En mi primer trabajo, el ambiente era muy estresante, tenía plazos cortos, demasiada carga de trabajo y faltaba personal. Como resultado, no pude rendir lo suficiente y me despidieron.
En mi segundo trabajo, pasé a la gerencia, pero tenía una filosofía diferente a la del otro gerente y mi trabajo completo y funcional se deshizo. El director ejecutivo me despidió.
¿Cómo trato los trabajos anteriores y el motivo de la salida en una entrevista de trabajo?
No sé qué dirán mis ex compañeros de trabajo sobre mí si siguen adelante con las referencias, a pesar de que mi último director ejecutivo y el gerente me aseguraron que hablarán bien de mí.
No intentes ocultar que te despidieron. La verificación de hechos más básica descubrirá que lo eras, y no quieres tener que superar una etiqueta como mentiroso además de cualquier estigma por haber sido despedido.
Su pregunta parece sugerir que ser despedido no fue su culpa. Eso probablemente no va a impresionar a los futuros empleadores. La mayoría de las empresas hacen todo lo posible para no despedir a la gente, ya que no es un proceso divertido para la empresa o el empleado. Si lo despidieron, debe entender por qué lo despidieron (no, no fue su culpa), para que pueda demostrar que no volverá a surgir el mismo problema.
Cuando alguien ha sido despedido dos veces seguidas, la explicación más simple es que se debe a que tiene fallas importantes, no a que estuviera en una mala situación. Tenga mucho cuidado de no decir cosas como, "Hubo diferentes filosofías que surgieron... El CEO decidió ir con la decisión del gerente" ; si solo fue una diferencia de opinión, es posible que haya sido transferido, o si sus habilidades ya no están disponibles. requerido, es posible que lo hayan despedido, o incluso le habrían ofrecido renunciar. Ser despedido es definitivamente algo más que "filosofías diferentes" .
Necesita poder demostrar que:
Disculpa torpedear cualquier posibilidad de mostrar eso justo fuera del agua.
Si no puede manejar largas horas o trabajos de mucho estrés, no solicite trabajos que requieran largas horas o mucho estrés. Si tiene problemas con la autoridad, trate de evitar un trabajo en el que sea importante seguir instrucciones sin cuestionarlas. Has tenido dos trabajos. Te despidieron de ambos. No desea empeorar aún más su historial, ya que cerrará aún más puertas.
Asegúrese de que una de sus metas para la próxima empresa sea tener una buena relación positiva con su empleador, incluso cuando se vaya, para que actúe como una referencia positiva para demostrar que, a pesar de haber sido despedido de sus últimos dos trabajos, puede ser un miembro positivo y productivo de una empresa ya que aprendiste de tus errores.
Como siempre me decía mi abuela, "Si no puedes jugar bien con los demás, nadie querrá jugar más contigo" . Lo mismo se aplica al trabajo.
Mi respuesta es diferente a las demás y puede que a algunas personas no les guste. Las respuestas que la gente te ha proporcionado son muy idealistas. Claro, puede tener suerte y ser contratado en base a sus respuestas "honestas" y al autodescubrimiento de que se ha dado cuenta de que necesita comunicarse de manera más efectiva y darse descansos/vacaciones. Si bien esto definitivamente es algo bueno que aprendiste, probablemente no te consiga el trabajo.
Míralo desde la perspectiva del empleador. Están entrevistando a otras personas además de usted. Tal vez mucho más. Lo que quieren hacer es reducir el grupo a unas pocas personas y elegir a la mejor. Si entrevistan a 10 personas y de esas 10 cinco fueron despedidas, despedidas, tienen una duración de trabajo extremadamente corta, etc. después de la entrevista, los currículos irán a la basura. A un par de entrevistadores no les gusta la personalidad de dos de las cinco personas. Esos dos van a la basura. Eso significa que siete de cada diez currículos fueron a la basura. Ahora solo quedan tres y elegirán a una de esas personas. En pocas palabras, no estás en la pila final.
Estoy de acuerdo con los otros encuestados en que no se puede mentir. Lo que vas a tener que hacer es torcer la verdad a tu favor.
