¿Cómo pedir un aumento después de obtener el título y las nuevas responsabilidades? [duplicar]

Cuando pida un aumento, no se concentre en dónde se encuentra (por ejemplo, que es un aumento del 30 %); centrarse en las responsabilidades del trabajo .

Suponiendo que desea quedarse (si le pagan más), en su próxima reunión individual con su gerente, diga algo como lo siguiente:

Como saben, pronto me graduaré y estoy listo para un rol de desarrollo de software. Realmente aprecio las oportunidades que he tenido de aprender aquí. Me gustaría quedarme si puedo. ¿Qué necesitaría para ser promovido a desarrollador de software?

Fíjate que todavía no he dicho nada sobre el dinero. Lo que dije fue: esto es para lo que me califica mi título, y me gustaría una promoción . Una promoción es una oportunidad para un ajuste salarial que no forma parte de la revisión/aumento anual de desempeño.

Incluso si hubieran querido, no le iban a dar un aumento del 30 %, o incluso del 10 %, como parte del ciclo anual . Eso estaría fuera de control con sus compañeros de trabajo, y la gente estaría descontenta. Su objetivo es ascender en la jerarquía, lo que naturalmente implica ajustar su salario. Luego, el próximo año, cuando obtenga su 3% o lo que sea, estará sincronizado con todos los demás.

Si su gerente está abierto a la idea de la promoción, entonces discuta el salario.

Puede hacer un argumento lógico de por qué debería tener su aumento del 30% y perder su trabajo. Tu obsesión de que mereces el dinero puede ser más que igualada por su obsesión de que no pueden o no quieren pagar lo que pides. Merecer un aumento puede ser una condición necesaria para obtener un aumento, pero difícilmente es una condición suficiente para obtener un aumento. Al menos con la mayoría de los empleadores.

Puedes decirte a ti mismo que eres indispensable, pero no se rendirán si te vas; seguirán cojeando hasta que encuentren a alguien más.

El hecho de que pida el tipo de aumento que está pidiendo probablemente sea una causa perdida: se está graduando de la universidad como un estudiante universitario mal pagado. Habría sido mejor que te fueras por una mejor paga hace un tiempo. En este momento, el mejor argumento que puede presentarle a un posible empleador es que disfrutó de la experiencia y que el pago fue una consideración secundaria.

Algunos puntos importantes:

1. Si ha asumido todo este trabajo hasta ahora sin objeciones, la empresa ya ha asumido que se sentía cómodo haciéndolo sin el aumento. Ahora, pedir repentinamente un aumento del 30 % lo marcará como un "niño problemático" (sin juego de palabras).
2. Asumir responsabilidades distintas a su campo de trabajo deseado o pretendido es definitivamente una señal para su gerencia de que usted es una especie de empujón. Las empresas aman a este tipo de empleados hasta el día en que aparece el empleado, frustrado y mal pagado, con un rifle. "Pero siempre fue un tipo tan agradable ", es lo que le dirán al equipo SWAT local. No asuma responsabilidades tan variadas nunca más porque en realidad hace que sea MÁS DIFÍCIL evaluar lo que realmente hace y encontrar una justificación para un aumento. Nunca te subestimes.
3. Vas a tener que irte, a pesar de que a la compañía le puede costar más reemplazarte que darte un aumento. Lo extraño es que una vez que te hayas ido, es posible que decidan que algunas de las cosas que has estado haciendo no son tan críticas para la misión después de todo, y simplemente cojean sin ellas. ¿Quien sabe? Es desafortunado, pero no puede asumir que su propia lógica bien pensada es en realidad lo que motiva su gestión.
4. Tienes razón en lo de que los títulos justifican un salario más alto, pero es probable que no suceda nada en tu trabajo actual con un cambio de título para facilitar un aumento. Asegúrate de que el título de tu próximo trabajo coincida con lo que quieres ser, ya que tendrá peso en el próximo trabajo después de ese (¡piensa a largo plazo!).

Estás en una transición en tu carrera. ¿Has considerado lo que quieres hacer y dónde quieres trabajar? Si su empresa actual cumple con esos criterios, puede solicitar un nuevo puesto que coincida con su conjunto de habilidades y negociar un nuevo salario en consecuencia.

Si te quedas simplemente porque ya estás allí, y/o te empeñas en que te están tratando injustamente, es probable que estés socavando tu propia carrera. La gente se jactará de una gran nueva contratación, incluso si la paga es un poco alta. La gente rara vez se jacta de dar más dinero a la persona que ya estaba allí.

Esta empresa le ha brindado una gran experiencia y ha aumentado sustancialmente su valor como empleado. Si compras esa experiencia en otro lugar, se valorará utilizando el mercado de tu zona como guía.