Trabajé en un proyecto que una empresa del Reino Unido anunció como pasantía después de presentar la solicitud en línea. Cuando comencé este proyecto, rápidamente solicité un contrato, pero me dieron excusas de por qué aún no estaba listo, varias personas en la oficina me dijeron que no me preocupara y me dieron más trabajo para mantenerme ocupado. Me preocupé cuando después de hacer otra solicitud para el contrato, el gerente me dijo que tenía un "contrato independiente". No sé cómo sucedió esto, especialmente después de que el anuncio dejara en claro que era una pasantía de 3 meses. De hecho, el proyecto se terminó menos de un mes después de que comencé y las razones que me dieron no eran convincentes y parecían superficiales.
Sin embargo, lo acepté sin problemas. Sin embargo, el proceso de cobro ha sido arduo. Por ejemplo, el gerente hizo varias promesas de que no necesitaría un código de impuestos ni completar ningún formulario y que se me pagaría de inmediato, pero no cumplió y en su lugar solicitó lo siguiente por correo electrónico:
Envié todos estos documentos y desde principios de mayo, no ha respondido a ninguno de mis correos electrónicos.
Tengo su número de teléfono personal y las direcciones de correo electrónico de otras personas/gerentes en el mismo departamento, y estoy pensando en utilizarlos, pero no sé cómo hacerlo de manera efectiva.
Esto se ha prolongado durante demasiado tiempo. ¿Cómo abordo esto con la posibilidad más probable de recibir la remuneración que se me debe? ¿Sería mejor llamar a su teléfono personal que enviar un correo electrónico a sus colegas en este proyecto con los que trabajé mientras estuve allí? ¿Qué tan directo debo ser?
Las otras respuestas sugieren que debe comunicarse con contabilidad. No te molestes, no les importará. HMRC tampoco: solo quieren los impuestos; así que no te molestes en contactarlos. Sin embargo, el trabajo de Recursos Humanos es proteger a la empresa que está siendo demandada por los empleados; esto incluirá a los pasantes. Este es el departamento con el que desea hablar.
Si tienes el anuncio de trabajo, entonces querrás conservarlo, ya que destaca que es el trabajo que solicitaste, no un contrato independiente que te obligaría a crear tu propia empresa, lo cual supongo que no hiciste porque no lo hiciste. No digo que lo hiciste explícitamente.
Entonces, la sugerencia es, llame al equipo de recursos humanos, por teléfono para comenzar, ya que pueden recitar cualquier pregunta que necesiten mientras está allí; con las copias del anuncio listas para enviar por correo electrónico (para que puedas enviarlas por teléfono); y cualquier comunicación adicional y explíqueles que sin recibir el pago y P45 que deben proporcionar al finalizar el empleo, buscará llevar las cosas más lejos.
Si no actúan en tiempo oportuno; Luego buscaría las otras respuestas con respecto al Consejo de ciudadanos locales o abogados.
Asumiendo que no está en una Unión (si lo está, llámelos primero).
Envíe una carta final (por correo certificado) diciendo que, a menos que se reciba el pago, dará instrucciones a los abogados para que comiencen los procedimientos de recuperación. Esto es a través del sistema de tribunales laborales.
Puede probar primero con el Consejo de ciudadanos local para obtener asesoramiento.
Sea muy claro en todas las comunicaciones de que usted es un "trabajador" y no un trabajador por cuenta propia. Sospecho que su empleador intentará afirmar que usted es un trabajador por cuenta propia para que sea más difícil recuperar el dinero. Por cierto, tiene derecho a un aviso y también a cualquier paga de vacaciones no utilizada.
Si persisten en afirmar que trabaja por cuenta propia, siempre puede sugerir que tendrá que involucrar a HMRC en este caso de empleo encubierto (IR35).
Espero que esto no te sorprenda, pero... te han jodido. Te han quitado el trabajo de un mes y lo más probable es que nunca veas dinero. Deberías:
Su mejor oportunidad de obtener dinero es enviar una carta redactada enérgicamente (entrega registrada) a la dirección registrada de la empresa, adjuntando su factura y exigiendo el pago dentro de los 7 días. Sin embargo, sospecho que también lo ignorarán. Luego, debe decidir si realmente vale la pena involucrar a los abogados, y la respuesta probablemente sea no, pero eso depende de usted.