Lo primero que debe hacer es llamar a los departamentos de recursos humanos de sus empresas anteriores y preguntar si es elegible para volver a contratarlo. Esta pregunta no significa que necesariamente lo contratarían nuevamente, pero es más una indicación de si se fue en buenos términos. Si es elegible para volver a contratarlo, eso es algo realmente muy bueno porque esencialmente significa que no fue despedido. Cuando el departamento de recursos humanos de la empresa que está solicitando verifica las referencias, esta es una información clave sobre la que preguntan.
Al mismo tiempo, muchas empresas no darán esta información y solo proporcionarán las fechas de empleo. La razón es que tienen miedo de las demandas. Si no es elegible para volver a contratarlo y la empresa no proporciona esta información, esto es algo muy bueno para usted. Si no es elegible para volver a contratarlo, y la compañía divulga esta información a los controles de referencia, esto no es bueno y tendrá que presentar una explicación de por qué fue despedido. Aquí es donde entra la información que proporcionaron otros encuestados. Según mi experiencia, la mayoría de las empresas no divulgan esta información.
Lo siguiente que debe hacer (y parece que ya lo ha hecho) es preguntar a sus antiguos supervisores y compañeros de trabajo si les importaría servir como referencia para usted. Si tuvo una buena relación con ellos y no tuvo problemas de rendimiento (con ese individuo en particular), puede obtener una buena referencia de ellos.
Si no está seguro de lo que dirán sobre usted, le recomendaría utilizar un servicio de verificación de referencias (o si tiene pocos fondos, pídale a un amigo que no esté en la industria que llame) para llamar a su referencia y preguntarle si es elegible para volver a contratarlo. . Sí, sé que consultó con RR. HH. la respuesta oficial, pero esto es algo que RR. HH., o la persona que verifica las referencias, puede solicitar su referencia para tener una idea de su reputación, conjunto de habilidades, etc. Esencialmente, investigue un poco sobre las verificaciones de referencia. elabore una lista de 5 a 10 preguntas y pídale a su servicio de verificación de referencias (o amigo) que se las haga.
Si las respuestas son favorables ya sabes usar esa referencia. Si no lo hacen, vea si puede sustituirlo por otra persona como referencia. Como ejemplo, si la persona que le dio una referencia negativa era un supervisor para el que trabajaba mucho, pero también trabajaba para otro supervisor (y tenía una buena relación/proyecto con el), intente usar el último. Retrocediendo un poco, en su verificación de referencia personal con Recursos Humanos también pregunte quién es su supervisor directo en la lista. De esa manera, sabrá si esa información está disponible para el verificador de referencias si lo solicita.
Digamos que tiene un supervisor que le da una referencia pobre/desfavorable.
Si la política de la empresa establece que no proporcionan referencias que no sean el título del puesto y las fechas de empleo, puede comunicarse con el departamento de recursos humanos acerca de la mala referencia que recibió. Lo más probable es que RRHH hable con el supervisor/referencia y le recuerde la política de no proporcionar referencias fuera de los atributos antes mencionados (o dirigir todas las consultas de referencia a RRHH). Si todavía se siente incómodo con lo que dirá su supervisor, haga una verificación de referencia de seguimiento para asegurarse de que no hablen mal de usted.
Si no existe tal política, o todavía hablan mal de usted, puede hacer que un abogado envíe una carta de cese y desistimiento para decirles que dejen de hablar mal de usted y, si no lo hacen, los llevará a los tribunales. Esto le costará alrededor de $ 250-300, por lo que no es exactamente barato.
Nota: Esto es más una amenaza para la empresa o el individuo. En la mayoría de los casos, a menos que lo que diga su referencia sobre usted sea realmente falso, perdería el caso judicial. La calumnia/difamación es extremadamente difícil de probar. Por ejemplo, si el verificador de referencias le preguntó a su referencia si era confiable, podría decir que no. Que seas digno de confianza es solo su opinión. Si su supervisor observó que lleva consigo un bolígrafo de la oficina, podría considerar que no es digno de confianza. Si él observa que usted recoge un estado del pavimento del estacionamiento de la oficina y no lo convierte en objetos perdidos y encontrados, sino que se lo guarda en el bolsillo, eso podría considerarse poco confiable. Al mismo tiempo, si la empresa dice que no proporciona información de referencia que no sean las fechas de empleo y el título del trabajo, no querrán enfrentarse a una demanda (incluso si al final ganan) ya que le cuestan dinero y tiempo a la empresa.
