Recientemente acepté un puesto de contrato w-2 de tiempo completo y he estado trabajando en el sitio por menos de un mes. Cuando inicialmente recibí la primera llamada de mi reclutador antes de mi primera entrevista, me dijo desde el principio que el puesto costaría entre $80 y $85,000 dependiendo de la experiencia, no negociable. Dije que estaba bien y continué con el proceso de la entrevista.
Luego de tener éxito en mis entrevistas, me ofrecieron el puesto con un salario aún más atractivo que superaba los $ 100k.
Este es mi primer trabajo por contrato sin beneficios, y asumo que cuando me contraten como empleado permanente, probablemente recibiré algún tipo de tajada. Mi tarifa es sustancialmente mejor que mis puestos anteriores de tiempo completo/permanente con beneficios, así que decidí hacerlo.
¿Hay alguna razón (además del DOE) por la que me ofrecerían mucho más? Como... ¿Teniendo en cuenta que probablemente tendré que pagar más por mis beneficios o porque realmente piensan que valgo tanto?
Tengo veintitantos años y siento que tengo el síndrome del impostor. Todavía es irreal que me hayan ofrecido una oportunidad en la compañía de mis sueños (bueno, si/una vez que me hago la permanente). Como alguien que nunca ha tenido un trabajo por contrato, me gustaría ver si necesito alguna verificación de la realidad.
¡Gracias!
Nota: el reclutador es un empleado de la empresa.
El reclutador no tiene forma de saber qué valor le dará la empresa a SU contratación, en comparación con la de otra persona. Se les dio, como máximo, un número típico y un rango válido para los solicitantes esperados, en el momento en que iniciaron la búsqueda.
La oferta real puede ser más baja O más alta que las suposiciones del reclutador.
El reclutador nunca tiene todas las respuestas y, a menudo, no tiene las respuestas correctas. Úselos solo como una fuente de oportunidades de empleo y asuma que no tienen ni idea de nada más allá de eso.
(Punto fuera de tema pero importante: usted dijo: "Supongo que cuando me contraten como empleado permanente, probablemente me quede con una tajada". Ese cuándo también es una suposición, y puede ser peligrosa. Incluso si ese es realmente su plan hoy, si las necesidades del negocio o el flujo de efectivo cambian entre entonces y ahora, será la persona más fácil de dejar ir. Debe estar preparado para comenzar a buscar nuevamente cuando llegue al final de su contrato, e idealmente tener algunos posibilidades alineadas en caso de que no lleguen... y no asuma que puede dejar de buscar hasta que haya sido contratado).
Probablemente depende del "clima" de contratación de sus habilidades. Si otros candidatos entrevistados tenían salarios anteriores más altos (es decir, este puesto estaba retrocediendo), entonces se dieron cuenta de cuál debía ser el salario actual. Al ser un contratista, en un mercado de contratación de TI muy competitivo (más trabajos que personas calificadas), las buenas empresas ajustarán las tarifas de pago del mercado en función de lo que están viendo. No quieren que renuncies porque obtienes 100k. (aprox. 50 la hora) oferta. Disfrutar.
Vietnam Phuvan
usuario19746
Vietnam Phuvan