¿Cómo negocias un salario cuando te has rebajado a ti mismo en tu trabajo actual? [duplicar]

Una de las primeras preguntas que hace el departamento de recursos humanos de su nuevo lugar de trabajo potencial es cuánto gana actualmente, luego agregue un 30% y esto se convierte en el salario que está buscando en su nuevo lugar. No sabía esto en mi primer trabajo y pedí algo que está por debajo del promedio de la industria en exactamente un 30 %, casualmente.

Es posible que pronto esté negociando el salario con mi empleador potencialmente nuevo y me gustaría poder negociar un salario que se base en el valor real de ese puesto en lugar de lo que gano actualmente.

¿Cuál es la mejor manera de abordar una situación así?

"Una de las primeras preguntas que hace el departamento de recursos humanos de su lugar de trabajo potencialmente nuevo es cuánto gana actualmente, luego agrega un 30% y esto se convierte en el salario que está buscando en su nuevo lugar". - sí, no - no funciona así en absoluto - cualquier empresa le pagará lo más bajo que crea que puede salirse con la suya - algunas empresas pueden ofrecer tarifas de mercado (porque saben que es una buena política de retención), pero otras agregaría solo $ 1,000 adicionales o el 5% a su salario actual si pueden salirse con la suya.
Tenga cuidado con sus matemáticas. X + 30 % = Y no significa que Y - 30 % = X. Si su salario actual es un 30 % inferior al promedio de la industria, no obtendrá el promedio de la industria al solicitar [salario actual] + 30 %.

Respuestas (1)

Es posible que pronto esté negociando el salario con mi empleador potencialmente nuevo y me gustaría poder negociar un salario que se base en el valor real de ese puesto en lugar de lo que gano actualmente.

¿Cuál es la mejor manera de abordar una situación así?

Indicando qué rango de salario desea para el nuevo trabajo en lugar de decirles lo que gana actualmente.

Si le preguntan cuánto gana actualmente, dígales que eso es irrelevante para la negociación y repita cuál es su rango aceptable.

Además, asegúrese de investigar adecuadamente lo que pide el mercado.

Por cierto, una de las muchas razones de este enfoque es que es notoriamente difícil obtener grandes aumentos de sueldo mientras se permanece en la misma empresa, sin que ninguna de las partes se sienta insatisfecha en el proceso. La empresa a menudo siente que ahora le están pagando más de lo que deben, ya que solía hacer X por el salario Y y ahora está pidiendo Y+Z, por lo que intentan recuperar algo exigiendo más de usted a cambio. . Muchas empresas seguirán convencidas de que pueden encontrar a alguien que haga el trabajo por el salario original, independientemente del valor de mercado real o del tamaño de la brecha.
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