Un amigo mío (de verdad, no yo) recibió una carta de oferta de dos empresas de tecnología en Silicon Valley. Llamemos a uno X y al otro Y.
La carta de oferta de X tiene un mejor salario y un bono de inicio de sesión. Sin embargo, mi amigo prefiere ir a Y. Y está dispuesto a igualar el salario y el bono de inicio de sesión de X, pero quiere una prueba en forma de carta de oferta. Sin embargo, la carta de oferta de X está marcada como "confidencial". Mi amigo no firmó un NDA antes de ir a una entrevista.
Bajo estas circunstancias,
Confidencial no tiene ningún peso legal en la mayoría de los lugares sin un acuerdo formal. No se puede simplemente enviar algo a alguien y marcarlo como confidencial.
Pero entregarlo sería un incumplimiento de las expectativas de la empresa (que en realidad ha dado una oferta). Y no hay garantía de que la otra empresa mejore la oferta, simplemente han 'dicho' que lo harán.
Por lo general, no deberían estar pidiendo y tú no deberías estar dando. Personalmente no lo haría, es una señal de debilidad aceptar una negociación sobre un asunto en el que se cuestiona su honestidad exigiendo pruebas. Y si se corre la voz de que comparte documentos entregados de buena fe, es una reputación terrible.
La negociación salarial se puede resumir de la siguiente manera:
"Estamos dispuestos a pagarle x".
"Estaría dispuesto a aceptar x+2".
“Solo llegaremos hasta x+1”
Todos los razonamientos y justificaciones que se encuentran en el medio solo sirven para llenar los vacíos en un intercambio que de otro modo sería muy incómodo. La idea de necesitar pruebas de algunos detalles extraños sobre otras perspectivas es ridícula, en mi humilde opinión. Como han sugerido algunas de las otras respuestas, probablemente no le creyeron cuando mencionó su otra oferta y creen que pueden llamar su farol y hacer que acepte menos.
Creo que si realmente produce o no una hoja de papel con un número probablemente sea irrelevante. Lo que quieren saber es "¿podemos conseguir un mejor trato?" Y puede decirles que la respuesta es no sin tener que compartir documentos confidenciales.
Me temo que no tengo la libertad de compartir correspondencia oficial de [compañía x], pero le aseguro que la oferta es real.
Su amigo no firmó un NDA con la empresa X, por lo que si muestra el documento de la empresa X marcado como "confidencial" a la empresa Y, y la empresa X se entera, ¿puede la empresa X demandarlo ? Probablemente no.
Sin embargo, ¿ podría la compañía X incluir a su amigo en la lista negra ? Totalmente posible y justificable.
E incluso si la empresa X nunca se entera, la empresa Y, al ver el documento marcado como "confidencial", ahora sabe que su amigo está dispuesto a violar la confidencialidad de una empresa. Y si tu amigo está dispuesto a hacerlo una vez, bueno, te haces una idea. No es una buena señal para enviar (por decirlo suavemente).
Tenga en cuenta que esta respuesta no es específica de ninguna manera para ofrecer cartas o negociar salarios: el razonamiento aquí se aplica a cualquier documento marcado como "confidencial".
Como dijo Kilisi , no hay ningún problema legal en ausencia de un acuerdo, pero sí una pequeña posibilidad de algún retroceso.
Sin embargo, no lo veo débil si tu amigo cumple con la solicitud. Creo que es completamente razonable que una empresa de contratación no pueda tomar la palabra de su amigo al pie de la letra, ya que la empresa apenas los conoce. Si su amigo puede proporcionar alguna documentación que permita cierta certeza sobre lo que está diciendo, eso tiene sentido para mí.
Desde mi perspectiva, la verdad de la situación es el verdadero poder de negociación aquí. No hay necesidad de humo y espejos para tratar de desarrollar algún tipo de movimiento de poder al no consentir y tratar de ofuscar las cosas. Lógicamente no tiene sentido para mí.
