Soy desarrollador de software en una empresa desde hace 6 meses. Mi jefe de tecnología está aceptando una oferta en otra empresa y me ha ofrecido el puesto de manera informal. "Informalmente" en el siguiente sentido: el papel de "líder tecnológico" en mi empresa no es un cargo oficial. Todos los empleados son ingenieros de software, pero la designación de "líder tecnológico" es informal. Sin embargo, el puesto conlleva mucha más responsabilidad que en mi descripción original de trabajo de "desarrollador de software".
Acepté la oferta de manera informal, pero cuando me acerqué a mi gerente sobre un aumento de compensación para igualar el aumento de responsabilidad, dijo que, dado que todos los ingenieros somos técnicamente "desarrolladores de software" en el sistema de nómina, necesitaría crear una nueva función, y eso podría tomar meses o años, si es que pudiera suceder. Mencionó que en un contexto empresarial diferente sucedió algo similar, y la persona fue compensada en una suma global por lo que se le habría pagado si la compensación hubiera aumentado en el momento en que asumió el nuevo puesto. También dijo que no fue una promesa, sino una anécdota para demostrar que ha sucedido. Sin embargo, no veo la logística de hacer que un nuevo puesto sea mi problema, y no me importa el título, solo quiero que me paguen de manera justa por lo que estoy haciendo.
Un poco más de contexto: el rol de líder técnico es tan exigente en este trabajo que mi líder técnico actual ha dividido el trabajo conmigo 50/50 y me ha dado la designación de "Ingeniero líder". Este es un título tan falso como "Líder técnico" y no tuvo un aumento de compensación salarial, a pesar de que yo estaba haciendo la mitad de su trabajo. Le dije a mi gerente sobre esto, que estoy feliz de hacerlo, pero que necesitaría un aumento de compensación ya que me estoy desempeñando por encima de la descripción de mi trabajo. Mi gerente estuvo de acuerdo, pero no resultó nada. Entonces, ahora la situación se ha transformado de no recibir pago por hacer el 50 % del trabajo de "líder técnico", a potencialmente no recibir pago por hacer el 100 % del trabajo de "líder técnico".
Soy un ingeniero relativamente joven y este es solo mi segundo trabajo después de terminar la universidad. Me gusta la empresa, la gente con la que trabajo, la tecnología que usamos y, aunque no es perfecta, me gustaría quedarme en esta empresa. El papel de "líder tecnológico" se vería bien en un currículum, pero estar en un trabajo solo durante 6 meses no lo hará. Sin mencionar que esto se publica durante una pandemia y el mercado laboral está extremadamente ajustado en este momento. ¿Es normal no ser compensado por una promoción como esta en la práctica? ¿Estoy siendo demasiado idealista? ¡Cualquier consejo sería muy apreciado!
En la mayoría de los lugares, "líder tecnológico" no es una clasificación de trabajo única, en mi experiencia es así, un rol informal que asume un ingeniero, generalmente uno que espera ser ascendido a un título oficial de gerente en algún momento.
Y en las grandes empresas, cambiar las descripciones de puestos o las franjas salariales es, de hecho, inviable. Si una empresa tiene más de 1000 empleados, la posibilidad de que su jefe efectúe un cambio en ese frente es casi nula.
Entonces, es posible que su jefe no solo le esté mintiendo sobre estas cosas.
La práctica de dar "medias promociones" o más responsabilidad sin compensación adicional es increíblemente común. Las empresas lo hacen porque pueden salirse con la suya y las personas asumen esos roles. ¿Por qué pagar más si puedes conseguirlo gratis?
(Para otros usuarios que afirman que esto es poco común, podría señalar suavemente la cantidad de preguntas en este sitio sobre este tema... Puede que no le guste, pero es común).
Sin embargo, eso no cambia el hecho de que se trata de una práctica estructuralmente injusta, que está diseñada para sacar más trabajo a las personas a cambio de vagas promesas que casi nunca se cumplen. Los clientes potenciales rara vez obtienen puestos de gerente, por cada 10 clientes potenciales que esperan obtener ese puesto cuando se abra, 9 están decepcionados.
Ahora debes preguntarte qué es lo que quieres de esto.
Nada de esto significa que no debas aceptar el trabajo. Le brinda más experiencia de liderazgo y un título nominal más alto para su currículum, que, si desea ascender en los rangos, puede valer más trabajo. Sin embargo, significa que debería estar buscando un nuevo trabajo en 6 meses a un año. Porque es casi seguro que ese título y experiencia adicionales no darán resultado en el trabajo actual, pero lo harán si cambia de trabajo.
Si no le importa el liderazgo o la gestión y solo quiere el máximo de $ por hora trabajada, entonces páselo por alto o juegue más duro con su jefe. Incluso en los entornos más corporativos, su jefe tiene palancas de dinero que puede manejar. Permitiéndole recibir más aumentos, aumentos "fuera de ciclo", bonificaciones discrecionales, etc. Si no hace nada, es porque no quiere hacer nada.
También tenga en cuenta que si lo rechaza, no será considerado nuevamente para los puestos de líder/gerente ya que "no es un jugador de equipo" en ese momento, por lo que tiene un poco de trampa 22 si lo hace. finalmente quiere eso.
dijo que dado que todos nosotros, los ingenieros, somos técnicamente "desarrolladores de software" en el sistema de nómina, necesitaría crear un nuevo rol, y eso podría llevar meses o años, si es que pudiera suceder.
Cuando tu jefe te dice una mentira descarada y te toma por idiota, eso significa que debes actualizar tu currículum y buscar un nuevo empleador.
De lo contrario, no me importa cuánto te guste tu empleador actual. Esta carga de trabajo extra sin paga va a acumular resentimiento en ti. Y no decirte la verdad, que simplemente no quieren darte el aumento, eso solo agrega insulto a la herida. Y no me importa si técnicamente está diciendo la verdad sobre la clasificación. Incluso si esa parte es cierta, el resto seguro, sobre no poder cambiar esa clasificación, es basura absoluta.
La única pregunta que debe hacerse es si alguien en su equipo puede hacer su trabajo. Si nadie más puede hacerlo, eso significa que tienes influencia y podrías aplicar algo de presión. Pero de lo contrario, si su apalancamiento no es muy alto, eso significa que probablemente debería buscar otro empleador en este momento.
Estos no son títulos de trabajo, no son algo que la empresa esté dando, son solo apodos que el personal se da entre sí. El personal también se da responsabilidades y promociones entre sí.
Así no es como funciona.
Si su jefe no va a aumentar su salario porque cambió de apodo, entonces no asuma la responsabilidad adicional ni busque un nuevo trabajo.
Kaz