Mi empleador se niega a darme el pago anunciado después de un cambio de trabajo interno

He cambiado de trabajo internamente y el gerente que publicó el trabajo me dijo que me pagarían £ 50k por año y eso es también lo que se anuncia. Ahora, después de comenzar el trabajo, finalmente enviaron una carta de oferta por £ 5k menos cuando ya comencé con el acuerdo de £ 50k.

Les dije que deberían haber enviado la carta de oferta y el contrato antes para que tuviera la oportunidad de rechazar si tenían planeado reducir la oferta. También lo están tratando verbalmente, supongo, ya que no quieren un rastro escrito tratando de convencerme de que acepte la oferta.

¿Qué debo hacer? He mudado a toda mi familia a un área más cara para este trabajo y necesito el dinero extra.

¿Qué pasa si rechazas la oferta?
Lamentablemente, este es un buen ejemplo de por qué es arriesgado comenzar el trabajo antes de firmar la oferta.
Tenía un amigo que fue tratado así el jueves, le dijo al gerente que le daría una respuesta el martes siguiente... Entró y entregó su aviso: había encontrado un trabajo diferente... El gerente estaba TAN enojado porque ahora tenía 2 posiciones para llenar y perdí las habilidades y experiencia...
@SolarMike Tu amigo hizo lo mejor que pudo hacer en esa situación. Gerentes mentirosos como ese merecen perder su equipo/empresa.
¿Podría haber sido un caso de política de la empresa que solo permite un aumento del X% a cualquier empleado actual, independientemente de por qué reciben el aumento? Es una política equivocada y miope, solo tratar de entender los parámetros. Han dañado para siempre su visión de la empresa.
Todo verbal? ¿Todo? ¿Qué pasa con las publicaciones internas y las conversaciones que te llevan a cambiar de ubicación y posición? ¿Absolutamente NADA está "escrito"? Y... ¿exactamente qué tan grande es esta empresa? ¿Tienes un jefe+1? ¿HORA? Es hora de iniciar un seguimiento en papel enviando un correo electrónico a todas las partes con expectativas sobre cualquier cosa de importancia que se esté documentando.
Estoy en el mismo barco, excepto que documenté las ocho veces que me dijeron que habría un ajuste por costo de vida para darme más dinero, y la compañía simplemente dijo: "Sí, no nos importa. Sue sí y lo haremos". despedirte." Así que estoy actualizando mi currículum y si alguien tiene alguna pista de trabajo...
eso es también lo que se anunció. Si tiene una copia de ese anuncio (e idealmente la oferta y cualquier otro documento/correo electrónico), puede preguntarle a un abogado si hay suficiente evidencia para perseguirlos. Además, si supieran (y hay evidencia de esto) que necesitarías moverte, eso es relevante. Pero probablemente terminará obteniendo un trabajo diferente en una compañía diferente: son estafadores de cebo y cambio.
@djsmiley2k una diferencia de 5k puede ser absorbida fácilmente por el alquiler, las facturas, el viaje al trabajo/gasolina/estacionamiento, el aumento de impuestos (ciudad, estado, etc.), etc.
@Niko1978: Y en algunas jurisdicciones, esto no es solo un dicho, sino una ley. Pero incluso la mejor ley no vale nada si no puedes probar nada.
@Mark "Demándanos y te despediremos". ¡Eres afortunado! Suena como una causa adicional de acción. Debería ser una suma pequeña y agradable que te deberán en la corte.
@reirab Tal vez, pero estoy en medio de una mudanza a campo traviesa con cuatro niños que tengo que alojar y alimentar, así que estoy un poco atascado al menos a corto plazo.
@Mark, aún recomendaría hablar con un abogado laboral lo antes posible, si es posible. Incluso si no demanda ahora, sabrán qué pruebas recopilar y exactamente qué protecciones tiene donde se encuentra. IANAL, pero, en la mayoría de los casos con los que estoy familiarizado, la prueba de malicia intencional real como esa aumentaría significativamente los daños.

Respuestas (7)

Usted está diciendo que no tiene nada escrito y acordado antes de cambiar de trabajo y todo esto se hizo verbalmente. Vuelva a hablar con su gerente y explíquele que la oferta que recibió no es lo que entendió que era y que solo aceptó sobre la base de las 50.000 libras esterlinas que acordó. Si esto no tiene impacto, entonces podría haber una vía para escalar esto a través de Recursos Humanos.

Si el gerente no cambia la oferta (o incluso si lo hace), entonces ha aprendido algo valioso sobre ellos y debe decidir si puede continuar trabajando en esta empresa.

