¿Qué digo cuando me preguntan por qué me despidieron de mi último trabajo? [duplicar]

Desafortunadamente, me despidieron de mi último trabajo durante el período de prueba y, hasta ahora, mi enfoque en las entrevistas para posibles empleadores ha sido ser sincero al respecto. De hecho, creo que es mejor ser honesto. Solo digo que terminé sin encajar bien.

Sin embargo, algunas personas realmente preguntan por qué no encajaba bien, lo cual es un poco complicado. No tengo idea de qué responder. Busqué un poco en Google y mucha gente recomienda ser sincero sobre lo que hice mal. Ese es un enfoque excelente y muy maduro, pero me pregunto si es realmente práctico, que es lo único que realmente importa en este momento.

Admitir los errores es obviamente más práctico que hablar mal de mi empleador o desviar la culpa, eso es seguro.

Pero me preguntaba cuál es el mejor término medio. Estoy seguro de que hablar de algo que hice mal que no querrían en su empresa no es bueno, incluso si afirmo que aprendí de la experiencia. Así que me preguntaba cuál es una mejor solución, y realmente necesito consejos de ustedes.

Hasta ahora he ido con una empresa grande con muchos procedimientos y burocracia a la que no estoy acostumbrado en absoluto, y eso es lo principal que hizo que no encajara bien , especialmente si se aplica a un inicio, pero creo que eso implica que fue un problema de comportamiento o que no pude adaptarme, así que quiero pensar en un mejor enfoque. Por cierto, soy desarrollador de software.

Me dicen que sea honesto acerca de lo que sucedió muchas veces, así que eso es lo que aceptaré. Lo que realmente sucedió es la versión que estoy dando en este momento, era una gran empresa con más procesos y reglas y solo trabajé en nuevas empresas, por lo que no encajaba bien en absoluto. Lo que sucedió es una historia más larga, pero creo que es una buena manera de resumirlo y, para ser justos, también está un poco suavizado. Me preguntaba cómo expresarlo para que no parezca un problema de comportamiento o que no quiera adaptarme porque obviamente eso es muy malo.

"Era una gran empresa con muchos procedimientos y burocracia a los que no estoy acostumbrado en absoluto" Cambiar "no estoy acostumbrado" a "no me siento cómodo, como un individuo de mentalidad pragmática", tal vez...
@pmf ¿No es eso peor en cierto modo? Creo que podría sonar como si no quisiera adaptarme. No estoy acostumbrado a implica que no tenía experiencia trabajando así y el entrevistador puede darse cuenta de que mi empresa anterior no me ayudó ni me dio tiempo para adaptarme, aunque no los culpo explícitamente.
@JoeStrazzere Ese es un punto justo, pero para ser honesto, siempre que no puedan saber que no me importaría mentir, y les resultaría un poco difícil ponerse en contacto con mi empresa anterior, ya que su único número de contacto es un centro de llamadas subcontratado. 😆. Pero tienes razón, es realmente relevante. La versión que estoy dando es una versión diluida de la verdad, yo no estoy acostumbrado a entornos corporativos burocráticos es en realidad lo que sucedió. Tal como está ahora, en realidad estoy siendo honesto.
@JoeStrazzere Lo acabo de hacer. No puedo creer que no haya pensado en eso antes. Gracias.
Acabo de editar la publicación principal, chicos. Por cierto, para las personas que votaron negativamente, ¿podrían dejar un comentario diciendo qué está mal?
Su pregunta, tal como está escrita, parece que se está respondiendo a sí misma. Las buenas preguntas deben tener un objetivo claro, como "Estoy buscando el término medio entre hablar mal de mí mismo y hablar mal de mi empleador anterior". Elimine la parte sobre llamar a su empleador anterior un montón de "imbéciles". Probablemente estabas bromeando, pero crea el estado de ánimo equivocado.
@Brandin Eliminado. Estaba bromeando, por supuesto. No se trata de hablar mal de nadie, sin embargo, si me despidieron, algo obviamente salió mal, y aunque desviar la culpa se ve mal, tengo que encontrar una manera de sonar honesto mientras lo diluyo porque nadie realmente pasará por alto un problema de comportamiento, incluso si yo Soy sincero al respecto y afirmo que aprendí la lección. Así que probablemente deba sonar honesto, pero aun así darle la vuelta para que suene como si no fuera tan malo. Esto no es broma, sinceramente tengo miedo de no encontrar otro puesto.
Realmente, realmente depende de los detalles de que te dejen ir. Tuve uno en el que me despidieron durante mi período de prueba, pero eso se debió a que el cliente interno con el que anticipaban que necesitaba que trabajara decidió comprar un sistema de software listo para usar de un proveedor externo. No es necesario para mí, no hay beneficios acumulados para pagar si muero de forma prematura durante el período de prueba. Nadie tuvo problemas con esas circunstancias, cuando se explicó en las entrevistas. Sus resultados pueden variar.
@PoloHoleSet Sí, obviamente, el tuyo es un escenario en el que puedes ser completamente sincero sin problemas, el mío no tanto porque en realidad fue mi culpa. Y no solo fue mi culpa, sino que también tengo un gerente que es completamente delirante y dará una versión que es MUCHO peor de lo que realmente sucedió si se le pregunta.
La mayoría de las empresas lo suficientemente grandes como para tener un departamento de recursos humanos completo o un asesor legal evitan permitir el acceso sin restricciones a las referencias como parte de sus políticas... al menos en los EE. UU. Cuando dejé un trabajo, tuve que firmar un documento que detallaba cuánta información podían dar más allá de las fechas de empleo y los títulos, de lo contrario, eso era todo lo que la empresa daría. No ofrezcas a esa persona como referencia, obviamente, y sé relativamente vago y general con respecto a las circunstancias, en tu caso.
@PoloHoleSet Espero que tengas razón, pero me temo que de alguna manera podrían encontrarlo en LinkedIn o lo que sea y solo preguntar y él respondería lo que quisiera sobre mí y nunca lo sabría para que no se meta en problemas. Hice una entrevista hoy por cierto y, lamentablemente, el tipo quería saber más y me preguntó a quién le reportaba en la empresa anterior. Terminé dando el nombre del mentor de mi equipo en lugar de mi gerente, ya que tenía una mejor relación con él (que no significa que no daría el contacto de mi gerente, pero oye) y ni siquiera tiene una cuenta de LinkedIn, así que espero que eso funcione.

