¿Cómo explicar la renuncia forzada al nuevo empleador?

Trabajé en mi empleador anterior durante 13 años como analista/desarrollador de personal. Un nuevo gerente y yo no estábamos de acuerdo en muchos proyectos recientes, ya que ella era una gerente profesional y no técnica. Me llamaron a una oficina el lunes y me dijeron en una reunión con ella, mi vicepresidente y un representante de recursos humanos que me iban a despedir pero que debido a mis largos años de servicio tendría la oportunidad de renunciar. Sentí un puñetazo en el estómago y no supe qué más decir que aceptar renunciar. Incluso me enteré más tarde que mi gerente anduvo diciendo que había renunciado inesperadamente.

Si bien ese escenario es inusual, estoy menos preocupado por el pasado y más preocupado por cómo lo supero y sigo adelante con un nuevo empleador. ¿Qué debo decir durante las entrevistas sobre por qué 'renuncié inesperadamente'? ¿Cómo explico cuando llaman a mi empleador anterior que no soy elegible para volver a contratarme? Esto es en los Estados Unidos, específicamente en Colorado.

No estoy muy familiarizado con las reglas de los EE. UU., pero ¿cómo es que prefirió optar por una renuncia en lugar de ser despedido? ¿Y cómo es que esto es una "oportunidad"? Finalmente, si eso es tan habitual, entonces supongo que explicárselo a su futuro empleador no debería ser un gran problema...
Se consideraría una oportunidad ya que cualquier empleador nuevo ve muy mal el despido.
La terminación (sin causa) en la mayoría de los casos le permite solicitar beneficios de desempleo. Cuando renuncie, es posible que no sea elegible para esos beneficios. Depende de la ley estatal.
@LaurentS. algunas personas dicen que sí solo para poder afirmar que nunca han sido despedidas; que generalmente es una mala elección. En otros casos, el empleador le ofrecerá una compensación adicional si renuncia y acepta no impugnar el despido. Esto puede ser un ganar/ganar para ambas partes. El desempleo en los EE. UU. es escaso (especialmente si está perdiendo un trabajo bien remunerado), por lo que puede terminar siendo más dinero para aceptar la oferta de las empresas que para obtener el desempleo. La victoria de la empresa es menos concreta; pero dado que tener que contratar a un abogado si un empleado impugna el despido es muy costoso, puede verse como un seguro.
@mcknz no fue despedido, renunció, hay una diferencia.
@SaggingRufus cierto, estaba tratando de abordar el comentario de SDH con respecto a la oportunidad frente a la posible desventaja de la renuncia forzada.

Respuestas (3)

A mi me paso algo parecido. Expliqué en mi siguiente entrevista que el supervisor residente y yo no estábamos de acuerdo y para el beneficio de la empresa, así como el mío, decidimos que sería mejor que mis talentos se utilizaran en otra capacidad.

Si bien puede que no sea una respuesta ideal, debería darle la oportunidad de explicar la situación sin echarle la culpa de una forma u otra.

Podrías responder: tu lugar de trabajo anterior no te dio la oportunidad de desarrollar tu carrera y responsabilidades de una manera que te satisficiera. Cuando se le pregunta por qué, puede decir que sus habilidades actuales no eran algo que la empresa estuviera interesada en desarrollar, ya que la gerencia cambió y reevaluó en qué dirección quieren desarrollar el departamento/equipo.

La solución de que renuncie es en realidad una victoria para ambos: usted, ya que no está despedido, y su antigua empresa porque no hay riesgo de que alguien pregunte por qué lo despidieron. De hecho, creo que es una buena señal que su gerente diga que ese era su deseo, esto es muy profesional.

Lo que tienes que hacer en el futuro es ser honesto.

Dígale al próximo empleador que la razón por la que se va es que usted y la nueva gerencia no estaban de acuerdo a nivel técnico y se decidió de común acuerdo que usted renunciaría.

Eso es básicamente lo que sucede cuando alguien te ofrece la oportunidad de renunciar. Le están dando la oportunidad de acordar mutuamente que probablemente encajaría mejor en otro lugar. La otra cara de la moneda es que, si no está de acuerdo con ellos, es casi seguro que lo despedirán. Usa el regalo (uso ese término vagamente) que te dieron como una forma de que te contraten en otro lugar. Si simplemente te despidieran, sería mucho más difícil conseguir un trabajo.

Tan tenue como el lado positivo está aquí, te hicieron un favor muy pequeño al permitirte renunciar.

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