¿Cómo puedo explicar que me hayan despedido por robar? [cerrado]

Dudaría en contratar a cualquiera que rompiera cualquier regla lo suficientemente grave como para ser despedido en el acto. Realmente no importa si fue robar, beber en el trabajo, hurgar en archivos confidenciales o lo que sea, fue malo, muy malo.

Entonces, primero, ponga el trabajo en su currículum. Trabajaste allí. No pongas por qué te fuiste en tu currículum. Si consigues una entrevista, ¡genial! No siempre preguntan por qué estás buscando un nuevo trabajo. Esto podría funcionar. Por supuesto, si alguien pregunta por qué te fuiste, tendrás que decir la verdad. Tienes dos enfoques aquí.

En el primero, comienzas leve y básicamente haces que te lo quiten. Si te preguntan por qué te fuiste, dices lo que buscas. Si te preguntan "¿ya has dejado?" Dices que estás disponible de inmediato. Si te preguntan rotundamente si te despidieron, admites que sí, por un desacuerdo con tu jefe. Y eventualmente obtienen toda la historia. La ventaja de esto es que es posible que no persistan hasta la historia completa, por lo que es posible que pueda establecer un "borrón y cuenta nueva" en el nuevo trabajo, aunque sospecho que siempre se preocupará de que lo descubran. La desventaja es que si llegan a ser "despedidos por robar" y tuvieron que sacártelo a rastras, estabas tratando de ocultarlo, no te contratarán. Eso es un riesgo.

El segundo enfoque requerirá que pienses profundamente y aprendas por adelantado. Luego, cuando te preguntan por qué dejaste tu trabajo, dices algo como "Cometí un gran error, un error de juicio. Hice algo tonto y me despidieron con razón. La ofensa real fue menor: robé en la cafetería porque había olvidado el dinero de mi almuerzo, pero el problema era mi juicio. Lo sé ahora. He aprendido de eso". Prepárate para responder preguntas como "¿qué harías hoy si te encontraras nuevamente en esa situación?" así como preguntas detalladas sobre si se presentaron cargos, etc. La ventaja es que, al ser honesto acerca de su ofensa, tiene la oportunidad de demostrarles que no lo volverá a hacer. La desventaja es que podrían decidir que no vale la pena averiguarlo.

De cualquier manera, tiene una buena oportunidad de estar bien calificado para un trabajo pero no obtenerlo. Te recomiendo que pruebes la segunda forma primero unas cuantas veces. Si funciona, podrá relajarse y dejar atrás el pasado. Pero si tiene entrevistas que terminan rápidamente después de revelar la ofensa, es posible que desee intentar la primera forma por un tiempo. Asegúrate de postularte para MUCHOS trabajos y trabajar DURO en tus habilidades de entrevista; tienes una batalla un poco cuesta arriba, pero deberías poder superar esto eventualmente.

Encontrar una nueva carrera, despedido por robo como seguridad en un banco es lo peor que podría haber hecho. No te contrataría para cuidar el aparcamiento.

No se moleste en buscar trabajo en otro banco, y su tiempo en la industria de la seguridad se acabó para cualquier trabajo serio. Sin embargo, aún podrías conseguir un trabajo como portero o algo así.

Aparte de eso, hay muchos trabajos disponibles si no eres demasiado quisquilloso y ni siquiera te preguntarían si te han despedido antes, y solo eres joven, superarás esto bastante rápido. Solo aprende de eso.

O no vuelvas a robar, o la próxima vez que robes un banco, asegúrate de tomar lo suficiente para que el desempleo no sea un problema. Un sándwich no vale el riesgo.

Debe ser sincero si se le pregunta, o si un lugar en la solicitud de empleo pregunta si alguna vez fue despedido "con causa", porque el departamento de recursos humanos podría hacer la diligencia debida en este caso. Si llamaran al banco, les dirían que lo habían despedido "con causa" y que no era un delito penal. Probablemente no se les permita decir más. Una verificación de antecedentes penales saldrá limpia.

La posición adoptada por un banco y, por ejemplo, por cualquier gran organización de TI, es que "si robas algo pequeño , también puedes robar algo grande ". No importa lo que robó: importa (a ellos) que "usted robó".

Sin embargo, esta es "una dura lección de vida aprendida", no "una marca de Caín". Y podrías presentarlo de esa manera, si te lo piden. ¿Por qué robaste comida? Porque tenías hambre ... y es probable que el entrevistador lo entienda. Naturalmente, preferiría dejar el error enterrado, pero si se descubre, no lo niegue. Preséntalo como algo tonto, de lo que te arrepientas profundamente, y sé completamente sincero. (Como obviamente lo eres).

¿Fue realmente tonto? Sí. ¿Alguna vez te volverán a contratar? Estoy seguro de que lo harás. En este punto, probablemente no tenga mucho historial laboral, por lo que, dependiendo de cuánto tiempo haya tenido el trabajo, es posible que deba mantenerlo en su currículum. Cuando se le pregunte, no sea cauteloso sobre el hecho de que fue despedido; al mismo tiempo no ofrecería la explicación de que robaste comida. En su lugar, di que "no encajabas en la cultura de la empresa"; la mayoría de los entrevistadores entienden lo que eso significa ahora y tomarán la decisión así.

Es posible que descubra que necesita dar un "paso hacia abajo" en su próximo trabajo; otro banco, por ejemplo, puede no contratarlo de la calle después de que lo despidieron de un puesto similar. Pero eres joven y tienes mucho tiempo para, por ejemplo, trabajar en el comercio minorista, ascender en la escalera, por así decirlo, y después de unos años volver a trabajar como cajero o lo que sea, si eso es lo que realmente quieres hacer. No hace falta decir que, mientras tanto, es probable que desee abstenerse de robar los almuerzos de las personas.

¿Cuánto tiempo fue ese trabajo? ¿Lo suficientemente corto como para omitirlo por completo en el CV? Preferiría tener un descanso de 6-12 meses en mi CV con alguna explicación inocente (¿viajar?) que ser despedido por robo.