Recientemente terminé con una empresa después de mi período de prueba con una empresa en el Reino Unido. Sin embargo, durante el puesto he aprendido algunas habilidades valiosas, incluidas nuevas técnicas y lenguajes de codificación, que de otra manera no tendría experiencia demostrable.
El antiguo empleador finalizó el período de prueba y, en términos generales, puede deberse a la falta de progreso del proyecto (en un producto nuevo y especulativo) y desacuerdos con un miembro de la gerencia de 'tipo X'.
Generalmente en el Reino Unido, la práctica es proporcionar los datos de contacto de un árbitro, en lugar de una referencia de ellos, por lo que lamentablemente no puedo verificar lo que han puesto, sin embargo, se han ofrecido a proporcionar una referencia.
Para muchos a los que voy, la experiencia es valiosa y me descartaría de varios puestos si la omitiera.
Me pregunto cómo debo abordar este asunto en las entrevistas para futuros puestos.
Muchas gracias, jeje
Si este es uno de los únicos trabajos que ha tenido en su campo, entonces es importante incluirlo en su CV. Pero si tiene muchos años de experiencia, entonces debe excluirlo.
Si un futuro empleador le pregunta por qué estuvo allí por tan poco tiempo, simplemente puede decirle que se debió a "La falta de un progreso especulativo del proyecto y mi puesto fue despedido debido a la falta de necesidad de la empresa". La mayoría de las empresas entenderán que el último empleado contratado es siempre el primero en ser despedido cuando el trabajo se agota.
Es importante que no diga que tuvo dificultades con los miembros del equipo o con la gerencia, eso le muestra a un posible empleador que usted no es un jugador de equipo y que no encajará en su entorno laboral.
También incluiría una sección en mi CV llamada "Habilidades" o "Tecnologías". La base de esta sección es describir todas las tecnologías (es decir, lenguajes de codificación con los que está familiarizado) que podrían ayudarlo a conseguir un trabajo. Es posible que hayas aprendido por tu cuenta un idioma que no proviene de un puesto específico en una empresa específica. He visto un CV que tenía una sección titulada "Lenguajes de programa, tecnologías y sistemas operativos" que parece relevante para su pregunta. Le sugiero que incluya un marco de tiempo de cuánto tiempo ha trabajado con cada uno, es decir, de septiembre de 2017 al presente, o 3 años y 2 meses.
El período de prueba es inusualmente largo.
Si enumera esta experiencia, simplemente omita mencionar la libertad condicional.
Sin embargo, para dar una respuesta matizada y que minimice el riesgo, necesitamos información sobre las circunstancias profesionales y personales.
Es bastante normal trabajar para la empresa X durante 9 meses, así que no me molestaría en escribir nada más a menos que me lo pidan. Definitivamente no pensaron fácil en la elección si te mantuvieron durante esos nueve meses.
A menudo sucede que una persona simplemente no encaja con la atmósfera general y el flujo de la empresa, no creo que esto te tache en absoluto. Una nueva empresa potencial también puede darle una entrevista antes de buscar referencias, por lo que aún tiene la oportunidad de mostrarse.
erik
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