Me entrevisté para un papel de contratista y me ofrecieron el trabajo. Durante el proceso, el reclutador me dijo que es un trabajo de 40 horas por semana y que también estaba escrito 40 horas por semana en la descripción del trabajo.
Ahora vi el borrador del contrato y es por 36 horas a la semana. El reclutador me dijo que está bien, es solo el papeleo, lo hacen con todos los contratistas, pero puedo poner 40 horas en mi hoja de tiempo cada vez y está bien.
¿Debo insistir en escribir el contrato en 40 horas, o simplemente debo confiar en su palabra?
Además, ¿cómo puedo hacerlo de una manera que no quede como un molesto?
En situaciones similares, le he preguntado al reclutador si las 36 horas a la semana significan que cualquier trabajo adicional no será remunerado. La respuesta siempre ha sido 'no'.
Además, le pregunto al cliente si el límite establecido en el contrato es inamovible, y siempre me ha respondido que no.
La razón por la que existen tales cláusulas difiere, pero a menudo se reduce a que el cliente final tiene malas experiencias con los contratistas que facturan de manera oportunista las horas extra voluntarias después de 36 horas.
Entonces, siempre que cobre la misma tarifa por las horas adicionales y entregue valor, el cliente final probablemente no tendrá ningún problema.
Dependiendo del país donde se realice el trabajo y el país donde declare impuestos, esto podría tener un impacto legal y fiscal.
Probablemente lo mejor sería ponerse en contacto con su contador y aclarar.
Supongo que como contratista tiene una empresa o trabaja por cuenta propia y tiene un contador.
A menos que tenga razones (como razones fiscales o que su oficial de libertad condicional le exija trabajar 40 horas o volver a prisión), no me preocuparía. Si el salario parece más bajo debido a las horas, entonces puedes convertirlo en un problema (y tendrías una razón válida para hacerlo sin parecer molesto y pedante).