Respuestas (1)

Suponga que lo saben, o lo descubrirán. Si les dices algo que resulta no ser el caso, te soltarán sin mirar atrás. No puede mentir, fanfarronear ni restar importancia a su papel en el despido.

Si te preguntan, diles lo que pasó. Tome posesión de su problema y demuestre que ha aprendido de esta experiencia. Sé humilde y ten claro cómo no te vas a dejar caer en la misma trampa de antes.

Sea cortés, sea profesional. No hables mal de tus empleadores anteriores; por muy tentador que sea, se interpretará como si estuvieras tratando de distraerte del problema (además, es algo malo de todos modos).

Si lo saben es porque hablaron con mi gerente, quien probablemente daría una versión mucho peor de lo que realmente sucedió, por lo que en ese caso esa solicitud de empleo sería inútil. Sólo espero que no encuentren su número. Aparte de eso, nunca hablaría mal de mis empleadores anteriores ni haría que pareciera que estoy cambiando la culpa, pero ¿no crees que es un poco ingenuo ser completamente honesto y esperar que lo aprecien? Obviamente me estaría saboteando a mí mismo, en comparación con diluirlo un poco y seguir sonando honesto. Para ser honesto, quiero que parezca que no es gran cosa sin decirlo explícitamente.
@MockingOdist Intentar que parezca que no es gran cosa es probablemente un error. Eso hace que parezca poco probable que haya visto la necesidad de cambiar algo y, por lo tanto, el empleador potencial tiene que preocuparse de que se repita. Puede ser mejor hablar sobre lo que ha aprendido y cambiado como resultado de la experiencia.
@PatriciaShanahan Ese es un buen punto, pero ¿no es un poco ingenuo? Quiero decir, si afirmo haber hecho algo malo, probablemente no lo pasen por alto, incluso si soy honesto y afirmo que aprendí la lección... Por otro lado, podría dar una versión diluida que me haga lucir mejor y Todavía digo que aprendí de eso y quiero mejorar. Tal vez de esa manera se darían cuenta de que esa compañía me despidió sin una razón real sin que yo lo dijera y todavía parece que aprendí de eso. Lo siento, pero tengo mucho miedo de no encontrar otro puesto.
@MockingOdist Parece que tuvo un desacuerdo con su gerente y terminó perdiendo el trabajo. ¿Qué tal simplemente explicar eso de una manera tranquila? Explique qué sucedió, qué salió mal y quizás qué haría de manera diferente. No se preocupe de que se comuniquen con su ex-gerente. Si quieren hacer eso, no puedes detenerlos. Pero si explicas las cosas de manera profesional, probablemente no se molestarán.
@Brandin No fue un desacuerdo. Si le preguntaba, decía que yo tenía un problema de actitud y que no estaba interesado en tratar de hacerlo bien, que es lo que él sentía, aunque no trabajaba conmigo, no me hablaba de sus preocupaciones y me ignoraba. cuando le pedí su opinión.
@Brandin Lo que realmente sucedió es que estaba acostumbrado a trabajar en una startup que era una locura (como, literalmente, Silicon Valley irl de HBO), pero en ese entonces no lo veía de esa manera porque esa era mi única experiencia profesional. Me uní a una gran compañía y comencé a actuar de la misma manera y descubrí que no les gustaba NADA. Es cierto que hice cosas que se verían muy mal si se las contaran a un posible empleador. 1/2
Después de eso, me dieron una advertencia e inmediatamente cambié mi comportamiento por completo, y luego me dijeron que estaba bien. Sin embargo, me cambiaron a un equipo con mucha presión trabajando con personas que habían trabajado allí durante años, y estaban realmente enojados porque no conocía su base de código, herramientas y procesos. Se quejaron MUCHO y mi gerente lo escuchó, y con el tiempo desarrolló la percepción de que lo estaba haciendo mal, también se quejaron directamente con él, diciendo Dios sabe qué. Como me habían dado una advertencia antes, esta vez me despidieron.
@MockingOdist Prepárese para resumir la historia brevemente. Elimine las partes innecesarias de su historia, por ejemplo, "trabajar en una startup que era una locura como Silicon Valley de HBO" y las partes contradictorias, por ejemplo, "mi gerente me ignoró cuando le pedí retroalimentación" y "Después me dijeron que me estaba yendo bien". "
@Brandin En realidad no es contradictorio, me dijo que me estaba yendo bien después de la primera advertencia (quiero decir que acababa de recibir una advertencia, así que quería saber si cambié lo suficiente), pero un poco después de eso, cuando estaba en el nuevo equipo, Percibí que mi equipo no estaba contento y, sinceramente, pensé que no era del todo culpa mía, ya que se quejaron de que no sabía cómo funcionaban sus cosas cuando comenzaban, así que traté de hablar con mi gerente y básicamente me ignoró porque se decidió al escuchar su versión de la historia.
¿Qué digo cuando me preguntan por qué me despidieron de mi último trabajo? [duplicar]
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 1v