Alternativas para un aumento cuando la empresa tiene problemas financieros [cerrado]

Mi situación es un poco similar a esta publicación. Esta publicación

Llevo casi 5 años en mi empresa actual. En mis primeros tres años solía recibir aumentos cada 6 meses. (sin mencionar que mi salario inicial era muy bajo y esos aumentos llevaron mi salario a la norma, puede que esté un poco por encima).

Ahora mi empresa ha congelado los aumentos y las contrataciones durante casi dos años, mi gerente y el presidente de la empresa siempre me felicitan por mi alto rendimiento, mi ética y mi arduo trabajo, sin embargo, aunque estoy muy agradecido por mi trabajo (porque casi todos en mi ciudad son desempleado ahora!), pero a veces me molesta que mis amigos ahora reciben un 30-40% más que yo. Estoy buscando un nuevo puesto, sin embargo, ¿cuáles son las alternativas razonables que puedo solicitar en mi próxima evaluación de desempeño?

  • Estoy pensando en días de vacaciones extra pagados (pero realmente no me gusta esto, ¡prefiero dinero en efectivo en mi bolsillo! ;-)),
  • Tal vez me den acciones de la empresa en lugar de un aumento en el salario (para que mi arduo trabajo rinda frutos cuando la economía se recupere),
  • ¿Tal vez pedir un paquete de indemnización más grande en caso de que decidieran despedirme? (lo que realmente no creo que suceda a menos que toda la compañía se hunda, al menos esto da una sensación de seguridad de que si el barco se hunde, no me ahogaré)

¿Cuáles son las otras opciones razonables? Le ofrecí la opción 1 a mi gerente en mi última revisión de desempeño, pero después de seis meses no me ha dado una respuesta definitiva y cada vez que trato de llevar la conversación a temas financieros, esquiva la bala.

Voto para cerrar esta pregunta como fuera de tema porque es solo una pregunta de encuesta.
@JoelEtherton No son encuestas en absoluto, parece que hay pocas personas que tengan esta preocupación. Simplemente sugerí algunas opciones que se me ocurrieron y también pedí otras opciones. Como puede ver, también hay algunas buenas respuestas. Retire el -1 ya que esto puede terminar teniendo algunas buenas respuestas para personas como yo.
a few optionses equivalente a sondear.

Respuestas (2)

¿Cuáles son las otras opciones razonables? Le ofrecí la opción 1 a mi gerente en mi última revisión de desempeño, pero después de seis meses no me ha dado una respuesta definitiva y cada vez que trato de llevar la conversación a temas financieros, esquiva la bala.

Puedes pedir cualquier cosa.

Supongo que una empresa en dificultades financieras no le dará mucho, pero nunca está de más preguntar.

Además de lo que ya has sugerido:

  • Si cree que seguirán existiendo y sin problemas financieros con el tiempo, solicite un bono de retención pagadero en unos pocos años.
  • Solicite una promoción, con un aumento para seguir en algún lugar en el futuro.
  • Pide una oficina mejor.
  • Pregunte por la posibilidad de trabajar menos horas cada día/semana.
  • En general, pedir algo que tengan o puedan conseguir, que no les cueste mucho ahora.

Pero si ni siquiera le otorgan días adicionales de vacaciones, que son una de sus soluciones menos costosas, es poco probable que obtenga mucho de nada.

¿ Tu empresa ha congelado salarios y contrataciones por 2 años seguidos y crees que ser pagado en acciones es una buena idea? Encuentre un nuevo empleo antes de que la empresa quiebre. No te molestes en tratar de sacar sangre de una piedra.

Tu objetivo básico es conseguir más dinero. Su empresa ha demostrado con bastante claridad y durante mucho tiempo que no lo tiene o no valora lo suficiente a sus empleados como para dárselo. Si realmente le pagan un 40% por debajo de su valor de mercado, cualquier cosa que le puedan dar no será tanto como lo que podría obtener en otro lugar. Encontrar un trabajo mejor.

Tenga en cuenta que un paquete de indemnización ofrece cero garantías cuando una empresa se declara en quiebra. Serás un acreedor más en una larga cola. Es una pregunta extraña y ni siquiera la mencionaría.

Depende de la empresa, incluso las multinacionales pueden pasar por períodos difíciles a pesar de que nunca corren el riesgo de hundirse. Sin embargo, ciertamente existe el riesgo de que el siguiente paso sean los despidos... y si el salario es _realista_40% por debajo de lo que esta persona podría obtener en otro lugar... No estoy en desacuerdo con que esta pueda ser la respuesta correcta para esta persona en este momento. . Y las empresas más pequeñas corren más riesgo de hundirse antes de recuperarse.
Si realmente está un 40% por debajo del mercado, no puedo imaginar cómo la empresa existente puede compensarlo con aumentos regulares. Incluso el 10% anual no será suficiente después de 4 años porque su nuevo trabajo también le dará aumentos.
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