ANTE TODO:
Su pregunta contradice su declaración sobre el trabajo.
"Cómo hablar con un cliente que se niega a pagar por un trabajo freelance "
"...anunciado por una empresa del Reino Unido como pasantía ..."
Entonces, ¿cuál es?
¿ Prácticas O Freelance ?
Probablemente debería ajustar su pregunta en consecuencia.
De cualquier manera, recopile todas las comunicaciones que tuvo con la empresa indicando su puesto, tipo de trabajo, duración, etc. Lo más importante, las anteriores a comenzar, así como todos los seguimientos hasta ahora.
No permita que lo empujen a la categoría de trabajador por cuenta propia/independiente, debilitará su posición en términos de las leyes relacionadas con el empleo y lo más probable es que nunca obtenga ninguna compensación.
Póngase en contacto con abogados y asesoramiento oficial como se mencionó en otras respuestas y vea lo que sugieren.
No firme nada hasta que obtenga asesoría legal.
EDITAR:
Después de volver a leer, ¿parece que ya tomó la ruta del trabajo independiente y envió facturas? Suponiendo que no pueda regresar con la ayuda de un abogado y mantener que pensó que era un pasante, es posible que no reciba ningún pago si deciden no reaccionar a las cartas "severas" de usted o su abogado. Es muy posible que apuesten a que la molestia y el costo para usted son demasiado altos para los pasos posteriores, dado que no tiene un contrato por escrito y su pago puede ser mucho más bajo de lo que serían sus honorarios legales.
Desafortunadamente cometió un error: trabajó sin un contrato firmado. Esto es malo porque te pone en una posición muy débil. Tienen el poder de retener el pago pero no puedes deshacer el trabajo que hiciste. Además, en la mayoría de los casos, la empresa tiene los recursos para esperar, mientras que usted, como persona privada, podría no tener los fondos de emergencia para sobrevivir sin pago. Esto puede desesperarte y presionarte para que aceptes compromisos injustos que no deberías aceptar.
Mi consejo en este caso sería obtener ayuda legal.
Para más información te recomiendo la charla F#ck You, Pay Me de Mike Monteiro que explica cómo asegurarte de que te paguen por trabajar como freelance. Demasiado largo; no vio: 1. Nunca trabaje sin un contrato por escrito, 2. un buen abogado es un gasto comercial obligatorio para cualquiera que trabaje por cuenta propia.
Si una empresa registrada en el Reino Unido le debe dinero, tiene suerte porque la ley prevé una técnica muy poderosa para que los pequeños como usted y yo recuperen el dinero.
Búsquelos en Companieshouse.gov.uk y encuentre la lista de directores de empresas. Escriba una "carta de demanda legal" y envíela por correo a todos ellos. Esos directores comparten la responsabilidad personal conjunta por las deudas de la empresa y tienen más que perder que la persona humilde que contrató sus servicios y no está procesando su pago. Si la empresa no responde con el pago, haga un seguimiento con una "orden de liquidación". La ley del Reino Unido REALMENTE le permite liquidar su empresa, sin importar cuán grande y poderosa sea, para recuperar su dinero. He hecho esto dos veces, con muy buenos resultados.
Consulte https://gov.uk/statutory-demands para obtener instrucciones detalladas.
Parece que hay varios departamentos en esta empresa. Uno de ellos debe ser el departamento de Cuentas; dirigir todas sus comunicaciones a ellos. No vuelva a hablar directamente con este gerente, y si el departamento de cuentas niega su existencia (lo cual es probable), entonces tendrá que decidir si involucrar a HMRC y/o a un abogado laboral.
Si decide ir a juicio, recuerde que está demandando a la empresa, no al gerente individual. Si usa la corte de reclamos menores, no puede agregar los costos de su abogado a su reclamo; si le deben suficiente dinero como para que no pueda usar reclamos menores, entonces todos los gastos para pelear su caso pueden convertirse en parte del reclamo.
Lilienthal
Qsigma
Tom J. Nowell
steve smith