Trabajo para una start-up francesa y estoy buscando activamente un nuevo trabajo en otro lugar. Sería mi primera "transición laboral" y me pregunto cómo sucederán/deberían suceder las cosas después de una entrevista exitosa. ¿Es correcto el siguiente escenario?
Mi pregunta también es la siguiente: ¿en qué momento debo hablar de la oferta de trabajo con mi empleador actual? Si, durante el paso 2 anterior, no estoy realmente seguro de si aceptar o no la oferta de trabajo, ¿puedo hablar sobre la oferta con mi empleador e intentar negociar mi rol y/o deberes en la empresa? Especialmente porque estos son temas de los que deseaba hablar con él de todos modos. Y además, si veo que no está tan interesado en mantenerme en su empresa, tendré menos remordimientos al aceptar la nueva oferta de trabajo.
¿O tal vez es mejor hablar con él sobre estos temas antes de recibir una oferta de trabajo real? De lo contrario, ¿podría percibirse como un chantaje?
Hay muchas razones por las que no debe mencionar la búsqueda activa de empleo, y especialmente las ofertas formales, a un empleador actual. Hay muchas razones por las que debería hacerlo, y la mayoría de ellas también son una razón para no hacerlo.
Primero, su empleador puede despedirlo simplemente por hacerlo. Es posible que esto no esté permitido en su jurisdicción, pero ¿por qué arriesgarse?
En segundo lugar, si su empleador solo le va a dar un aumento porque se va, ya le estaban pagando menos. De lo contrario, la remuneración ya habría estado en ese nivel. Un empleador que claramente lo socavará a menos y hasta que sea absolutamente necesario, no es un empleador con el que deba quedarse.
En tercer lugar, altera el entorno para sus colegas, que ahora no tienen idea de cuánto tiempo más estará allí, y tienen que preguntarse por qué está buscando abandonar el barco. ¿Qué sabes que ellos no saben? ¿Qué pueden darse el lujo de decirle, que pueda volverse en su contra más tarde? Hace que todo sea incómodo para todos, y luego, si no consigues el nuevo trabajo, habrás quemado esa confianza en vano.
Manténgase en secreto hasta que haya aceptado la nueva oferta. Luego díselo a la persona directamente responsable de tu actividad mientras le entregas la carta de renuncia. El hecho de que se lo diga a sus compañeros de trabajo y cuándo dependerá completamente de qué tan bien los conozca y los aprecie, y las razones de su partida. Generalmente, cuanto más amable eres o más profesional ha sido, más tiempo les das para elaborar un plan de salida y continuidad.
Después de recibir una oferta formal, mire su fecha de inicio, mire su salario. Negocia el salario si lo necesitas/quieres. Negocie la fecha de inicio para asegurarse de tener suficiente tiempo para avisar a su empleador actual y que su nuevo trabajo no se superponga.
Supongo que tienes alrededor de 1 semana para hacer lo anterior.
Una vez que acepte su oferta y obtenga una confirmación, notifique a su empleador actual.
Si le dice a su empleador actual antes de aceptar un trabajo, probablemente lo despidan y si su oferta fracasa, se quedará sin empleo. Incluso si coinciden con la nueva oferta, usted está marcado como empleado desleal, por lo que probablemente comenzarán a buscar un reemplazo.
Brandín
usuario289366
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