antes de que puedan considerar hacerme una mejor oferta?
  3. ¿Otras empresas se abstendrían de hacerme una oferta si les digo que he firmado la carta de nombramiento de esta empresa?

Por cierto, lo siguiente es cómo se desarrollaron las cosas hace 4 años cuando me uní a mi empleador actual:

  1. Entrevistas aprobadas y carta de oferta recibida por correo electrónico.
  2. Oferta aceptada respondiendo en el correo electrónico.
  3. Carta de oferta y cita firmada el día de la incorporación.

Un par de mis colegas se encuentran actualmente en el paso 2 anterior. Sus empleadores no les pidieron que firmaran nada. Uno de ellos también ha aceptado una mejor oferta y planea simplemente enviar un correo electrónico a la otra empresa para informarle que no se unirá a ellos. Creo que esta es una práctica común en la industria de TI de la India: los candidatos intentan obtener varias cartas de oferta, envían correos electrónicos de aceptación a todas las ofertas entrantes, utilizan ofertas de la competencia para aumentar su compensación y, finalmente, se unen a una sola empresa e informan a las demás. correo electrónico, que no se unirán a ellos en absoluto. Algunos empleadores incluso hacen un seguimiento de los candidatos y solicitan una confirmación de incorporación (después de la aceptación de la oferta), pero incluso si el candidato vuelve a confirmar su intención de incorporarse, puede retractarse más adelante.

Mi principal preocupación es que, si firmo la carta de nombramiento de la startup, me quedaré encerrado con ellos, incapaz de buscar otras oportunidades, incapaz de usar su oferta como palanca en otras discusiones de compensación que pueda tener más adelante. Tengo un período de preaviso de 3 meses, durante el cual deseo aplicar a varias empresas y eventualmente unirme a la mejor empresa que ofrece.

No vivo en la India, por lo que alguien puede corregirme si me equivoco, pero si esto me sucediera en los Estados Unidos, me negaría a notificar a mi empleador actual o incluso a firmar cualquier cosa hasta que haya recibido una notificación real. contrato del nuevo empleador (no una carta de intención, ni una carta de oferta). Si continúan siendo tan irrazonables, me alejaría de ellos. A veces, eso es lo que tienes que hacer. Algunos empleadores son simplemente tóxicos y deshonestos desde el principio. Si no pueden imponerte, es posible que te abandonen como candidato, pero en mi opinión personal, si eso sucede, estarás mejor.
No consideraría nada menos que un contrato de trabajo como una oferta formal de empleo. Firmar una carta de nombramiento en su oficina implica que no quieren darte tiempo para revisarla. Me doy cuenta de que solo tengo una vista parcial aquí, pero la televisión suena sospechosa desde mi perspectiva.
@StephanBranczyk Hasta donde yo sé, la carta de nombramiento es de hecho un contrato de trabajo legalmente vinculante en la India, pero a nadie que conozco se le ha pedido que firme uno de inmediato. Lo firman el día de su incorporación. Me temo que esta compañía está tratando de engañarme para que me una a ellos (ya nadie más) al hacer que lo firme de inmediato. Deseo poder unirme a otra empresa si surge una oferta mejor más adelante.
@ChrisFNZ Hasta donde yo sé, la carta de nombramiento es de hecho un contrato de trabajo legalmente vinculante en la India, pero a nadie que conozco se le ha pedido que firme uno de inmediato. Lo firman el día de su incorporación. Me temo que esta compañía está tratando de engañarme para que me una a ellos (ya nadie más) al hacer que lo firme de inmediato. Deseo poder unirme a otra empresa si surge una oferta mejor más adelante.
Bien, veo lo que estás diciendo. Una carta de nombramiento es como un contrato. Quieren que firme en el acto para que no tenga tiempo de mostrárselo a los competidores. Esto es malo. Además de eso, si incluyen algunos elementos cuestionables, también podría significar que no tendrá tiempo de mostrárselo a su abogado oa su familia para obtener su opinión al respecto.
¿Está su oferta significativamente por encima del valor de mercado? Si es así, puede valer la pena firmar. Si no es así, probablemente no lo sea (no es que estés desesperado en este momento). Si la oferta no es lo suficientemente alta, debe argumentarles que si quieren asegurar un compromiso anticipado, tendrán que pagarle una prima significativa sobre la tasa de mercado. Sería como presionar el botón "comprar ahora" en una subasta de Ebay en lugar de solo ofertar un número más bajo como todos los demás.
@StephanBranczyk Francamente, ¡no quiero unirme a esta startup en absoluto! La ÚNICA razón por la que quiero su oferta es para poder usarla como palanca para aumentar mi compensación en otras compañías. Así que necesito una forma segura de aceptar su oferta (sin firmar nada), que luego pueda rechazar. Los últimos 3 párrafos de la pregunta (editados) describen cómo he visto que esta práctica prevalece en la industria de TI de la India.
Aquí en los EE.UU. Les decimos a otros que hemos recibido ofertas de otras compañías, pero rara vez les mostramos las ofertas reales. Si nos creen, está bien. Si no nos creen, también está bien.
A pesar de mi comentario anterior, creo que su intención no es ética. Si usted es un empleado de alto rendimiento, ¿por qué no se sienta y se reúne con su empleador actual y le justifica por qué cree que merece un aumento? Enfrentar a ambos lados entre sí está muy mal visto y puede terminar destruyendo su relación laboral con su empleador actual y/o ganando una reputación entre los posibles empleadores como alguien a quien le gusta manipular a otros para lograr sus objetivos.
No necesita probar que tiene una oferta para negociar con otro empleador. Cuando usted dice que tiene una oferta de X, tiene que estar preparado para decir "no" cuando el otro empleador le ofrece menos de X. Si realmente tiene o no la otra oferta a la cual recurrir es su propio problema.

Respuestas (1)

De los comentarios:

"Francamente, ¡no quiero unirme a esta startup en absoluto! La ÚNICA razón por la que quiero su oferta es para poder usarla como palanca para aumentar mi compensación en otras empresas. Así que necesito una forma segura de aceptar su oferta (sin firmar nada), que luego puedo rechazar".

¡Esta es una parte importante del contexto que debería haber estado en la publicación original! Le preocupa que intenten encerrarlo en un trabajo que realmente no desea; ¿Ha considerado que también les preocupa que usted actúe de mala fe? Si usted fuera un gerente de contratación y tuviera una sospecha razonable de que la persona que está frente a usted es una pérdida de tiempo, ¿simplemente le daría algo valioso que quisiera?

Si no siente que está recibiendo una compensación justa en su lugar de trabajo actual, hable con su gerente . Agitar una carta de oferta de otra compañía en su cara tiene el riesgo de obtener la respuesta "ve ahí entonces, ya que no vamos a igualar eso bajo coacción". Y si retrocedes en ese punto, estás marcado como un riesgo de fuga y un fanfarrón.

Si firmo una carta de nombramiento con fecha futura en una empresa, ¿puedo presentar una solicitud para otras empresas y negarme a unirme a esta empresa más adelante? [India, TI]
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