En Alemania, ¿puede un posible empleador descubrir cuánto salario tengo hoy? ¿Podrán alguna vez saberlo?

Me postulé a un nuevo trabajo y el proceso va bien.

He pedido un sueldo de 100k, como un 40% o 30k más de lo que gano hoy.

Hay una próxima entrevista con Recursos Humanos y me dijeron a un ex empleado que generalmente preguntan sobre el salario actual.

Simplemente no quiero revelar mi salario actual, me temo que eso puede influir en su oferta. También siento que esto es personal y no está relacionado con la negociación.

¿Es posible, de alguna manera o después de la oferta, en Alemania , que un empleador descubra o verifique mi salario actual/anterior?

Si me empujan a compartir, ¿qué debo decir?

¿Puedo mantener mi contrato de trabajo solo para mí y mi empleador, o necesito compartir esas cosas con futuros empleadores?

Tenga en cuenta que mi pregunta está dirigida a la cultura laboral, las leyes, etc. de Alemania .

Esto representa un aumento del 40%, y no quiero que tengan esta información y me hagan una oferta más baja, porque eso es un gran "salto". También tengo curiosidad sobre la ley alemana, Alemania tiene leyes estrictas en lo que respecta a la privacidad. Además, tenga en cuenta que estoy preguntando si pueden solicitarle a mi empleador actual mi contrato de trabajo, o si pueden solicitarme mi contrato actual.
Debe poner su comentario como parte de su pregunta (como una edición). Mucha gente no lee los comentarios antes de responder, por lo que no obtendrás una respuesta completa.
¿A qué te refieres con "verificar"? ¿Quiere decir que el nuevo empleador llamará a su empleador anterior y le preguntará "por favor, dígame el salario de vampiro"?
Sí, algo así @Brandin
No relacionado, pero con ese tipo de números, asegúrese de optar por no participar en la iglesia. El impuesto de la iglesia es considerable, y especialmente si eres un expatriado que no tiene la intención de quedarse para siempre, no obtienes nada de eso.

Respuestas (1)

He estado trabajando en Alemania durante un par de años y, por lo que sé, su salario es confidencial y se supone que no debe compartirlo con nadie.

Así que creo que la única forma en que un posible empleador puede saber acerca de su salario es si se lo dice abiertamente.

Resulta que yo era un poco estúpido en el pasado y solía decirles a mis posibles empleadores mi salario actual. Usaron esto para ofrecerme lo mismo o un poco más. Más tarde supe por otros medios que mis compañeros en el mismo puesto ganan más que yo, y que el sueldo máximo de ese puesto era más de lo que me ofrecían.

Ahora mi enfoque es completamente diferente, digo mi salario esperado y eso es todo. Si me preguntan por qué pido tanto, digo que es lo que valgo en función de mi puesto, experiencia y tal vez mencione ofertas similares o información salarial que obtuve de Internet.

Si me preguntan cuánto gano ahora, digo que no es relevante para la negociación. Si insisten, digo que prefiero no contarlo. Y si siguen insistiendo, solo tienes que decir que tu salario actual es confidencial y no puedes compartirlo.

Como dijo uno de mis amigos, la negociación salarial es como jugar al póquer, solo que la empresa puede ver tu mano. Intenta inclinar un poco la balanza a tu favor.

Exactamente. Cuando buscas dar un gran paso adelante en el pago, tu salario anterior no es relevante y solo puede servir para alentar a la empresa a que te haga una oferta baja. Lo relevante es la tasa de pago típica para ese puesto y si puede hacer el trabajo. Por otro lado, si está buscando algo en lo que probablemente busque algo en el extremo superior de la escala salarial, revelar su salario anterior puede ayudarlo en esa situación.
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