La respuesta puede tener que ser buscar en otra parte y lamento decir que ha aprendido una lección valiosa. Un contrato verbal vale el papel en el que está escrito

Pensando más en esto, parece muy inusual que una transferencia en una empresa se haya hecho totalmente verbalmente. Es posible que haya un rastro documental de que podría usar el RGPD para solicitar todos los datos relacionados con usted y puede haber algo allí sobre la oferta, pero esta es una opción un poco nuclear y corre el riesgo de dañar la relación entre usted y su empresa totalmente

@AaronThompson Probablemente no sea la respuesta que querría y lo comprendo mucho, pero aquí hay algunas señales de alerta, como la falta de seguimiento y la falta de contrato. Sin embargo, aceptar un trabajo sin un contrato firmado fue un error incluso en una transferencia interna, pero es de esperar que si menciona que hay un error, lo arreglarán. Realmente podría ser tan simple como simplemente decirles que hay un error y que han puesto un valor incorrecto en su oferta. ¡Buena suerte!
Gracias por su conocimiento Firedragon. Ya les he dicho y han vuelto diciendo que el trabajo es diferente al que ofrecen. Es solo correr alrededor realmente. Buscaré un nuevo trabajo que necesite evidencia y le pediré consejo a ACAS.
@AaronThompson Sin un contrato ni nada por escrito, entonces no sé si ACAS podría ayudar y de todos modos puede haber un costo para obtener su ayuda. Parece que tu empresa te ha engañado. Dependiendo de cuánto tiempo haya estado en su rol/trabajo, puede haber problemas de libertad condicional en los que pueden rescindir su empleo, así que odio decirlo, pero es posible que tenga que bajar la cabeza y hacer el trabajo hasta que reciba la oferta y luego correr y ¡no mires atrás!
No estoy diciendo que la siguiente declaración sea correcta, pero tomar medidas formales contra la empresa en la que trabaja actualmente podría resultar en algo peor que una disputa salarial que puede resolverse con una sola bonificación. Sin embargo, si no está satisfecho, tome las medidas adecuadas.
@AaronThompson si está enojado por esto, haga una cita con el médico y dígale a su médico lo estresado que está y cómo pensar en ir a trabajar lo pone nervioso y entra en pánico. Obtenga trabajo firmado y use el tiempo para buscar trabajo e ir a entrevistas. Muéstrales que tú también puedes "jugar a los cabrones tontos" (como solía decir mi madre)

"Engáñame una vez, vergüenza para ti; engañame dos veces, vergüenza para mí".

Aquí aprendió una lección valiosa: no se puede confiar en su gerente/jefe. A menos que ya hayas firmado algo (contrato, carta de oferta, etc.), si yo estuviera en tu lugar, dejaría de trabajar inmediatamente para este mentiroso y buscaría trabajo en otro lugar. Por supuesto, siga siempre el procedimiento adecuado, por ejemplo, renuncie y notifique si es necesario.

Además, la próxima vez no empiece a trabajar hasta que tenga todo lo que acordó por escrito. Y no haga cambios importantes en su vida hasta que tenga el efectivo disponible (como mudarse con la familia a una nueva ciudad/país).

"Y no haga cambios importantes en su vida hasta que tenga el efectivo en la mano" Eso es, al menos en mi experiencia, bastante imposible. Ciertamente, debe evitar hacer cambios importantes en su vida hasta que tenga un contrato firmado en la mano, pero no muchas compañías se ofrecerán a comenzar a pagarle antes de que se mude al lugar donde quieren que trabaje.

Si hicieron la oferta verbalmente y usted aceptó y comenzó a trabajar, están obligados a cumplir con ese contrato. Te tienen que pagar la cantidad que acordaste verbalmente antes de empezar, un contrato de trabajo no tiene que estar escrito.

https://www.gov.uk/employment-contracts-and-conditions/contract-terms

Puede rechazar este nuevo contrato ya que es un cambio en los términos acordados. El problema es que es probable que esto enfurezca a su empleador, así que tenga cuidado.

Eso está bien en teoría, sin embargo, ¿cómo podrías probarlo? Todo se reduce nuevamente a 2 partes en desacuerdo y sin otra parte para confirmar, sería realmente difícil de probar. El acuerdo verbal realizado debería haber sido seguido de prueba escrita y en este caso falta.
Dice que el gerente le dijo el salario y que coincidía con el salario anunciado. Él puede usar eso como un punto de referencia.
@Aaron Thompson Llevaría este problema a ACAS para pedirle consejo, ya que tiene reglas que lo protegen como empleado. Si un empleador ha utilizado una táctica de 'cebo y cambio', usted tiene derecho a defenderse para que cumpla con lo acordado y anunciado. No lo aguantes. Si tu jefe se enfada y te hace la vida laboral insoportable, podrías demandarlo por "despido indirecto".

