Me han ofrecido un trabajo, pero el contrato muestra un salario diferente (más bajo) al del anuncio para el puesto.
¿Qué derechos tengo para recibir el salario anunciado?
Si lo cuestiono, ¿tiene derecho el empleador a retirar la oferta? ¿Es mejor consultar después de aceptar la oferta?
La oferta que recibió fue el primer paso en una negociación. Puede responder diciendo que esperaba la cantidad anunciada y puede ver a dónde van las negociaciones a partir de ahí.
Los derechos legales son casi irrelevantes aquí, porque casi nunca querría comenzar a trabajar llevando a su empleador a los tribunales.
El anuncio da una indicación de cuánto está dispuesto a pagar el empleador por el puesto. La cantidad que establece el contrato es cuánto está dispuesto a ofertar el empleador (después de las entrevistas, etc. con usted) por sus servicios. Esto es un poco como una subasta en la que el empleador quiere pagar lo menos que puede, y no quiere mostrar su mano sobre cuánto tiene en el bote (lo muestra un poco el anuncio, pero es que el ¿valor absoluto?).
Por supuesto, puede responder y decir que la oferta es demasiado baja, utilizando el anuncio como palanca. Sin embargo, el empleador tiene derecho a decir que el monto original es la oferta final (o incluso que la oferta ya no está disponible), esa es la prerrogativa tanto de usted como del empleador, para cambiar o retractarse de la oferta antes de que se complete. . El truco consiste en obtener lo mejor que pueda, manteniendo al mismo tiempo al empleador interesado.
Si acepta y luego vuelve a negociar, potencialmente está incumpliendo un contrato y correrá el riesgo de perderlo todo.
Piensa en lo que realmente estarías buscando y puedes justificar. Conteste eso al empleador, pero prepárese para que se vayan, especialmente si es un número mucho más alto que la oferta.
Donald
aroth