Es bueno tener en cuenta: esta empresa tiene salarios promedio muy bajos y está en los EE. UU.
TL: DR: Nuevo proyecto por el que estoy bajo mucha presión. Me piden que realice tareas de desarrollador full-stack como analista de datos mal pagado. Me siento abusado en mi nivel actual de beneficios con el estrés que tengo. No es aceptable preguntar sobre aumentos salariales en esta empresa. Necesito una forma de negociar efectivamente un aumento por méritos.
Trabajo como analista de datos para mi empresa actual y últimamente me han encargado mucho trabajo de desarrollo. La más reciente fue una solicitud para mí para crear una aplicación web dinámica de control de calidad para toda la empresa (Centros de llamadas, 1700 empleados, ~65 clientes).
Los requisitos son:
Hay informes sobre estadísticas de control de calidad.
usar php
El plazo es de 2 semanas.
Tengo más o menos un año de experiencia en el diseño de aplicaciones de una sola página utilizando AngularJS y REST API, pero no tengo experiencia con PHP o incluso con MySQL. No importa tener conocimiento y experiencia de las mejores prácticas relacionadas con los dos. Tengo 3 años de experiencia en C# y JavaScript.
Me pagan $ 31k / año en este momento y estoy exento de horas extras. Mi gerente no está familiarizado con el desarrollo de software, ni con las herramientas, los flujos de trabajo o los desafíos asociados con él.
No espero cumplir con el promedio. Los salarios de los desarrolladores junior aquí, pero tener la capacidad de no preocuparme constantemente por mi estabilidad financiera además de mi estrés laboral sería bueno.
En términos generales, mi experiencia no es que simplemente decirle a tu jefe "oye, tengo más responsabilidades que antes, deseo más paga" sea una estrategia ganadora. En su lugar, lo que le gustaría hacer es, idealmente una vez que sepa lo que está haciendo en su trabajo, vaya a un lugar como glassdoor.com, averigüe cuánto pagan las personas que hacen las cosas que usted hace y luego regrese. a su jefe informándoles de este hecho.
El aspecto no declarado de esto, por supuesto, es que si su jefe no le paga una tarifa actual (y $ 30k por año como desarrollador front-end no es una tarifa actual), entonces se irá a un lugar que esté mejor pagado. Realmente tienes que estar dispuesto a aceptar la otra cara de este ultimátum para que tenga algún efecto. Eso no significa necesariamente que ya debas tener un nuevo trabajo establecido, pero al menos debes saber que puedes conseguir uno.
Esto es un poco más complicado con el tipo de trabajo "aprendiz de todos los oficios", lo sé, pero en cierto modo es realmente más fácil: averigüe qué parte de su trabajo tiene más demanda y eche un vistazo a lo que le pagan a esa gente. Al mismo tiempo, recomendaría encarecidamente utilizar al menos algunas de estas nuevas responsabilidades para el trabajo de desarrollo como una oportunidad en lugar de una carga: incluso si se esfuerza en esto durante 6 meses o un año sin un aumento salarial acorde con su valor real para ellos, le habrán hecho un favor bastante decente al brindarle experiencia laboral real que puede parlamentar en su próximo trabajo.
Necesito una forma de negociar efectivamente un aumento por mérito.
Esto nunca funciona. Por la razón que sea, la empresa para la que trabajas es un alimentador inferior. Todo el mundo odia trabajar para un alimentador inferior y, créanme, sus gerentes habrían cambiado las cosas si pudieran, aunque solo fuera para mejorar sus perspectivas en el mercado laboral.
Por lo tanto, usted necesita para buscar un mejor trabajo. Aconsejo, comenzando de inmediato, poner un 50% menos de esfuerzo en su trabajo actual y usar el tiempo restante para buscar mejores oportunidades. Si sus superiores esperan que X sea hecho por Y, déjelos esperar.
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