Quiero decir, pueden creerle a su amigo de todos modos, en cuyo caso pueden coincidir, o pueden no creerle a su amigo, en cuyo caso no coincidirán. Por lo tanto, no hay ventajas, y solo posibles desventajas. ¿Cuál podría ser el lado positivo aquí?
Mi opinión es que la empresa Y no tiene que ofrecer una igualación salarial, pero la ofrecen de forma condicional. Tu amigo no está obligado a aceptar la oferta.
Algunas personas consideran que la idea de igualar los salarios no es ética. No creo que eso sea intrínsecamente cierto.
Si su amigo está fabricando ofertas que no existen, lo que algunas personas hacen, ciertamente no es ético.
Si tu amigo está usando ofertas que no tiene absolutamente ninguna intención de aceptar, eso no es ético.
Si su amigo está diciendo la verdad, y sin una mejora salarial, es probable que la empresa no sea elegida, es perfectamente aceptable que la otra empresa lo sepa (especialmente si lo han pedido). Pueden elegir coincidir o no coincidir en función de eso.
Así que sí, algunas tácticas de negociación son cuestionables. Pero si todas las partes dicen la verdad, no veo un área gris aquí.
No proporcionó ninguna información sobre dónde (pudo haber ocurrido), pero como principio general, creo que un NDA en una oferta de trabajo sería difícil de hacer cumplir, porque la oferta no contiene nada patentado o que podría ser visto. como secreto corporativo. Para mí, el problema más importante es moral o ético si la entrevista se usó como palanca para obtener una mejor oferta de otra empresa.
"Y quiere una prueba en forma de (ver) la carta de oferta"
Este comportamiento de Y es tan poco profesional, tan fuera de las normas de la industria , que sugeriría que es probable que sea un idiota de Y que haya dicho eso.
Es tan extraño, tan poco profesional, que bien podría ser algún tipo de estafa. Entonces, la parte en Y que dijo esto: por alguna razón solo quiere ver el formato (o lo que sea) de la letra X, quizás ver quién está involucrado, quizás aprender algo sobre un producto o equipo en X, etc.
Usted no debe ser visto ni siquiera vagamente involucrado con algo como esto.
Aléjate lo más que puedas de él.
¿Qué haría personalmente? Tal vez le contaría a la gente de X sobre este extraño comportamiento.
Lo haría por teléfono para que no haya nada por escrito. (Ni siquiera querrás que te asocien con algo tan extraño/irregular/poco profesional).
"Steve, sucedió algo divertido. Como sabes, tengo muchas ofertas. Alguien en Y me dijo que quería ver tu oferta escrita. Obviamente, los evadí a partir de ese momento. Quería mencionarte esto porque era tan poco profesional ¡Quería asegurarles que, obviamente, nunca haría eso, ya que ninguna persona sensata lo haría! ¡Extraño, eh?"
La situación es tan extraña que ni siquiera estoy seguro de qué es lo mejor.
Tienes que pensar en tu futura reputación. Entonces, "cuando Y pidió ver una carta confidencial de un competidor, ¿ qué hiciste ?" Vas a tener que "tener una respuesta" para eso durante toda tu carrera. Como digo, a partir de ese momento solo haría fantasmas de Y, no puedes estar asociado con nada de eso.
cosas extrañas
El término "NDA" se ha mencionado un par de veces en esta página. No hay absolutamente ninguna conexión, en absoluto, de ninguna manera, a los "NDA" con nada de lo que se discute aquí.
No hay implicación con la "moral" aquí. Consulta un diccionario.
Realmente no hay problema "ético". (Por ejemplo, es "poco ético" que los abogados discutan ciertos temas).
Es más una cuestión de "profesionalismo", "estándares de la industria" o "comportamiento profesional".
Por ejemplo, cuando era joven, una vez hablé accidentalmente sobre un cliente, ¡sin saber que uno de los clientes estaba en el ascensor! No fue "poco ético", simplemente "estúpido".
Es como una tienda que pone un cartel que dice "No puedes robar".
Por supuesto que lo trata confidencialmente.
austin759
jwsc
gordito
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