Me acaban de despedir. ¿Qué contar en futuras entrevistas? ¿Y fui despedido justamente? [duplicar]

"¿Por qué dejaste a tu empleador anterior?" aparecerá y no estoy seguro de cuál es la mejor manera de responder. ¿Admito que me despidieron y luego trato de explicar por qué?

Si mientes y verifican las referencias, eso no funcionará bien para ti. Sugeriría algo como "sin darme cuenta, violé la política de redes sociales de mi empresa y me despidieron".

Por otro lado, ¿fue este despido legal? Estoy viviendo y trabajando en Sydney Australia. Reflexionando sobre esto, parece un poco extraño que una empresa pueda simplemente enviarme por la puerta porque mi perfil de Tinder apareció en un blog y resultó que incluía el hecho de que trabajo para ellos. Información relevante: Esta fue la tercera vez que trabajo en la empresa. En total, he trabajado para ellos durante 27 meses, pero solo estuve 4 meses en este período en particular. Yo también estaba en un contrato casual.

No soy abogado, pero es poco probable que tenga un caso por despido improcedente.

Fair Work Ombudsman tiene un cuestionario en línea que puede realizar para determinar su elegibilidad. En general, los contratistas no son elegibles, aunque existe alguna disposición para arreglos falsos en los que un empleador intenta abusar de la contratación.

Tampoco puede reclamar un despido injustificado a menos que haya estado empleado continuamente durante al menos 6 meses (12 meses para empresas con menos de 15 empleados). Si hubo una brecha entre el final de su período anterior y el comienzo de su período más reciente, entonces probablemente no cumpla con este requisito.

Pero no soy abogado. Recomiendo encarecidamente leer la página de FWC para verificar su elegibilidad y luego tal vez obtener asesoramiento legal. Tenga en cuenta que si desea reclamar por despido improcedente, debe hacerlo dentro de los 21 días posteriores a la entrada en vigencia de su terminación.

Si los problemas del contrato/período de empleo no lo excluyen, un abogado probablemente querrá saber:

• ¿Tu empleador tenía una política de redes sociales?
• ¿Sabías que existía? (¿O debería razonablemente haberlo sabido?)
• ¿Qué dice?
• ¿Tenía su contrato algo sobre desacreditar al empleador, etc.?
• ¿Qué es exactamente el "humor descuidado"?

Prácticamente, su única opción es ser sincero al respecto, y preferiblemente usarlo como ejemplo de una lección aprendida.

Intentar disimular es probable que haga más daño que bien: hay demasiadas posibilidades de que obtengan el otro lado de la historia, una simple verificación de referencias (o que sean una de las ~ 600k personas que han visto los perfiles) y ya terminaste

En cambio, sugiero algo como esto:

Una broma tonta en uno de mis perfiles en línea se salió de control cuando se volvió viral y, lamentablemente, el nombre de mi empleador figuraba en el mismo perfil, por lo que se sintieron incapaces de continuar conmigo.

Es cierto, no pone excusas por ello y demuestra cierta madurez sobre el incidente.

En cuanto a si su despido fue legal o justo o no, no soy abogado, así que no tome esto como un consejo legal, pero creo que se encontrará con un perdedor que intenta tomar ese camino. Usted se refirió a su ocupación como "ladrón de bancos profesional" al nombrar a su empleador , aunque claramente era una broma (a menos que en realidad lo contrataran para cometer robos bancarios en nombre de su empleador, ¿supongo?) También es extremadamente fácil interpretar esa "broma" como siendo una excavación no tan sutil para su empleador, lo que implica que estafan a sus clientes, lo que imagino satisfaría a:

La conducta fuera de servicio lesiona los intereses del empleador

requisito para que el empleador despida al empleado bajo la Ley de Trabajo Justo , agregue las "bromas" sobre el uso de heroína y los comentarios potencialmente motivados por motivos raciales y no se ve bien.

El hecho de que esto estaba en un perfil público que luego se compartió públicamente con más de medio millón de personas probablemente hará que la noción de que sea "lo suficientemente privado" para evitar reflejarse en la empresa sea un fracaso. En Fitzgerald v Escape hair design, el tribunal aceptó que las interacciones en Internet pueden desacreditar a un empleador y, aunque esos motivos no se confirmaron en ese caso, el razonamiento fue que el empleador específico no estaba identificado y era una publicación de Facebook limitada a amigos. solo. No es criterio que se aplica en este caso.

De todos modos, puede ser un punto completamente discutible, ya que solo estuvo empleado durante cuatro meses y la Ley de Trabajo Justo requiere que haya estado empleado durante 6 meses antes de poder solicitar un despido injustificado.

Como siempre, un abogado especialista en derecho laboral podrá darle una respuesta más definitiva.

