Terminación con Causa, cómo responder en entrevista

Me despidieron por ver contenido inapropiado en la computadora portátil de la empresa.

Hablé con Recursos Humanos y me dijeron que no divulgarán el motivo de la rescisión o incluso que me despidieron. Solo publicarán las fechas de empleo, el título de mi último puesto y mi último salario.

¿Qué debo responder en el formulario de solicitud a la pregunta motivo de salida? ¿Y en la entrevista?

Estaba pensando en decir que fue una separación voluntaria (renunciar) pero es difícil encontrar una explicación cuando mi salario era de $150k (incluyendo bono) y estaría dispuesto a aceptar trabajos a partir de $60k.

También puedo decir que me despidieron por muchas razones. Sin embargo, ¿no será un poco sospechoso que cuando llamen al departamento de recursos humanos de mi última empresa solo den fechas de empleo, título y salario?

¿Por qué está solicitando trabajos de $ 60k si tiene el potencial para trabajos de $ 150k?
Tengo familia y vivo en una ciudad no muy grande, por lo que no hay muchas posiciones abiertas por encima de $ 100K si no tiene las conexiones adecuadas. Trabajé durante muchos años en esta empresa, por lo que no tengo muchas conexiones fuera de esta empresa.
¿Qué había en su computadora portátil y cuándo se vio?
Razón por la que me fui: "Descubrí que mi ex empleador estaba monitoreando el uso de mi computadora sin mi conocimiento o consentimiento; no quiero trabajar en un lugar que trate a los empleados como niños".
Creo que los 60k frente a los 150k serán un problema, los posibles empleadores pensarán que renunciarás pronto cuando llegue un trabajo mejor pagado.
¿Por qué necesita decirles cuánto ganaba anteriormente?
@aroth En muchas empresas, el USO de los equipos de TI de la empresa implica un consentimiento implícito. Es una parte del control interno que garantiza el uso adecuado de los activos de la empresa. No monitorear pone a la empresa en riesgo
No necesito decirle a nadie cuánto gané, pero en muchas solicitudes de empleo es un campo obligatorio y no puedes seguir aplicando si no lo llenas.
Los empleadores pueden monitorear el uso de Internet y lo hacen. Cuando uso EE Steck Exchange, me aseguro de que estoy investigando cosas relevantes para el trabajo o mostrando a mis compañeros de trabajo mis respuestas y otras respuestas para un aprendizaje equilibrado. ¿Puede mostrar la relevancia del lugar de trabajo para su uso de Internet?

Respuestas (4)

No hay mucho que podamos decir para ayudarte.

Siempre puedes girarlo a tu favor y esperar que no busquen demasiado:

Entrevistador: Entonces, ¿por qué renunció a la Compañía XYZ?
Tú: Fue un gran lugar, y disfruté mi tiempo allí, realmente aprendí mucho. Sin embargo, descubrí que no encajaba bien en la cultura de la empresa.

Sin embargo, seamos realistas: si saben que estabas ganando el doble, sospecharán.

Su mejor apuesta es no revelar esa información , consejo que le daría a cualquiera que asista a una entrevista, no solo a usted mismo. Yo, por ejemplo, me propongo personalmente negarme a declarar mi salario actual, solo mis metas salariales. Espero que pueda salirse con la suya haciendo lo mismo en su lugar de origen, y que pueda pedirle a su empleador anterior que retenga la información salarial como si fuera información personal. Si no puedes, quizás quieras decir una verdad a medias:

Entrevistador: Entonces, ¿por qué renunció a la Compañía XYZ?
Tú: Para ser sincero, la razón por la que dejé la compañía XYZ es porque me despidieron con causa. La culpa fue completamente mía: usé la computadora portátil de la empresa para entretenimiento personal y fue una violación de la política de la empresa, aunque sucedió en mi tiempo libre. Aprendí mucho de este incidente, y... (les dices cuánto lo sientes y cuánto más maduro eres ahora)

En esta situación es muy importante:

  • A) Minimiza tu ofensa (haz que parezca más como si estuvieras jugando videojuegos que haciendo... otras cosas)

  • B) Explique minuciosamente cómo ha "aprendido la lección" y cómo nunca volvería a hacer algo así.

Si tiene alguna sospecha sobre lo que la empresa podría decir si se le contacta para hacer comentarios, podría pedirle a un amigo que llame, haciéndose pasar por un reclutador. Algunas personas hacen esto, algunas personas piensan que es una tontería. Tú decides si tiene sentido para ti.

