Desarrollador de software graduado Salario y poder de negociación [cerrado]

He navegado con éxito en el mercado laboral y obtuve un puesto de graduado para un trabajo de desarrollador junior. Estoy a punto de empezar a trabajar en una organización que ofrece un salario base de ~$48K (AUD). Si bien esto es más de lo que he ganado en mi vida y es más que suficiente para mantenerme a mí y a mi pareja, tengo la sensación de que puede ser menos de lo que puedo obtener en otros lugares. Los puestos gubernamentales anunciados para puestos muy similares ofrecen $ 10k más que esto directamente. Solo descubrí esto después de la etapa de la entrevista (ingenuo, lo sé :)).

También tuve la impresión de que el salario era fijo y no particularmente negociable. Como no tengo poder de negociación (falta de experiencia y un mercado laboral lento) siento que pedir más, incluso con razones justificadas y evidencia, podría muy bien causar algunos problemas y etiquetarme como un descontento.

En general, mi pregunta es: ¿cuáles serían buenas tácticas para plantear estos problemas y evitar problemas si es posible?

Como pregunta secundaria, me pregunto si los solicitantes en general deberían plantear este tipo de disparidades en el pago, incluso si no tienen poder de negociación de su parte, y no temer ser vistos como codiciosos o poco realistas.

Hola, y bienvenido a The Workplace. Si bien esta es una buena pregunta que siento absolutamente, también sentí que editarla un poco hará que sea más fácil de responder en contexto con las pautas de StackExchange. Puse el foco en cómo hacerlo, en lugar de si debes hacerlo o no (pero dejé esa parte), porque esto último atraerá principalmente respuestas basadas en opiniones, que pueden o no ser útiles para ti, pero probablemente no será para nadie más que lea esta pregunta. Siéntase libre de revertirlo si cree que esta edición es inapropiada.
Tal vez un poco contundente: considerando su (falta) de experiencia, me concentraría mucho en agregar valor a su organización. En 6 meses habrán gastado $40K en usted (hay más que solo su compensación). Es casi seguro que no habrá aportado más de 40.000 dólares en ingresos a la empresa. Concéntrese primero en hacerse valioso, lo que luego establece la relevancia, y luego la cifra en dólares debería ser bastante obvia y más que justificable.
@Joe Strazzere, sí, son lo mismo de donde vengo.
hola @Mothermole1: ¿cómo te fue en ese primer trabajo hace unos años? :)
@Fettie, ¡gracias por la pregunta! Terminé haciendo el trabajo por alrededor de 4 meses, y luego me fui para hacer un doctorado, y recientemente volví a pasar por el proceso de entrevista con una compañía diferente (con un salario mucho más alto).
¡Felicidades @Mothermole1!

Respuestas (1)

¿Cuáles serían buenas tácticas para plantear estas cuestiones y, en la medida de lo posible, evitar problemas?

Si realmente desea plantear estos problemas, discútalos informalmente con su jefe.

Sin embargo, tenga en cuenta que es muy nuevo en el mundo laboral y es posible que le falten algunos puntos:

  • Todos los empleadores saben que en algún lugar, otros empleadores están pagando más por puestos similares.
  • No todos los puestos con el mismo título son iguales. Algunas empresas ofrecen diferentes caminos de crecimiento, diferentes capacitaciones, diferentes beneficios, diferentes expectativas, para el mismo título.
  • Muchos empleadores intentan pagar la "tasa de mercado" por un puesto determinado. No la parte superior, pero no la parte inferior.
  • El mercado determina en última instancia lo que un empleador debe pagar para atraer el nivel adecuado de solicitantes para un trabajo determinado. Si paga muy poco, obtiene menos solicitantes de menor calidad y puede tener una tasa de rotación más alta. Si paga demasiado, no puede gastar ese dinero en otras cosas (equipo, capacitación, bonos, etc.)

Como pregunta secundaria, me pregunto si los solicitantes en general deberían plantear este tipo de disparidades en el pago, incluso si no tienen poder de negociación de su parte, y no temer ser vistos como codiciosos o poco realistas.

No estoy seguro de que sea visto como codicioso, pero de hecho puede ser visto como poco realista.

Intentar cambiar la escala salarial de una empresa, cuando recién se unió y luego se dio cuenta de que "Oye, tal vez podría haber obtenido más en otro lado", es poco probable que tenga algún efecto, a menos que esté en una posición superior o en una función de reclutamiento de recursos humanos. , o tal.

Cuando finalmente decida irse y buscar en otro lado, primero haga su tarea. Quizás decida postularse para un puesto en el gobierno, y luego verá lo que ofrecen en total y si puede ser aceptado.

Con el tiempo, es posible que descubras que "la hierba siempre es más verde" al otro lado de la valla. Y puede decidir encontrar un puesto que funcione bien para usted y aprender a ser feliz con cualquier trabajo que elija, en lugar de preocuparse por lo que podría haber sido.

Respondí perfectamente a mi pregunta! ¡Muchas gracias por tu sabiduría!
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