En Australia, muchas empresas son muy estrictas con la forma en que las representas en las redes sociales (especialmente las organizaciones gubernamentales). Es mejor que no menciones para quién trabajas. Algunas empresas (y todas las organizaciones gubernamentales para las que trabajé) tienen cláusulas de redes sociales en sus contratos para lo que se espera de ti. De la forma en que lo ven, un observador casual no puede diferenciar entre sus opiniones en línea y las de las organizaciones (si ha mencionado la organización en su perfil). Todo lo que diga puede verse como una representación de la organización, por lo que es muy fácil para ellos decir que desacreditó a la organización.

En cuanto a su otra pregunta, dejaré que un experto en recursos humanos responda, pero trátelo como cualquier despido, concéntrese en lo que hizo y lo que logró, no en por qué se fue.

Me acaban de despedir.

Está bien, eso es serio.

Mi pregunta es, si me preguntan por qué me despidieron, ¿qué debo decir?

¿Te despidieron o despidieron? Esas son dos cosas muy diferentes. No estoy seguro si en Australia significan diferente, pero supongo que sí.

Despedido es cuando lo despiden por la razón establecida por el plan de su empresa: reestructuración, pérdida de ganancias, reducción de tamaño, etc., etc. Ser despedido generalmente es el resultado de algo que hizo repetidamente o solo una vez: llegar tarde , motivos de rendimiento, entrar en una pelea verbal/física, etc, etc.

Ser despedido es típico y se explica fácilmente. "Me despidieron debido a la mudanza de mi empresa. O mi departamento fue despedido después de que nuestro producto no fuera tan rentable como se esperaba". Eso no quiere decir que hiciste mal, solo que cumpliste con tus deberes pero por alguna razón, la empresa ya no te necesitaba. No expliques ningún mal, ni nada malo de tus compañeros de trabajo. Cualquier gerente de contratación podría diferenciar los términos "despedido" y "despedido". El primero es más serio y algo para tener en cuenta al contratarlo.

Buena suerte con tu búsqueda de trabajo.

Solo lo mencionaría si te preguntan cómo te fuiste de tu empleo anterior.
No lo mencione en su currículum como despedido.

Entonces, si te preguntan por qué te despidieron, podrías decir

No les gustó una de tus publicaciones personales en las redes sociales.

Si le preguntan sobre detalles o si cree que sería mejor aclarar las cosas de inmediato, dígales

Hiciste un comentario juguetón en broma que también podría malinterpretarse como racismo.

Todos vemos lo que hiciste allí con la "fiebre amarilla" y esta es una de esas cosas donde el contexto es el rey.
Lamentablemente, el contexto no se considera en estos días...

En realidad, si crees que el entrevistador no tendrá un problema que hayas publicado en Tinder / Bumble, incluso deberías decir

Publicaste en Tinder e hiciste un comentario sobre estar interesado en contraer la fiebre amarilla o propagarla o en cualquier contexto en el que la usaste, si no es demasiado lascivo.

De esta manera, les dejas decidir si eres racista o si fue una publicación tonta o divertida o simplemente mala con juegos de palabras y cachonda o si tu antiguo empleador es un mojigato engreído o un policía de PC...

Pero asegúrese de leer a su audiencia lo suficientemente bien antes de usar este, es un juego arriesgado y podría resultar contraproducente.

En cuanto a la legalidad de que lo despidieran: ¿
Nombró a su (anterior) empleador en alguna parte de su perfil o SÓLO escribió "ladrón de bancos profesional"?

Si mencionó al empleador por su nombre, es posible que tenga motivos para despedirlo, ya que claramente se asoció con él y luego, por poder, también lo llamó "ladrón de bancos".

Si no los nombró, no está tan claro ya que estaba actuando como un individuo privado y no incluyó ni se identificó con su empleador en absoluto.

Además, ¿la cobertura de noticias sociales mencionó a su empleador en alguna parte?

Además, ¿eres asiático?
El racismo desaparece milagrosamente tan pronto como la gente usa incluso términos despectivos relacionados con su propia raza o cualquier situación personal que haya causado ofensa.

En general, un empleador no tiene derecho a influir en el espacio y las actividades personales y privadas de un empleado, especialmente si no son ilegales.
Tampoco (al menos deberían) las acciones de un individuo en su tiempo privado arrojar luz sobre su empleador.

Solo un abogado puede responder si despedirlo fue legal; bueno, en última instancia, un juez.

Es comprensible que las empresas teman atraer publicidad negativa y hoy en día opten por una reacción instintiva al tratar casos que algunos pueden considerar controvertidos o malos (especialmente en relación con el sexo, la raza, la religión o la violencia).

Muchas veces esto puede no ser legal o necesario, pero lo hacen para mantenerse a salvo y proteger su propia imagen e intereses.