Responder preguntas sobre salarios en sitios web de reclutamiento

Espero que el título se explique por sí mismo, pero me gustaría arrojar algunos detalles más para que esto no se cierre como un duplicado.

Recientemente recibí un correo electrónico de un reclutador sobre una posible oportunidad de trabajo cerca de casa y, por supuesto, el rango anunciado es más alto que mi salario actual. La información del empleador no se divulga actualmente, aparte de la descripción del trabajo, las habilidades deseadas, la ciudad y el estado y el rango salarial.

Para simplificar, digamos que gano $ 30K y la posición anunciada dice $ 45K-60K

Me registro en su sitio web http://www.cybercoders.com/ y me piden que complete un formulario de varios pasos.

La primera ocurrencia ocurre en el Paso/página 2:

Pedir el salario actual una vez

La segunda ocurrencia ocurre en el Paso/página 4:

Preguntar por el salario actual dos veces

Es obvio que incluso en el extremo inferior de la oferta sería una mejora sustancial, pero ¿conocer mi salario con anticipación les daría una razón para simplemente rebajarme por el simple hecho de rebajarme? ¿Simplemente terminarían ofreciendo $ 40K y luego esperarían que me abriera camino hasta $ 45K para que pueda sentir que me lo "gané"?

Me gustaría conocer sus experiencias y, en última instancia, los problemas que ha experimentado al divulgar o retener su información salarial.

Por lo que vale, soy un desarrollador web PHP.

No he enviado correos electrónicos ni hablado personalmente con el reclutador y actualmente no tengo una entrevista. Sin embargo, estoy seguro de que mis habilidades definitivamente valen la pena en algún lugar en el medio del rango anunciado.

Tenga cuidado con los codificadores cibernéticos... son básicamente los reclutadores de spam de gama baja... Le aconsejaría que nunca los use y que elimine/no termine su perfil actual. glassdoor.com/Reviews/…
@daaxix gracias por la entrada. ¿Podría explicar la relación de esa mala crítica con mi pregunta? Esta no es mi primera experiencia a través de un reclutador, pero es la primera vez que me hacen una pregunta tan temprana en el proceso. Básicamente, busco ponerme en una posición para obtener el mejor aumento de sueldo si encuentro que la nueva empresa es un entorno de trabajo estable y adecuado.
No estoy respondiendo a la pregunta más amplia, pero afirma específicamente que está utilizando codificadores cibernéticos. Sus ofertas de trabajo son casi siempre spam, para obtener su currículum. Realmente son un mal negocio para ti... Me mantendría alejado de ellos.
Tengo la misma opinión de CyberCoders que @daaxix y personalmente nunca les dejaría tener información que no pudieran obtener de mi currículum público. Los reclutadores deberían ganar dinero encontrando al candidato adecuado para la vacante que acepte una oferta salarial que esté dentro del rango de la empresa. Solo necesitan saber si está abierto a ese rango de salario, no los detalles de su salario actual.
@daaxix eres 100% correcto. Busqué la publicación de trabajo y está pegada en otras ciudades, ni siquiera en mi estado. Después de investigarlos más a fondo, de hecho son una agencia de reclutamiento terrible. El trabajo publicado no existe, pero con gusto enviarán el currículum a tantas personas como sea posible. Esto podría dañar la reputación de una persona, especialmente si lo envían de manera descabellada a su empresa actual.
@anon y se lo enviarán a su empresa actual si tienen una vacante que coincida. De hecho, tuvimos un administrador de red que estaba preocupado por su trabajo y publicó su currículum y CC terminó enviando su currículum a una publicación para su trabajo actual... (que era tremendamente inapropiado e hilarante) Solicitó sin querer reemplazarlo.

Respuestas (1)

Tus instintos son correctos. Esto es parte de una técnica de negociación para medir su antigüedad actual reflejada en su salario. Además, si tu salario actual es bajo, es posible que te ofrezcan un salario más bajo para el puesto. Si su salario actual es alto, es posible que le pregunten por qué busca un puesto peor pagado o si estará sobrecalificado.

Esto no es malicioso: las empresas están diseñadas para ganar dinero y los salarios son un gasto. Muchos técnicos también son malos negociadores, creen en una meritocracia o solo con su arduo trabajo obtendrán la paga que se merecen.

Más allá de eso, su salario actual tiene poca o ninguna relación con el nuevo salario para el puesto. Esto es particularmente cierto si se muda a un tipo diferente de rol (por ejemplo, colaborador individual de la administración) oa nuevas ubicaciones (por ejemplo, se muda a un estado o país diferente).

Negarse cortésmente a responder a cualquier solicitud de su salario actual . Esto es más fácil en persona o por teléfono. El reclutador/RRHH generalmente insistirá diciendo "Necesitamos este valor para el formulario" o algo similar. Mantente cortés y respetuoso incluso si la otra persona se agita.

Algunas personas se asustan con este enfoque. Sienten que cualquier forma de incumplimiento cuenta en su contra cuando solicitan un trabajo. Este no es el caso. Si la organización contratante está interesada en usted, puede discutir todo esto más tarde en persona.

No infle (menta sobre) su compensación actual . Si descubren su salario (poco probable), puede estar considerando tergiversar sus calificaciones o experiencia, lo que lo excluirá del proceso o lo despedirá si lo contrataron.

Los formularios en línea pueden ser más difíciles. El ejemplo de texto (segundo) que proporcionó anteriormente es fácil: simplemente no mencione su salario actual. Concéntrese en su salario deseado en su lugar. Los campos desplegables o enteros como su primer ejemplo son más difíciles. Personalmente, me gusta poner $1 ahí. Es lo suficientemente escandaloso como para ser claramente incorrecto y, si se le pregunta, generalmente significará que habla con un humano donde puede explicar su razonamiento.

Recuerde también otros beneficios deseados. Cosas como trabajar desde casa, horarios de trabajo flexibles, seguro médico, membresía de gimnasio, cuidado de niños, subsidio de capacitación/estudio, licencia, jubilación (401K en los EE. así que inclúyalos en su compensación.

Estoy de acuerdo, se necesita habilidad para no dar la información de tu salario. Cuando le das a una empresa la información de tu salario actual/anterior, les estás dando una ventaja en la negociación. Realmente, debe negociar el salario en función de la idoneidad y la experiencia/cualificaciones y la tasa de mercado, no de su salario actual.
Si bien esto no está relacionado con CyberCoders, he notado formularios de solicitud (Full-Stack Labs) que hacen que sea una opción obligatoria indicar cuál es/era su compensación anual. ¿Alguna sugerencia sobre eso para aquellos que realmente quieren evitar divulgar dicha información? (Sí, ya estoy al tanto de "No aplicar allí", pero tarde o temprano, no podrá presentar su solicitud en ningún lugar si se sigue haciendo).
@ray Simplemente deje los campos en blanco o use $1. Concéntrese más en el salario que desea en cualquier campo de texto.
@akton Haría eso, pero no es un campo de entrada de texto. Simplemente ofrecen un conjunto de cajas de radio con cantidades predeterminadas, lo que significa que tendría que elegir una alternativa falsa si quisiera evitar la divulgación. En el del salario deseado, ingreséTo be discussed.
Responder preguntas sobre salarios en sitios web de reclutamiento
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 0v