Je, quiero decir, "No encajaba en la cultura de la empresa" no está mal en sí. La compañía tenía una cultura en contra de ver pornografía en la computadora portátil del trabajo y él no era apto para ese aspecto.
El segundo enfoque podría no ser tan malo como parece inicialmente según la investigación sobre la revelación de detalles vergonzosos .
+1 por honestidad (y especialmente con el intrigante artículo Cecilla vinculado).
Y a algunas empresas simplemente no les importa si usa una computadora portátil de la empresa para entretenimiento personal en su tiempo libre.
@MichaelHampton La instalación de software no aprobado (es decir, juegos) en el hardware de la empresa dentro o fuera del horario generalmente está mal visto. Podría creer que instalar Steam podría hacer que despidieran a una persona.

Un empleador potencial probablemente le preguntará si sería elegible para volver a contratarlo. ¿Cómo respondería su departamento de recursos humanos a esa pregunta?

Mi consejo es no ofrecer nada como voluntario, pero ser honesto si se le pregunta directamente. "Uso indebido de los recursos de TI" es probablemente todo lo que necesita decir si realmente lo presiona. No me llevaba bien con uno de mis supervisores anteriores (hace varios trabajos) y finalmente me despidieron, y siempre respondí honestamente (aunque realmente no me preguntaron al respecto muy a menudo): "diferencias con la gerencia". "

Ser despedido me costó una oferta de trabajo hasta donde yo sé, pero aún así encontré otra bastante rápido y no ha sido un problema desde entonces (especialmente ahora que hace muchos años).

Aparte, si estaba ganando $ 150k, debería haber podido pagar su propia computadora portátil / tableta / etc. para ver 'contenido inapropiado', si eso es realmente algo que necesita hacer (si este hábito ya le ha costado al menos un buen trabajo, tal vez debería encontrar otra cosa que hacer con su tiempo libre, u obtener ayuda si tiene convertirse en una adicción para usted). Me sorprende que a la gente todavía la pillen haciendo este tipo de cosas.

Creo que en la mayoría de los círculos de TI, descubrir que alguien fue despedido específicamente por "uso indebido de los recursos de TI" es una gran señal de alerta (al menos en algunas de las industrias en las que he trabajado). Consideraría encontrar una forma más ... "suave" de expresar lo mismo.
@Sh4d0wsPlyr Depende. El "mal uso de los recursos" puede ser cualquier cosa, desde ver... um... contenido "para adultos" hasta conectar una unidad flash que no se autorizó a través de TI. Conozco un lugar que disciplinará o incluso despedirá a alguien por conectar un teléfono inteligente al puerto USB, por lo que no es la gran bandera roja que alguna vez fue. NO ES BUENO, de ninguna manera, pero no es el asesino de carreras que alguna vez fue.
Soy neutral en ser vago sobre el motivo de ser despedido, pero +1 por el consejo sobre cómo obtener ayuda.
No admitiría el "mal uso de los recursos de la empresa".
@ Sh4d0wsPlyr: probablemente tengas razón. Tal vez las "diferencias con la gerencia" también funcionen aquí. Oye, funciona para todo :)
¿Qué hay de "recursos de TI usados ​​para un propósito no deseado"? Eso cubre todo, desde ver pornografía hasta reenviar videos de gatos. :-) 'Involuntario' tiene una connotación menos negativa que 'uso indebido'.
El énfasis debe estar en still get(ing) caught.

Decir que la empresa redujo personal (usted). No es mentira. Si dices que fue voluntario, entonces te presionarán sobre el tema, lo que hará que tengas que explicar qué te hizo querer irte.

Para ser honesto contigo, es difícil de superar. La mayor señal de alerta para los departamentos de recursos humanos sería la voluntad de aceptar un recorte salarial tan grande. NO anuncie ese hecho.

Además, comience a hacer trabajo voluntario lo antes posible. SIEMPRE se ve bien en un currículum y llenará el vacío, además de brindarle algo en lo que concentrarse además de su último empleador.

No mencionaría por qué me liberaron. Mientras haya aprendido la lección, ¿de qué le serviría?

Creo que "Dejé la empresa porque sentí que era hora de nuevos desafíos" es una respuesta razonable.

Con respecto a la diferencia salarial, "El salario fue excelente y lo voy a extrañar. Pero no valió la pena el efecto negativo en mi vida".

Dejé mi trabajo anterior debido al efecto negativo en mi salud.

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