¿Forma adecuada de pedir que se le pague por una pasantía no remunerada?

He estado fuera de la universidad y tengo algunos años de experiencia laboral profesional. Debido a algunos problemas de salud genuinos, me tomé más de un año sin trabajar y ahora estoy listo para volver a trabajar y recuperar mi vida. Encontré una oportunidad de pasantía que me pone feliz y muy emocionada. Dice P/T no remunerado durante 3 meses con un camino hacia una posición F/T remunerada.

Sé que mucho más allá de hacer una pasantía, especialmente porque es algo en lo que ya tengo 3 años de experiencia. Teniendo en cuenta que no he trabajado por un tiempo, quiero algo 'temporal' y no F/T, por eso es atractivo. No quiero saltar a un F/T y un trabajo permanente. Simplemente no me gusta el título de 'interno' a mi edad.

Esta es también una oportunidad única en su tipo y puedo ver por qué quieren un pasante para comenzar y crecer porque es una empresa de medios de 2 personas a partir de ahora. Aportaría más de lo que podrían imaginar al papel y comenzaría a trabajar desde el primer día. Básicamente, patearía un $$ y he hecho con éxito lo que quieren para personas de muy alto perfil cuando solía trabajar en Nueva York. Ahora estoy en Denver. Quiero decir que puedes detener tu búsqueda a partir de ahora jajaja. Quiero tanto este trabajo.

Tengo una razón legítima para por lo menos preguntar sobre la posibilidad de que me paguen mis contribuciones. Parte del rol es el desarrollo comercial, por lo que la comisión podría estar sobre la mesa; ¿posiblemente el 10% de una oferta de 30K sería justo? La publicación también dice que están haciendo crecer la empresa y están buscando atraer a personas... ¿entonces tal vez podrían estar dispuestos a considerar una posición diferente para mí?

Pregunta: ¿Cómo hago apropiadamente para pedir que me paguen por una pasantía no remunerada dadas las circunstancias?

Pregunta: Digamos que tengo una conversación con la empresa, ¿cuándo sería el momento ideal para hablar de esto? No quiero hacerlo demasiado tarde después de recibir una oferta sin pagar.

En tu posición yo no haría prácticas puesto que ya tienes experiencia. Tal vez podría intentar convertirlo en un trabajo de medio tiempo o buscar un trabajo de medio tiempo si no desea comenzar con un trabajo de tiempo completo. ¿Sería esa una posibilidad?
Hmm, por dónde empezar. Por lo general, pedir que se le pague por un puesto no remunerado sería imposible, pero supongo que podría valer la pena hacerlo en este caso específico, pero es posible que desee aclarar algunos de los siguientes. ¿Está realmente buscando volver a trabajar a tiempo completo después de esos 3 meses? ¿Por qué estás buscando pasantías en primer lugar? ¿Cómo puedes desear tanto este trabajo dado que no es remunerado, para una empresa desconocida y simplemente no eres lo que están buscando? Y como nota final: evita confiarte tanto si al final los solicitas.
Dijiste que tienes más de 3 años de experiencia laboral, por lo que definitivamente no consideraría una pasantía no remunerada como una opción. Si desea presentar una solicitud, dígales de inmediato que se considera ideal para el trabajo, pero indique claramente que desea comenzar con un puesto remunerado de medio tiempo.
Tenga en cuenta que es posible que no hayan asignado el presupuesto para pagar su puesto, por lo que no pueden hacerlo sin importar cuánto lo merezca (eso se llama "sobrecualificación"). Cuando se trata de una startup, es posible que aún no tengan ingresos, por lo que su plan podría ser contratar a un pasante y comenzar a pagar tan pronto como tengan una fuente de ingresos.
Normalmente, en esta etapa, no solicitaría una pasantía no remunerada y luego pediría que me pagaran, pero esto es diferente dado el escenario. No es para una empresa desconocida, no quería nombrarla públicamente. Es básicamente para un Youtuber que es la persona principal y el otro es el productor/director. Piense en alguien similar a Casey Neistat pero no tan conocido. Entiendo que es posible que aún no tengan un presupuesto. Parecía muy confiado por lo emocionado que estaba. No hay manera de que alguna vez haría eso al aplicar o entrevistar.

