primera pregunta aquí, a pesar de ser un visitante frecuente durante muchos años.
Se anunció un puesto interno (dentro de mi lugar de trabajo actual) en el que me siento muy cómodo en el campo, pero no es algo que me gustaría hacer. Está significativamente por encima de mi salario y sé que podría hacer las tareas asignadas y brindar mucho más apoyo adicional en el campo que las personas anteriores en ese rol, simplemente por otra experiencia interna que se relaciona fuertemente con el rol anunciado.
En resumen, mi pregunta es, ¿cómo me acerco a una empresa para un trabajo que no me gustaría hacer tanto como mi trabajo actual, ya que no es el campo que disfruto particularmente, cuando siento que mi trabajo debería estar mejor pagado (a pesar de la nueva apertura de este nuevo trabajo)? ¿Presento mi solicitud y soy honesto de que estoy solicitando debido al aumento de salario, o lo discuto con un gerente?
Para poner el título en perspectiva, estoy igualmente preocupado de que mi papel sea algo que debería estar mejor pagado, por lo que podría ser rechazado simplemente por eso Y me preocupa que alguien reemplace mi papel con un salario indudablemente más alto.
No importa si es un solicitante interno o externo, en cualquier caso, durante la entrevista, evaluarán sus calificaciones y motivaciones.
Ahora, dices que esto es
un trabajo que no me gustaría hacer tanto como mi trabajo actual ya que no es el campo que disfruto particularmente
y, asumiendo que están buscando personas motivadas, usted sería rechazado rápidamente con esa simple declaración. ¿Esto traerá consecuencias en su trabajo actual?
Probablemente no.
PD: si cree que está mal pagado, encuentre una manera de discutirlo con su gerente.
Mi opinión es que debe decidir por sí mismo qué valora más: hacer lo que está haciendo por el mismo salario mientras aboga por un salario más alto, O hacer algo que no quiere hacer por un salario más alto.
A su pregunta específica:
¿Cómo me acerco a una empresa sobre un trabajo que no me gustaría hacer tanto como mi trabajo actual, ya que no es el campo que disfruto particularmente, cuando siento que mi trabajo debería estar mejor pagado (a pesar de la nueva apertura de este nuevo trabajo)?
¿Presento mi solicitud y soy honesto de que estoy solicitando debido al aumento de salario, o lo discuto con un gerente?
Primero, discuta la situación con su gerente, pero no mencione esta otra opción específica. Puede buscar en Google recursos/respuestas de SE sobre cómo negociar un aumento de sueldo o una promoción, y seguir ese consejo.
SI el gerente no se mueve y no da promesas sólidas ni plazos para hacer cambios, y si siente que no puede esperar más, entonces probablemente debería irse. Sin embargo, es su decisión dónde irse: si tomar un trabajo mejor pagado haciendo lo que no quiere hacer, o buscar fuera de su empresa.
La situación, tal como la pinta hasta ahora, parece una falsa dicotomía: realmente tiene más opciones, por lo que debe explorar e incorporar estas otras opciones en su proceso de toma de decisiones. Hay otras empresas en el mundo. A veces, las personas se quedan atrapadas con estas anteojeras de que su empleador actual es lo único bajo el sol en el que se ven trabajando. Por lo general, hay todo tipo de otras opciones, y el factor más limitante es la perspectiva de la persona, no la situación real.
Así que lo invito a pensar más ampliamente y poner su trabajo actual en perspectiva. ¿Hay otras ventajas/beneficios que entran en juego en la ecuación? Cosas como una buena reputación en el equipo, buen equipo, buen gerente, buen viaje, buenos beneficios, etc. La hierba siempre se ve más verde en otros lugares, pero en realidad no es perfectamente verde en ninguna parte. ¡Buena suerte!
Cygnus oscuro
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Bernardo Barker
Felipe