La empresa no ha pagado la factura del depósito del candidato que coloqué. ¿Puedo cesar y desistir de que deje de trabajar para ellos hasta que paguen? [cerrado]

No, pero probablemente pueda reclamar daños y perjuicios. Deberías hablar con un abogado sobre esto.

No es que intentes quitarle un recurso al negocio, también estás tratando de quitarle al trabajador sus ingresos. No soy abogado, pero me sorprendería si pudiera hacer eso, sobre todo porque el trabajador en realidad no violó su contrato con usted.

Presuntamente, ha firmado un Acuerdo o Contrato con ambas partes, y su carne de vacuno es con el negocio. Cualquier multa por pago atrasado debe estar prevista en ese contrato (es por eso que las tenemos). Si no se proporciona ninguno, debe hablar con un abogado que escribirá una carta cruel y luego puede escalar a reclamos menores o lo que sea.

¿Su contrato con el candidato lo permite específicamente?

De lo contrario, podría terminar siendo el demandante en un caso con el empleador y el demandado en un caso con el candidato al mismo tiempo. Parece que su problema es con el empleador: atraer al candidato a esta disputa restringiendo su capacidad para trabajar suena como algo que es mejor evitar.

Y, sí, pregúntele a un abogado familiarizado con los contratos en su jurisdicción: el candidato puede parecer que es su producto, pero es una persona (y posiblemente una persona con su propio abogado...).