¿Qué hacer? Habla con ellos e intenta conseguir el dinero que prometieron. No te lo esperes y busca otro trabajo.

La próxima vez, pon las cosas por escrito.

También tenga en cuenta que explicar sus problemas es contraproducente, esencialmente socava su posición de negociación. Además de esto, contratar a un nuevo empleado a menudo cuesta al menos 5k, y eso excluye la pérdida de productividad, por lo que, a menos que el gerente quiera reducir su equipo, su posición puede ser mejor de lo que piensa. Definitivamente considere tomar una postura firme, probablemente no tenga mucho que perder,
Tal vez, o podría ser el mo para la empresa, ya que creen que les ahorrará dinero a largo plazo. Si no se disculpan instantáneamente, es posible que sea una práctica habitual. Hablaría con otros empleados al respecto si planea irse.

En la línea de la respuesta de Niko1978 , pero menos agresiva.

Parece que estás tratando de superarte a ti mismo en la vida y te dieron lo que parecía una sólida oportunidad de progreso. Es totalmente comprensible que confiara en un acuerdo verbal con su empleador actual que no se concretó del todo. Realmente es '¡qué vergüenza para ellos!'

En el futuro, memoriza esto. '¡Si me engañas dos veces, la culpa es mía!' Prométete a ti mismo que no te comprometerás con una oferta hasta que esté por escrito. Y siempre haz una copia para ti porque nunca sabrás cuándo tendrás que volver a consultarla.

En segundo lugar, te quemaste. Acérquese a su gerente de una manera tranquila y siga siendo nada más que profesional. Apesta, pero en retrospectiva, salir, salir furioso y, en última instancia, renunciar solo quema puentes. Eso obliga a dedicar tiempo y esfuerzo a recrear esas referencias potencialmente sólidas en otro lugar. Presente lo que le ofrecieron y con calma pregunte si están dispuestos a arreglar su parte del acuerdo.

Finalmente, independientemente del resultado, salvo algún error honesto de recursos humanos, encuentre un nuevo empleo. He estado exactamente en tus mismos zapatos. Si no está en condiciones de dedicar sus 2 semanas en este mismo segundo, hágalo pasivamente hasta que encuentre un nuevo trabajo. No deberías tener que aguantar esto. Una compañía deshonesta o un actor deshonesto dentro de una compañía eventualmente hará de tu vida un infierno. Si este es el caso, entonces es hora de seguir adelante.

¿ Qué significa " ... de los resultados excluyen algún error honesto de recursos humanos... "? No estoy claro en la barra allí. Si bien entiendo su significado previsto, no estoy familiarizado con este uso específico de bar .
@KonradViltersten entrada #3 . Es sinónimo de excepto, pero me pareció mejor usarlo en este contexto.
Ahora estoy perdido. La tercera entrada trata sobre la ley y las barreras. ¿Qué me estoy perdiendo?
bar preposición Definición de bar (Entrada 3 de 9): EXCEPTO el actor más popular del país, sin excepción
Ahí está. Confundí el artículo #3 con la entrada #3 . ¡Gracias!

Tu empleador te ofreció una cierta suma de dinero, luego, una vez que habías comenzado, cambiaron el número, así que ahora tienes un problema.

Vaya a ellos y explíqueles amablemente que había entendido que le pagarían 50k y que su cheque de pago más reciente solo contaba hasta 45k/año. Recuerda, es solo un número. No hay necesidad de confrontación o emoción.

Por lo general, en esta etapa, el empleador se disculparía y se ofrecería a cambiar el número.

Si no lo hacen, diga que le gustaría entregar su aviso.

Es muy probable que su confianza en ellos se haya ido para siempre, lo que significa que no tiene un futuro satisfactorio en esta empresa, incluso si terminan cumpliendo el contrato verbal, el contrato que es válido, relevante y se puede probar que existe porque ya comenzó. el trabajo. Aún no firme la oferta, por lo que el único contrato en juego es el verbal que establece 50k.

En lugar de perder el tiempo tratando de convencerlos de que sean honestos, comuníquese con un abogado laboral local para ver qué tipo de daños puede recuperar y busque un nuevo trabajo.

Mi empleador se niega a darme el pago anunciado después de un cambio de trabajo interno
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