Respuestas (1)

Para ser honesto, creo que sus posibilidades de convertir esto en una posición remunerada son "escasas" al borde de "ninguna", dicho esto, aunque realmente no tiene nada que perder y como dice el dicho "no preguntas, no no conseguir".

Digamos que tengo una conversación con la empresa, ¿cuándo sería el momento ideal para hablar de esto? No quiero hacerlo demasiado tarde después de recibir una oferta sin pagar.

Suponiendo que definitivamente no asumiría el papel sin recibir pago, entonces debe tener claro desde el principio que solo lo consideraría si el pago fuera una posibilidad. Esencialmente, no está solicitando el trabajo que han anunciado, está sugiriendo un rol alternativo. Teniendo en cuenta que estamos hablando de una empresa de dos personas que ha anunciado un pasante no remunerado con una posible conversión a FT en el futuro, eso no suena exactamente como si estuvieran nadando en efectivo extra para pagar a las personas. Por lo tanto, es posible que literalmente no haya presupuesto para pagar los salarios de este puesto y, si ese es el caso, estaría perdiendo el tiempo de todos para llevar el proceso a una distancia considerable.

¿Cómo hago apropiadamente para pedir que me paguen por una pasantía no remunerada dadas las circunstancias?

Hágales saber que entiende que el puesto descrito es un puesto no remunerado (de lo contrario, parecerá que no se molestó en leer la oferta de trabajo), pero que siente que con su experiencia existente y el hecho de que su personal las circunstancias significan que está buscando un trabajo a tiempo parcial que exista la posibilidad de que se pague el puesto. La clave sería enmarcar la propuesta como un beneficio mutuo para ambas partes: obtienen un trabajador experimentado en lugar de un principiante completo sin tener que asumir un salario de tiempo completo y usted obtiene las demandas de tiempo más ligeras que le convienen en este momento.

Usted menciona que el rol es, al menos en parte, desarrollo comercial, por lo que ofrecer trabajar solo por comisión es una opción, ya que al menos mantendría bajos los costos fijos de la empresa si hay suficiente margen en cada venta para pagar una comisión.

Lo que ha dicho es muy útil, especialmente en cuanto a cómo redactar mi propuesta de beneficio mutuo. Honestamente, prefiero tener PT debido a mis problemas de salud anteriores. Nunca podré trabajar en un trabajo tradicional de 9 a 5 horas y este trabajo, incluso si es FT, será un horario no tradicional/flexible, que es más una de las razones por las que lo quiero. Yo también lo tomaría, aunque al principio no me paguen pero a través de una comisión, solo para volver a hacer algo que me apasione y volver a trabajar.
Mi temor es que incluso si trabajo para esta empresa por un tiempo, en el futuro podría arruinarme con un historial salarial. ¿Qué sucede si más tarde solicito un trabajo de alto nivel donde hacen un historial de salarios y veo que comencé como pasante no remunerado no mucho antes? Voy a conseguir lowballed en el futuro. ¿Alguno tiene alguna idea sobre esto?
De acuerdo, es poco probable que haga lo que quiere en "interno"; estaría proponiendo una alternativa. Mi preocupación es tu comentario de que lo harás never be able to work a 9-5 traditional hour job. Una trayectoria común en este tipo de situación de "inicio" con solo dos personas en este momento es que, incluso si comienza a tiempo parcial, la expectativa es que, como miembro principal, 60 horas. Vienen semanas antes de una nueva contratación. ¿Puedes hacer eso? Tal vez deberías unirte a la fuerza laboral "especial" y establecer una relación con una empresa que pueda darte trabajo cuando puedas hacerlo, pero que no se vea comprometida cuando no puedas.
¿Forma adecuada de pedir que se le pague por una pasantía no remunerada?
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