Mi respuesta se basa en mi propia experiencia. Tengo más de veinte años de experiencia laboral. Mis últimos dos trabajos no terminaron en los mejores términos pero conozco bien mi oficio y lo que hago. Desafortunadamente, tuve que usar las técnicas anteriores, pero terminaron funcionando (supongo que también tuve algo de suerte). Siento que las personas que respondieron a su pregunta nunca antes habían estado en su situación. Siento que es fácil brindar el consejo idealista que te han dado cuando no han estado en tu lugar. Intenté lo que dijeron y me cerraron puerta tras puerta en la cara cuando di mis explicaciones.
Suenas como un tipo inteligente. Desafortunadamente, las habilidades de comunicación y saber/afirmar cuándo necesita tomar un descanso/vacaciones no son habilidades que se enseñan en el salón de clases. Algunos de nosotros aprendemos estas lecciones de la manera más difícil como tú (y yo). Otras personas son simplemente mejores comunicadores y, para ser honesto, saben cómo jugar mejor el juego. Aunque las cosas no funcionaron a la perfección para usted, parece que obtuvo una gran cantidad de información/conocimientos valiosos sobre la cultura corporativa que le serán de gran utilidad en el futuro. Estoy seguro de que aterrizará sobre sus pies y sobresaldrá en sus proyectos futuros. ¡La mejor de las suertes para ti, mi amigo!
PD Al releer su publicación, parece que la razón por la que lo despidieron del segundo trabajo fue más un despido, ya que parece que la compañía/gerencia quería adoptar un enfoque diferente (el del otro gerente/supervisor) que el que estaba usando . Parece que podría simplemente declarar que fue despedido en lugar de despedido (suponiendo que su registro indique que es "elegible para volver a contratar").
En primer lugar, no mientas. La honestidad es la mejor política. Y no se ofrezca como voluntario para ofrecer una explicación larga durante la entrevista a menos que se le pida que lo haga. Solo diga brevemente que dejó los dos trabajos involuntariamente.
Sobre el primer trabajo que te despidieron, no estoy muy seguro de que fuera culpa de alguien. Simplemente no cumpliste con las altas expectativas, eso es todo. Creo que lo único que podrías haber hecho era renunciar antes en lugar de despedirte del trabajo. Le diría al entrevistador que, si fuera usted, simplemente no cumplí con las expectativas muy altas. Es posible que pierda algunas buenas oportunidades de trabajo porque pensarán que es posible que no cumpla con sus expectativas muy altas. Sin embargo, ¿de verdad quieres volver a tener un trabajo muy estresante? En caso afirmativo, explíquele al entrevistador que está dispuesto a intentarlo de nuevo. Y diles que no defraudarás a nadie esta vez.
Sobre el segundo trabajo que te despidieron, creo que fue culpa tuya. No siguió la orden de su gerente. Le explicaría al entrevistador que cometiste un error y nunca más lo volverás a hacer. Creo que lo entenderán y algunos te darán otra oportunidad.
Su historia pasada es de hecho importante para los gerentes de contratación. Sin embargo, no es el único factor que están mirando. Examinarán otras cosas, como sus habilidades, experiencia y también el salario que está pidiendo. La gente es pragmática. Si tienes lo que quieren, te contratarán. Solo asegúrate de que no te despidan de nuevo. Tendrías la tercera oportunidad, no creo que tengas la cuarta. ¡Buena suerte!
¿Qué aprendiste de estas situaciones? ¿Qué sabe ahora que puede ser útil para evitar que estas situaciones vuelvan a ocurrir? Si bien la primera situación podría verse como expectativas poco razonables, considere qué tipo de pistas buscaría en posiciones futuras para evitar que se sobrecargue de trabajo. ¿Qué te haría ponerte de pie en este tipo de situación?
Al mismo tiempo, considere encontrar una manera de contar la historia de lo que sucedió sin excusas ni racionalizaciones. Sepa lo que sucedió en varios puntos de la historia y consulte con sus referencias para que su historia se alinee con lo que otros puedan decir para que no parezca que está mintiendo o dando información incorrecta aquí.
Vale la pena tener una explicación para cada situación, pero lo más importante es qué harás de manera diferente en el futuro para demostrar que creces a partir de estas experiencias en lugar de tratar de enterrarlas o trivializarlas. Esto es más importante para mí, ya que la mayoría de los empleadores apreciarían a alguien que aprende de experiencias pasadas, buenas o malas.
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