Hace seis meses me hago responsable de una importante tarea de ingeniería dentro de mi empresa, ya que la persona que antes ocupaba ese cargo se vio obligada a irse (ejem). Hasta ahora he hecho un buen trabajo y todo el mundo parece estar contento conmigo. Sin embargo, me siento un poco incómodo con la situación ya que la tarea en cuestión excede lo que se supone que es mi rol en la empresa. No en términos de habilidades -como mencioné, parece que lo estoy haciendo bien-, sino puramente en términos de posición. Para darle una idea del desajuste, las otras dos personas de mi empresa que trabajan en tareas similares están dos peldaños por encima de mí en la escala.
En este punto parece que podría pedirle a la gerencia que reconozca el nuevo panorama y me compense de alguna manera:
¿Qué puedo pedir razonablemente , si es que puedo pedir algo, en esta situación y cuándo? Si bien entiendo las advertencias (ascenso reciente, poco dinero disponible), encuentro contradictorio que la gerencia se sienta perfectamente bien al pedirme que realice una tarea que excede en gran medida mi puesto, pero luego parece estar esposado con respecto a cualquier demanda razonable.
Es perfectamente justo solicitar un ascenso si sus responsabilidades se amplían mucho más allá del alcance original de su puesto (incluso si recientemente fue ascendido por otras cosas)
Incluso en grandes corporaciones con reglas de promoción tácitas, simplemente sería directo sobre el asunto.
"Me contrataron para hacer X, Y, Z. En los últimos meses asumí A, B, C y D. Me ha ido bien con estas nuevas responsabilidades y me gustaría continuar en estas tareas, sin embargo Creo que es justo que mi título y compensación reflejen mejor estos cambios, en base a estas responsabilidades, creo que el título XXX es más apropiado y espero obtener un aumento de XXX. Sin embargo, estoy dispuesto a negociar".
Esencialmente, desea dejar en claro que quiere seguir haciendo lo que está haciendo, pero al mismo tiempo expresar que le gustaría una "compensación razonable" por estos cambios. Incluso si acaba de ser ascendido si su título y su salario no están a la altura, es perfectamente justo pedir más.
Editar Incluso con problemas de efectivo, una empresa debe pagar a sus empleados de manera justa en función de sus deberes diarios.
Sin duda, tiene derecho a solicitar reconocimiento y, con suerte, responderá favorablemente, pero no debe abordarlo como si le debieran algo. Muchas empresas esperan que usted demuestre que puede hacer el trabajo antes de otorgarle el título/ascenso.
Después de haber trabajado en el campo de la ingeniería/TI durante 25 años, cada situación de trabajo/empresa en la que he estado me requería hacer el nuevo trabajo o nivel de responsabilidad durante algún tiempo para demostrar mi valía antes de obtener el ascenso.
6 meses es definitivamente una cantidad de tiempo razonable para que usted lo use como base para solicitar reconocimiento, pero comprenda su posición. No te van a dar el ascenso porque creen que puedes hacer el trabajo, te lo van a dar porque saben que puedes hacer el trabajo.
HLGEM
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mosquito
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