He estado pensando en cambiar de carrera de un rol junior en la academia al sector privado, y me puse en contacto con un tipo senior en una empresa de tecnología que me gusta mucho. Tuvimos una entrevista informativa que salió bien; Creo que lo convencí de que mis antecedentes y experiencias relevantes están más que calificados. Le envió mi CV al reclutador interno de la empresa y le pidió que me pusiera en la línea de entrevistas estándar. Pero el reclutador no ha dado seguimiento hasta ahora en 3 días, así que me pregunto varias cosas: ¿Será porque el reclutador piensa que no califico? ¿Debo hacer un seguimiento con cualquiera de ellos o con ambos? Al hacer un seguimiento, ¿qué es lo más apropiado para decir en el mensaje? Siento que es un poco extraño cuando un reclutador interno no responde a una referencia interna calificada, Entonces, ¿debería hacer un seguimiento con el tipo senior o/y el reclutador para averiguar qué sucedió? ¿Cómo puedo maximizar mis posibilidades de obtener una entrevista con esta empresa, de la manera más profesional?
Además del correo electrónico de agradecimiento sugerido por @Wren, también puede considerar preguntarle a su persona de contacto en la empresa sobre el cronograma habitual para la contratación en esa empresa. Es muy probable que sean semanas, no días.
¿Su persona de contacto sugirió postularse para un puesto en particular (que debería progresar más rápido) o simplemente postularse en general? Muy a menudo, los puestos recién abiertos son visibles en la intranet de la empresa durante las primeras semanas solo para los candidatos internos, por lo que puede pedirle a su persona de contacto que lo haga, si se siente cómodo pidiendo tal favor.
Además, si existe un puesto que "pronto se hará público" y se siente cómodo solicitándolo, puede pedirle a su persona de contacto más información sobre el puesto, el departamento y el gerente de contratación. Su objetivo debe ser actualizar y personalizar su currículum, para resaltar las habilidades/experiencia relevantes para el puesto de destino. Sin mentiras ni trampas, simplemente haga su mejor esfuerzo, para que las personas que lo lean no tengan que adivinar, y su currículum utiliza el lenguaje/terminología que usan internamente.
Cuanto más personalizado sea su currículum para el puesto, más posibilidades tendrá. Pero de nuevo, sin mentiras ni trampas.
Diría que un correo electrónico de agradecimiento estaría bien para la persona con la que se reunió, si aún no lo ha hecho. Si es así, entonces solo la última línea de esta respuesta se relaciona con usted.
Agradézcale por la reunión, tal vez reitere sus puntos fuertes en relación con el trabajo de la empresa de una manera que demuestre que encajaría bien, sin decirlo (demuéstrelo, no lo diga). No estoy del todo seguro de cómo funcionan las cosas con los reclutadores (nunca he trabajado con uno), pero tal vez también sea apropiada una línea sobre esperar tener noticias de dicho reclutador.
Luego siga adelante y busque otras empresas potenciales. Si esta empresa está realmente interesada, se pondrán en contacto.
¡Sugeriría esperar al menos una semana antes de hacer un seguimiento directamente con el reclutador!
Yo también estoy en el proceso de postularme para puestos de trabajo y, a través de la experiencia, aprendí que si intentaba hacer un seguimiento con alguien demasiado pronto, comenzarían a considerarme una plaga. ¡Así que cambié mis estrategias y ahora son más agradables!
Espero que ayude amigo!
¡Salud y buena suerte, que ambos obtengamos lo que estamos buscando!
usuario8365
cristobal barbero