Publicado originalmente en Finanzas personales, referido aquí.
Antecedentes rápidos: soy contador de un pequeño sindicato. La señora que dirige el departamento de pensiones se jubilará y se discute abiertamente en la oficina que yo ocuparé su puesto. Había planeado negociar un aumento cuando llegara el momento, pero mi jefe se me acercó el otro día y me dijo que me daría un aumento cuando me mudara a la nueva posición. Esto fue música para mis oídos, ya que no estaba seguro de qué tan bien sería pedir un aumento, especialmente en medio de una pandemia y después de que acabamos de perder un importante proyecto de varios años. Tenía un número en mente que planeaba pedir. Si mi jefe me ofrece menos de lo que deseo, ¿sería de mal gusto contrarrestar su oferta?
Sus dos consejos de lenguaje y comunicación aquí son
El entusiasmo (incluso el entusiasmo exagerado) nunca está de más
Siempre haga preguntas en negociaciones o discusiones.
Entonces, ¿qué pasa con simplemente:
Steve, es una noticia fantástica. Déjame decirte algo. Mirando el mercado, estaba pensando que un salario apropiado para ese puesto podría ser de 799.000 libras esterlinas. ¿Podrías darme tu opinión sobre eso?
frases similares,
¿Podría pensar un poco en eso y volver a mí con lo que piensa?
o
Después de que tú y Jane lo vean, ¿podrías darme tu opinión sobre la cifra 799?
Las "negociaciones" salariales son realmente interesantes porque: para bien o para mal, la suma total de los hechos en la línea es que (A) el empleado quiere X y (B) el empleado puede irse si no recibe X. Es una negociación o discusión absolutamente "de una sola nota", cuando se trata de eso. Como empleado, para bien o para mal, todo lo que puede hacer, si no obtiene X, es irse. No es como comprar una casa o vender aviones donde hay una gran cantidad de factores. Por lo tanto, aunque puede haber muchas conversaciones superfluas, desafortunadamente las negociaciones salariales finalmente se reducen a ese simple hecho.
erik
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